澎湃研究所每月推出建設女性友好城市事件整理，持續關注女性處境，探討女性議題，為建設女性友好城市建言獻策。

【2023年2月回顧】：“黑色的語言”無處不在——網絡性別暴力

【2023年1月回顧】：新《婦女法》生效與回歸的生育權

【2022年整年回顧】：混沌中向新：2022年女性友好城市建設回顧

制圖 邵媛媛

3月1日：反家暴法實施七周年，公益機構發布《家暴受害人困境調查研究報告》

2016年3月1日，中國第一部反家暴法《中華人民共和國反家庭暴力法》正式實施。自實施來，中國反家暴工作取得巨大進步，社會對家暴不是“家務事”，而是違法行為的認知得以普及，“對家暴零容忍”的觀念也逐漸得到認同。

同時，反家暴的法律制度不斷完善：2021年1月實施的《民法典》，明確禁止家庭暴力行為；2023年1月施行的新修訂《婦女權益保障法》進一步擴大人身安全保護令適用范圍。

公益機構源眾家庭與社區發展服務中心發布《家暴受害人困境調查研究報告》發現：女性家暴受害人占絕對比例，說明家暴既是暴力問題，也是性別問題；在對外求助過程中，受害人普遍面臨“不被理解”“回應的及時性不足”及“家暴嚴重性的認識程度不足”等問題；此外，部分女性認識到家暴的違法性，但仍在觀念和情感上存在沖突。

3月1日：最高法發布典型案例，受父母脅迫結婚可申請撤銷婚姻

女孩周某在母親安排下與付某相親，明確拒絕與付某交往后，周某母親強行將在外地工作的周某接回家，并以死相逼，表示若周某不同意婚事就將其趕出家門。周某害怕家庭關系破裂和母親尋短見，不得不與付某登記結婚并舉辦婚禮。婚后近一年時間里，雙方并未建立夫妻感情，也從未有過夫妻生活。周某訴至人民法院，請求撤銷其與付某之間的婚姻關系。

審理法院認為，《民法典》第1052條第1款規定：“因脅迫結婚的，受脅迫的一方可以向人民法院請求撤銷婚姻。”結婚應當是男女雙方完全自愿的行為，禁止任何一方對另一方加以脅迫，禁止任何組織或者個人加以干涉。周母行為嚴重干涉了周某的婚姻自由，構成脅迫，故判決撤銷周某與付某之間的婚姻關系。

3月1日：最高檢發布，性侵犯罪已成侵害未成年人最突出的犯罪

最高檢召開新聞發布會表示，五年來，檢察機關共起訴侵害未成年人犯罪29萬人，年均上升3.6%。其中，起訴強奸、猥褻兒童等性侵未成年人犯罪13.1萬人，此類犯罪已成侵害未成年人最突出犯罪。

針對成年人拉攏、誘迫未成年人參與有組織犯罪，制發一律依法從嚴追訴、從重提出量刑建議的檢察政策并督導落實；針對性侵未成年人犯罪多發，促進完善辦案規范，明確在集體宿舍實施猥褻犯罪，應認定為在公共場所當眾犯罪，依法從嚴追訴；針對一些“大灰狼”通過網絡脅迫女童自拍裸照上傳，發布指導性案例，確立無身體接觸猥褻行為視同線下犯罪的追訴原則。

性侵犯罪已成侵害未成年人最突出的犯罪 。除特別署名外，本文圖片均來自視覺中國

3月2日：最高檢全國婦聯印發加強司法救助協作典型案例

最高檢全國婦聯印發司法救助協作典型案例8件。此批案例是從2022年“關注困難婦女群體，加強專項司法救助”活動中，選出的各級檢察機關和婦聯組織協作開展救助幫扶的優秀案件。救助對象包括，家暴受害者人、農村困難婦女、未成年人等困難女性。

具體典型案例請查看：https://mp.weixin.qq.com/s/maP3B7hqY47ts237iSKOGw

3月3日：支持女性科技人才發揮更大作用，上海臨港新片區出臺“十條措施”

臨港新片區印發《臨港新片區關于支持女性科技人才在上海建設具有全球影響力的科技創新中心中發揮更大作用的十條措施》。

措施包括：建設女性科技人才信息庫；推薦優秀女性科技人才參與國內外交流活動；支持符合條件的女性科技人才通過直通車機制參評高級職稱；對符合條件的女性科技人才給予補貼獎勵、研發支持等，至2025年統籌使用不低于5億元，為女性科技人才加強提供媽咪小屋、孕哺期優先診療、心理關懷等服務等。

3月5日：2023全國兩會中維護女性權益的聲音

在2023年兩會時間，多位全國人大代表、全國政協委員就關于維護女性權益提出了好建議（澎湃研究所研究員不完全整理）：

在婚育方面，姚愛興建議推行婚檢與婚育登記一站式服務；李燕建議將孕產婦抑郁診療納入生育險；謝文敏建議生育登記取消結婚限制；賀丹建議取消生育支持的孩次差異；朱桂艷建議延長男性生育假；甘華田認為養育子女僅由女性承擔不公平，建議延長男性生育假。

在就業方面，屠紅燕建議給女員工占比高的企業減稅；董明珠建議統一五險一金標準；蔣勝男發聲反對加班泛濫；張曉蘭建議為女性提供更多培訓資源，加大女性培訓經費保障；趙心竹呼吁全社會加大支持全職媽媽再就業；林怡建議加強對就業性別歧視的監管；歐彥伶建議建立女職工哺乳期人性化工作機制。

在安全方面，劉銳建議構建綜合救助體系全面幫扶受侵害婦女兒童；方燕建議建立校園預防性騷擾與性侵害機制。

在農村方面，譚琳建議村委會組織法修訂應重視發揮婦女作用；吳海鷹建議治理高價彩禮；吳碧霞建議加強農村地區防性侵教育。

在平等方面，羅衛紅認為仍需追求實質性男女平等，部分女性選擇不婚，要表示理解和尊重，不要隨意給未婚女性扣帽子。

3月6日：智聯招聘發布《2023中國女性職場現狀調查報告》

報告顯示，在薪酬方面，職場女性平均月薪8699元，較上一年上漲1.7%，男女薪酬差距縮窄，差距從2019年的23.5%降低為12%。

此外，超4成女性每天工作9小時以上，職場女性也是家務主力軍，68.8%女性每天從事家務勞動1小時以上，遠高于男性的47.2%。在職場晉升方面，有升職把握的女性不到2成，認為性別與婚育是主要晉升障礙。

在職場性別不公方面，超6成女性求職中被問婚育情況，3成因年齡問題影響職場前景，近6成女性將職場性別不平等歸因于生育。在對“性別平等”的理解上，超半數女性認為“兩性在各個層面擁有同等話語權”。

圖片來自報告

3月8日：浙江鼓勵和支持女性科技人才更好發揮作用

浙江省印發《關于鼓勵和支持女性科技人才更好發揮作用的若干措施》，提出適當放寬女性科技人才申請省自然科學基金杰出青年基金項目、探索青年項目的年齡要求，從“國標”的40周歲，均放寬到42周歲。

針對科技決策層女性比例偏低，提出提高女性科技專家在各類科技活動中的參與比例，力爭在現有基礎上提高至15%以上；并鼓勵符合條件的女性科技人才進入省科技專家庫，力爭在現有基礎上提高10%。

在“支持孕哺期女性科技人才科研工作”上，鼓勵科研單位設立女性科研回歸基金，資助女性科研人員生育后重返科研崗位。

3月8日：營銷婦女節熱點翻車品牌道歉

國際勞動婦女節已成為眾多品牌和商家的營銷時點，但通過加固性別刻板印象博眼球的營銷方式，已被越來越多的消費者所識別，反而取得適得其反的效果。

今年婦女節，MAIA ACTIVE在公眾號發布《這個38，閉嘴巴》，引發爭議。一些消費者表示“不再買”“退貨”。隨后，MAIA ACTIVE刪除該文。另一個螺螄粉品牌好歡螺，發布一篇名為《女性，是什么味道？》的推文。該文章一經發出，標題即刻引發眾多網友熱議，被質疑打擦邊球，隨后，該涉事文章被刪除。

女性在凸顯購買力的當下，成為眾多品牌的營銷對象，也讓不少品牌直接挪用女性主義概念來標榜其支持女性力量。關于女性主義營銷廣告，澎湃新聞此前采訪南京大學副教授周培勤，她表示：“用女性主義來營銷，如果是跟消費主義結合，它就給你一種幻覺，好像通過不斷的消費，就能給自己賦權，實際上你就落入了資本的圈套。通過消費尤其是過度消費來賦權，這是很天真的一種想法。”

品牌致歉

3月8日：六部門發文治理職場性騷擾，以受害人主觀感受為判斷標準

人力資源和社會保障部、國家衛生健康委等六部門聯合發布《消除工作場所性騷擾制度（參考文本）》和《工作場所女職工特殊勞動保  護制度（參考文本）》，分別對性騷擾定義及主要表現行為、公開承諾、宣傳培訓、職工舉報投訴、調查處置、工會參與監督等主要內容予以明確。

本次《消除工作場所性騷擾制度（參考文本）》明確，將受害人主觀感受作為判斷性騷擾行為的依據，而非加害者主觀意愿，此規定有助于保護受害人免受二次傷害。

對性騷擾的定義更細化、全面，表示語言、表情、動作、文字、圖像、視頻、語音、鏈接等，都屬于性騷擾的表現形式。

同時，參考文本明確了舉報投訴途徑，調查處置的程序和工會參與監督的權利，并要求用人單位明確表示消除職場性騷擾的決心，進行宣傳培訓。

但值得注意的是，文件被標注為“參考文本”，屬工作指導意見，而非司法裁判中可被援引的法規或規定。

據中國新聞周刊梳理，“性騷擾”2005年首次引入中國立法，18年來不斷完善。

2005年《婦女權益保障法》首次大修，明確規定“禁止對婦女實施性騷擾”；2012年國務院頒布《女職工勞動保護特別規定》，“在勞動場所，用人單位應預防和制止對女職工的性騷擾”；2018年，最高法新增“性騷擾損害責任糾紛”作為獨立的案由（即案件分類）；2021年《民法典》實施，對性騷擾概念和責任主體作出明確界定；2023年實施的新婦女法，對性騷擾經常發生的場域細化分類，對例如學校、用人單位、住宿經營場所提出對可能侵害婦女權益的行為的報告義務。

廈門大學法學院蔣月教授課題組統計分析了，近十年來人民法院審結的共計147件涉職場性騷擾的民事訴訟案件。她表示，舉證難是受害者面臨的共同困境之一，在此方面，用人單位的態度很重要。在最終被法院認定性騷擾指控成立的案件中，多為制定了明確防止性騷擾規章制度的用人單位，有37個案件中用人單位對加害人作出了開除處理，多數用人單位為職工提供了證據。

但更多用人單位對此的責任承擔還遠不夠。例如，蔚來實習生險遭強奸，卻因“影響公司形象”被拒留用一事。

3月3日，原蔚來實習生發帖稱自己險遭男同事徐某強奸，徐某因強奸罪，判處有期徒刑十個月。但受此事件影響，受害人認為她在實習轉留任過程中遭到了不公正對待，HR反饋稱“她是一個有風險的人”、“會影響公司形象”。

2005年《婦女權益保障法》首次大修，明確規定“禁止對婦女實施性騷擾”。

3月9日：殘障女性發展狀況報告（2022）發布

上海有人公益基金會聯合浙江師范大學殘障與可持續發展研究中心在2019-2021年期間，展開定性和定量的研究，共收集有效問卷1083份，并撰寫報告。

報告主要發現：教育方面，殘障女性有著更高的教育期待，但高達33%的受訪者有曾被勸無需繼續讀書的經歷。也有較高比例的殘障女性認為“不必讀書”。

就業方面，除去讀書與超60歲的殘障女性，40%的殘障女性未在工作。過半數在找工作時因殘障被拒絕過，因性別被拒的現象也較普遍，公益崗位成為她們就業的重要形式之一，13.2%。

收支方面，絕大多數殘障女性的收入較低，支出也較低。二級殘疾的殘障女性因殘障而產生的必要支出的比例最高，61.3%有必要支出，其他殘障級別，也均超40%有必要支出。殘障女性中超半數個人月收入2000元以下，表明對殘障女性的扶貧工作仍任重道遠。

獨立出行方面，七成以上殘障女性在日常生活中需輔助器具，65.5%為“個人購買”，其次為“殘聯配發”。但對輔助器的評價上，“滿意”僅為兩成，超七成表示“一般”，6.1%“不滿意”，說明輔助器具的研發與服務有較大提升空間。

在家庭和社會生活方面，因殘障本身的支出、康復以及生殖保健，都受到觀念以及現實的無障礙環境不足的影響。盡管在各個領域普遍有很強的歧視感，但在性別平等以及權利意識方面卻有著很高的認知。

報告指出，調研對象有一部分為當地殘障女性社群領袖，調研結果可能高于全國殘障女性實際水平。同時報告倡議，在社會政策制定、政府治理等方面貫徹性別主流化和殘障主流化的視角。

獨立出行方面，七成以上殘障女性在日常聲中需輔助器具。

3月11日：“全球每三個快遞員就有一個女性”上熱搜，女快遞員不愿被稱“快遞小哥”

根據2022年《中國物流與采購》雜志的調查，有近五成的物流企業，女員工占比超過三成。

同樣，2021年，快100發布的“女性快遞員工作調研數據”顯示，超五成女性快遞員日平均派件量在200單以上，66.17%的男快遞員表示女快遞員月工資與自己差不多。女性雖體力不如男性，但更有親和力，服務業更細致，大件派送的能力也在工作中慢慢鍛煉出來。

中國社科院助理研究員孫萍長期關注數字勞動，她發現，近兩年無論是工廠女工、農村女性，還是一些全職主婦，都越來越多地加入到了以外賣騎手為代表的零工人群中。她們在兼顧家庭和母職的同時，也融入到以男性為主的工作社群，但她們“在很大程度上是‘不可見的’”。

女性快遞員“隱形”的主要原因在于：首先更多女快遞員集中在小城鎮。隨著電商下沉，網購也在三四五線城市普及。這些地區的女快遞員數量相對更多。

其次，在物流產業鏈中，更多女性身影分散在“幕后”崗位上。除了快遞員外，女性的身影也分散在分揀員、客服等“幕后”崗位上。

以及，在更需要面對“客戶”的外賣員中，女性占比仍較少。據新京報智庫《2020年外賣騎手職業報告》：外賣騎手中有87%為男性，13%為女性。

數據可見，用“快遞小哥”“外賣小哥”去統稱整個行業的從業者是不合適的，同樣，在影視劇或晚會中，只用一個性別去代表整個群像，也是不全面的，反而會加固各行各業的性別刻板印象。

女性正在快遞行業體現自己的力量。在公共領域，穿梭于城市中的女性快遞員們正在為城市效率運轉貢獻自己的速度，在私人領域，她們仍身兼著家庭與母職的責任。

女快遞員大件派送的能力也在工作中慢慢鍛煉出來。

3月13日：山東臨沂某村集體不給結婚女福利被判補發

九派新聞報道，一直生活在村里的馬女士，婚后沒從祖籍處搬出，也沒把戶籍遷到夫家，且未享受夫家一方村集體的待遇。馬女士孩子的戶口落在馬女士父親的戶口本下。2005年后，馬女士所在的村集體福利待遇升至每年兩三千塊錢。2010年，村集體以“出嫁女”空掛戶為由停發了馬女士的福利，其子女均未享受該福利待遇。2022年，馬女士將其告上法庭。

山東臨沂市中級人民法院認為，馬女士以家庭承包方式分得口糧田，享受國家糧食補貼，且結婚后，戶籍從未遷出。確認馬女士有集體經濟成員資格，當享有同等的居民福利待遇。法院一審和二審都支持了馬女士及子女主張的訴訟請求，即補發同其他居民相應的福利待遇。 

3月14日：“多家電商平臺有女性迷藥隱蔽出售”上熱搜

河南電視臺都市報道記者臥底調查發現，多家電商平臺隱蔽出售各類“迷藥”，有些偽裝成香煙、糖果、飲料、壁畫等，甚至有賣家會詳細講解下藥后如何收拾現場脫罪。

網絡買賣迷藥已形成一條黑色產業鏈。對于電商平臺隱蔽出售女性迷藥事件，北京航空航天大學法學院副教授趙精武在接受光明網采訪時表示，平臺買家購買迷藥意欲實施強奸構成強奸罪；若賣家有“教導買家如何收拾現場脫罪”等行為，屬傳授犯罪方法罪。

若所售賣的迷藥屬《關于審理毒品犯罪案件使用法律若干問題的解釋》中的的毒品，那么，網售迷藥的平臺賣家同時構成走私、販賣、運輸、制造毒品罪或非法持有毒品罪，數罪并罰。

另外，平臺也應承擔相關法律責任。據《中華人民共和國電子商務法》，電子商務平臺經營者知道或者應當知道平臺內經營者銷售的商品或者提供的服務不符合保障人身、財產安全的要求，或者有其他侵害消費者合法權益行為，未采取必要措施的，依法與該平臺內經營者承擔連帶責任。

趙精武說，若網絡平臺未能履行其對平臺內銷售產品的審核義務，應根據情節輕重，對平臺運營者及其負責人處以行政罰款，并要求平臺限期整改、停業整頓，受害人也可以追究平臺運營者的民事侵權責任。

3月15日：國家衛健委擬規范家庭托育點，面向3歲以下嬰幼兒，收托不超過5人

國家衛健委人口家庭司就《家庭托育點管理辦法》公開征求意見。“征求意見稿”中提到，家庭托育點是指利用住宅，為3歲以下嬰幼兒提供全日托、半日托、計時托、臨時托等托育服務的場所，收托人數不應超過5人，每名照護人員最多看護3名嬰幼兒，嬰幼兒人均建筑面積不應小于9㎡。設置視頻安防監控系統，監控錄像資料保存期不少于90日。舉辦家庭托育點需向所在地市場監管部門依法申請注冊登記。

3月17日：多所高校惡意P圖侮辱女性者被開除學籍

3月17日，一女生發文稱自己遭蘇州大學趙某造“黃謠”。女生表示，自己與趙某是高中同學兼曾經好友，他盜用其發在朋友圈的圖片P圖發布在色情網站上。女生報警后，趙某因傳播淫穢物品被處以行政拘留10日，于2023年暑假執行。隨后，蘇州大學發布微博稱，對于惡意P圖侮辱女性的學生給予開除學籍處分。

3月21日，南華大學通報該校一男生造女同學黃謠，P不雅圖片牟利。南華大學給予該生開除學籍處分。此外，該男生已獲中國科技大學擬保研資格，隨后中科大表示取消其推免生錄取資格。

“我們對這件事之所以憤怒，是因為這樣的行為不僅僅是對個體權益的侵害，而且是對整個女性群體發起的。”北京市兩高律師事務所張荊律師對媒體表示，這種行為的背后是對女性群體的歧視。“女性的頭像、照片、信息在隱秘的角落進行傳播、消費，讓全體女性處于極度不安全的隨時被污名化的恐懼之中，對社會造成的破壞性非常大。”

若遭遇他人的造黃謠，該如何應對？

北京京師(天津)律師事務所刑事辯護專職律師郭凱在采訪時指出，首先，應及時收集證據并起訴對方侵犯名譽權。其次，向公安機關報案。若情節不構成刑事犯罪，作為違反治安行政法規的誹謗行為處罰。

在保留和收集證據時，盡快對能證明侵權結果的電子數據進行證據公證。并第一時間起訴對方侵犯名譽權，將惡意制作的淫穢圖片在網絡上傳播，是一種捏造事實并公然貶損特定自然人的人格、破壞他人名譽的行為，視其行為嚴重程度，可能構成侮辱罪。

造黃謠、P圖侮辱女性行為背后是對女性群體的歧視。

3月20日：上海普陀法院發布案例，喪偶式育兒離婚時有權請求補償

宋女士與王先生長期兩地生活，“喪偶式”的育兒方式讓她身心俱疲，宋女士向法院提起訴訟，要求離婚。經法官調解后，雙方自愿解除婚姻關系，就子女撫養及撫養費、探望權進行了明確約定，并就夫妻共同財產進行了分割。在此基礎上，王先生自愿支付宋女士離婚經濟補償10萬元。

法院解釋，《民法典》第1088條規定：“夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協助另一方工作等負擔較多義務的，離婚時有權向另一方請求補償，另一方應當給予補償。具體辦法由雙方協議；協議不成的，由人民法院判決。”即“家務勞動補償制度”。

同樣地，2023年1月1日正式實施的新《婦女權益保障法》第68條也規定，女方因撫育子女、照料老人、協助男方工作等負擔較多義務的，有權在離婚時要求男方予以補償。

3月21日：泰山景區回應男廁中擠滿女性，女廁排長隊是公共空間的性別盲區

據澎湃新聞，泰山景區一男廁擠滿女士的視頻引發關注。景區回應，會采取措施限制人流，出讓部分男廁給女性使用。

公廁作為城市服務的重要設施，是人們生活必不可少的公共場所。而隨著女性地位與職場參與度的提高，女性越來越多進入公共領域，女廁門口的長隊變成了突出現象。

根據美國康納爾大學數據，男女如廁時間比例為1:2.3，女性如廁頻率是男性的1.5倍，說明了女性對廁所使用時間更長，次數更多。但公廁的男女廁位卻失衡嚴重。設計之初，男女廁所面積相當，男女蹲位相當，但男廁位還有小便池，導致女廁位與男廁位比例為1:1.75。

圖片來自北京市環境衛生設計科學研究所論文《城市公共廁所男女廁位比例的調研與分析》

在2016年12月所實施的《城市公共廁所設計標準》中，將女性廁位與男性廁位的比例提高至3:2，人流較大地區為2:1。

但實際新建公廁是否按此標準，并不理想。據北京市環境衛生設計科學研究所2017年對貴州149座新建公廁的調研，新建的公廁男廁位仍明顯多于女性，最多的甚至達到1:1.74。

對城市公共廁所的重視，可用世界廁所組織（WTO）發起人沈銳華的名言來總結——“廁所是人類文明的尺度”。

3月22日：“孫笑川吧”被指有大量侮辱女性帖文，百度表示“全面清查”

據澎湃新聞，孫笑川貼吧內存在大量侮辱女性言論，吧內很多帖子搬運其他平臺上的女性照片，并在回復中進行侮辱、恥笑，嘲諷或攻擊。例如，對一名女孩簡單的自拍就有一萬多跟帖的言語侮辱，還有偷拍女性的照片。

“孫笑川吧”是以網絡主播孫笑川的名字命名的虛擬網絡社區。孫笑川是一名主播，曾因在直播中與網友、鄰居互罵而走紅。

根據《治安管理處罰法》，如果通過網絡暴力或者其他手段，編造虛假信息，公然敗壞他人名譽，情節嚴重的，可能涉嫌侮辱罪。

3月24日：湖南省檢察院與省婦聯簽署對困難婦女兒童司法救助合作協議

湖南省檢察院和湖南省婦聯聯合出臺《關于建立對困難婦女兒童司法救助工作協作機制的實施意見》，并簽署對困難婦女兒童司法救助的合作協議。

對于因遭受人身傷害急需救治，無力承擔醫療救治費用的困難婦女兒童，以及全省各級女童保護中心移送的應當給予司法救助的困難兒童，檢察機關可以先行救助，救助后補辦相關手續。

3月25日：江蘇省明確2023年為在校初一女生免費接種國產二價HPV疫苗

江蘇省明確2023年全省將為至少24.67萬2009年9月1日以后出生、上半年在校初一女生免費接種國產雙價HPV疫苗。為保障項目順利實施，江蘇省各級財政將投入經費1.72億元。按計劃，5月底之前完成第1針劑接種，11月底之前完成第2針劑接種。

按照《加速消除宮頸癌行動計劃（2023—2030年）》，到2025年，試點推廣適齡女孩HPV疫苗接種服務；適齡婦女宮頸癌篩查率達到50%；宮頸癌及癌前病變患者治療率達到90%。

宮頸癌是女性最常見的惡性腫瘤之一，通過接種HPV疫苗，可有效預防感染。

3月28日：江蘇淮安未滿14歲懷孕，醫院電子病歷系統將強制向公安報告

據江蘇淮安市人民檢察院消息，江蘇淮安市檢察院聯合市衛健委在全市各級各類醫療機構電子病歷系統中，增設強制報告“紅橙黃”三色預警功能。

當未滿14周歲女孩登記入院后，如果有妊娠懷孕情況，系統就會自動跳出紅色預警，提醒接診醫生通過電子病歷系統報告，同時通過強制報告平臺向公安機關或者檢察機關報告，避免出現醫生不知道向誰報告、如何報告、不敢報告等問題。

3月28日：“女子地鐵照被AI一鍵脫衣傳播”上熱搜，AI與性別值得關注

廣州一女子在地鐵上的照片被AI一鍵脫衣，造謠圖在網絡廣泛傳播引發關注。

“一鍵脫衣”通過AI算法分析圖片中人物的像素信息，將衣服的顏色和紋理等信息進行推測和猜測，從而生成看起來像是人物身上沒有穿衣服的圖片。

類似被廣泛運用的AI技術，還有深度偽造（Deepfake）。據獵云網編譯，監測公司Deep Trace發現，2019年網上有14678個DeepFake視頻，其中96%是色情視頻，并且大部分都是著名女演員的臉，被轉移到色情明星的身體上。大多數DeepFake的目標是女性，而大多數非色情的目標是男性。

在對AI作惡、犯罪的熱議下，應關注到AI技術對女性產生的暴力。澎湃新聞曾評論，用AI“一鍵脫衣”，是對女性的公開羞辱和無差別攻擊，無異于“高科技作惡”。

2022年12月，清華大學交叉信息研究院助理教授于洋，在接受澎湃新聞采訪時表示，AI的性別歧視主要源于：1）供AI學習訓練的數據本身具有性別偏見，也成為社會現實的一個反射；2）設計開發者主要為白人中青年男性，對第三世界、邊緣群體的關注不到位；3）算法本身的不足，也加劇歧視。

而具有性別歧視的AI被廣泛運用時，也就意味著性別歧視將被進一步擴散。例如，2014年亞馬遜公司用AI招聘做簡歷篩選時，它對女性的評分更低一些。

如何阻止AI等數字技術負外部性的擴散？根據《網絡安全法》第27條，明知他人實施危害網絡安全活動的，不能夠為他提供技術支持，如果情節嚴重，還會構成幫助信息網絡犯罪活動罪等刑事犯罪。

因此，進一步的立法監管與規范標準仍被亟待，既打擊作惡與犯罪，也是為了保障人類能夠安全、公平與有尊嚴地活著。

數字技術的迅速發展，需要監管一并跟上。

3月28日：公安部印發計劃，要求健全落實家暴告誡處置制度

公安部印發《加強新時代公安派出所工作三年行動計劃（2023—2025年）》指出，要健全落實家暴告誡處置制度，結合接處警、查辦案、駐社區等工作，依法干預家庭矛盾、感情糾紛，及時發現預警、多元調處化解，嚴防激化升級。

3月30日：江西高院發布，女性起訴離婚數量居多，“首次判離”個案增加

江西高院發布全省法院家事審判白皮書（2018年—2022年）：家事案件一審結案案由中，離婚糾紛案件數量最大，占85.16%，其次為撫養糾紛，占4.8%，婚約財產糾紛，2.9%，等。總體上，離婚案件呈現數量常年高位運行、起訴離婚者年齡年輕化、女性起訴離婚數量居多等特點。

白皮書指出，婚姻自由不僅指結婚自由，還包括離婚自由。

2021年《民法典》出臺，為離婚判決提供了重要法律支撐。《民法典》新增“經法院判決不準離婚后，雙方分居滿一年再次提起離婚訴訟的必須判離”的規定，為解除婚姻關系提供明確依據。

白皮書指出，女性無論是在經濟上還是思想上都不再完全依附于男性，基本擺脫了傳統社會“恥于離婚”觀念的影響，更加積極主動追求幸福生活。這種社會思潮對于司法實踐產生了一定影響，很多法院已不再絕對堅持離婚案件中傳統的“二次判離”處理模式，對于符合法定離婚條件的，“首次判離”個案逐漸增加。

國際關注

3月3日：各國議會聯盟表示，有史以來首次，全球每個國家都有女性議員

據聯合國新聞，在各國議會聯盟最新年度報告中，基于去年47個舉行選舉的國家調查數據，婦女平均占據25.5%的議席，比上次選舉增加2.3百分點。

盡管婦女參與數據提升，但這仍然是六年來婦女參與人數增幅最小的一次，按此增速，還需80年才能實現議會中的性別平等。

當地時間2022年5月11日，美國華盛頓特區，女性議員現身國會大廈。

3月6日：國際勞工組織報告顯示就業性別差距，男性賺1美元，女性賺51美分

國際勞工組織發布《新數據揭示勞動力市場的性別差距》，提出一項新的綜合性衡量指標“全球就業缺口”，涵蓋有意找工作的無業人員。與失業率相比，該指標下的女性職場狀況更慘淡。全球15%的適齡勞動女性希望就業但沒有工作，而男性為10.5%。這種性別差距在過去二十年（2005-2022年）幾乎沒有變化。

脆弱就業加上較低的就業率，對女性的收入造成損害。在全球范圍內，男性每賺1美元的勞動收入，女性只賺取51美分。而在低收入和中收入國家，勞動收入的性別差距則更為明顯。

3月7日：聯合國兒童基金會報告稱，受全球糧食危機影響，母親營養不良率飆升

兒基會發布《營養不足且受忽視：全球女孩和婦女營養危機》顯示，2021年，受糧食不安全影響的女性比男性多出1.26億人，而在2019年為4900萬，糧食不安全的性別差距增長了一倍多。

報告對全球女孩和婦女的營養狀況進行全面調查，發現超過10億女孩和婦女患有營養不良(包括體重不足和身高不足)、缺乏基本微量營養素和貧血癥。女孩和婦女一生中營養不足可導致免疫力下降、認知發育不良、懷孕和分娩期間危及生命的并發癥風險上升，對其子女的生存、成長、學習和未來的經濟能力造成危險和不可逆轉的后果。

受全球糧食危機影響，母親營養不良率飆升。

3月9日：《經濟學人》發布經合組織最新29個國家女性天花板指數

此指數指全球29個主要富裕國家中，女性在職場上獲得平等待遇的程度。此指數以十項指標來衡量，包括男女工資差距、育兒假、兒童保育費、女性受教育程度、女性在企業高管和政治工作中的占比等。

排名前四為冰島、瑞典、芬蘭和挪威。日本排名為28、韓國29，日韓兩國在2016年來未發生變化。《經濟學人》稱，日韓兩國女性“仍然必須在家庭或事業之間作出抉擇”。

3月12日：楊紫瓊成為奧斯卡首位亞裔最佳女主角

當地時間2023年3月12日，第95屆奧斯卡獎頒獎典禮在美國好萊塢杜比劇院舉行。60歲的楊紫瓊憑借《瞬息全宇宙》獲最佳女主角獎，成為史上首位獲得奧斯卡最佳女主角的華裔演員。

楊紫瓊在獲獎發言時說：“女士們，不要聽信任何人所說的你已經過了你的巔峰時期，永遠不要放棄！”

當地時間2023年3月12日，美國加州，楊紫瓊憑《瞬息全宇宙》獲第95屆奧斯卡最佳女主角獎。

3月13日：聯合國秘書長表示，數字技術成為歧視婦女現象的新來源

在婦女地位委員會第67屆會議上，秘書長古特雷斯表示全球婦女和女童權利在多年漸進式進展后出現倒退。

他指出，數字技術是一個以男性為主的行業的產物，是歧視和偏見新的來源。

基于不完整的數據和設計糟糕的算法技術，不是呈現事實和解決偏見，而是在將性別歧視數字化和擴大化。基于基本來自男性的數據做出的醫療決定會損害女性的健康。在汽車行業，基于男性身體的安全功能可能會讓女性的生命處于危險之中。性別數字鴻溝正在迅速成為性別不平等的新面孔。網絡空間對婦女和女童來說并不安全，因為她們在互聯網上受到攻擊、成為目標或被詆毀。

3月14日：日本“性同意”年齡從13歲提高至16歲

據共和社，日本政府敲定《刑法》修正案，擬將性同意年齡從13歲提高到16歲，并新設拍攝性部位和內衣罪。有關強制性交罪等的“暴行或脅迫”等處罰條件，改為使對方處于難以表達不同意態度的狀態，罪名也從強制性交罪改為“不同意性交罪”。

從1907年以來，日本的性同意年齡一直為13歲，是發達國家中最低的性同意年齡。受害者需要證明強奸過程中，施害者使用“暴力和恐嚇”，且自己“無法抗拒”才能定罪。據光明網，2020年，日本學生團體向日本法務大臣提交超4萬人簽名的請愿書，希望提高“性同意年齡”至16歲。

3月30日：澳大利亞明年起百人以上公司必須公布性別薪酬差距

據澎湃新聞，澳大利亞通過立法，要求擁有100名以上員工的公司從明年初開始公布其性別薪酬差距，以改善女性工作條件。

2023年，澳大利亞全國男女薪酬差距為13.3%。澳大利亞女性事務部長Katy Gallagher認為：“就目前的預測來看，還需要26年才能縮小性別薪酬差距。”

公布性別薪酬差距已有實踐。英國在2017年強制要求所有員工人數超過250人的公司報告男女員工的薪酬差距。歐盟在2021年實施了類似的立法。