北京日報(bào)客戶端10月26日消息，每天要邀請一位客戶來公司，完不成任務(wù)就要被體罰，這是某公司在微信工作群中安排的任務(wù)。一員工因連續(xù)兩天未完成任務(wù)被罰深蹲，次日患上橫紋肌溶解癥，他將公司起訴至法院索賠損失。記者從北京市第三中級人民法院獲悉，經(jīng)兩級法院審理，法院認(rèn)定涉案公司要求員工在未完成勞動(dòng)任務(wù)的情況下進(jìn)行深蹲違反法律規(guī)定，屬于侵害其健康權(quán)、身體權(quán)的行為，公司應(yīng)擔(dān)責(zé)70%，故判決公司賠償員工損失共計(jì)1.6萬元。

未完成任務(wù)被罰深蹲 ，員工患上橫紋肌溶解癥

張某為某公司品牌拓展總監(jiān)，某日，該公司首席執(zhí)行官李某及其助理曲某在微信工作群中發(fā)布信息，要求包括張某在內(nèi)的員工每天邀約一名客戶來公司，若完不成任務(wù)要做深蹲或俯臥撐。張某因未完成邀約任務(wù)，連續(xù)兩天在辦公室做了100個(gè)深蹲。

次日，張某出現(xiàn)小腿腫脹嚴(yán)重、無法自主行走、排尿呈深褐色等癥狀，被醫(yī)院診斷為橫紋肌溶解。張某認(rèn)為這是公司的原因?qū)е缕渖眢w受到傷害，故起訴要求某公司賠償其醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、精神損害賠償金等共計(jì)6.4萬元。

但公司表示，其并未強(qiáng)迫員工完成深蹲，這一要求是張某所在部門自己約定的激勵(lì)措施，數(shù)量也不是公司強(qiáng)制的，并非體罰，實(shí)際張某僅做了50個(gè)左右的深蹲。張某作為成年人，應(yīng)該能根據(jù)自己身體狀況判斷可以承受的運(yùn)動(dòng)量，且下班后到實(shí)際就診期間間隔約一天，不知道張某是否進(jìn)行了其他運(yùn)動(dòng)，其損失不應(yīng)由公司擔(dān)責(zé)。

經(jīng)鑒定，張某所患橫紋肌溶解癥與過量運(yùn)動(dòng)存在直接因果關(guān)系，評定為誤工期45日、護(hù)理期15日、營養(yǎng)期15日。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，案涉微信群是為發(fā)布工作任務(wù)、了解工作任務(wù)完成情況而建立，李某與曲某為公司管理人員，其二人在公司工作微信群中發(fā)布的信息代表公司意志，屬于某公司的管理行為，對于公司員工具有約束力。信息內(nèi)容具有明確的指令性而非公司主張的倡導(dǎo)性、鼓勵(lì)性，某公司要求張某在未完成勞動(dòng)任務(wù)的情況下進(jìn)行深蹲違反法律規(guī)定，屬于侵害張某健康權(quán)、身體權(quán)的行為。

某公司對于要求勞動(dòng)者進(jìn)行過度的體育運(yùn)動(dòng)會對勞動(dòng)者的身體、健康造成損害應(yīng)具有一定的認(rèn)知，但某公司不僅未對此采取積極的避免措施，反而在張某未完成工作任務(wù)時(shí)連續(xù)兩天要求張某進(jìn)行深蹲，故某公司對于張某損害的發(fā)生存在過錯(cuò)。次日張某即因身體不適被診斷為橫紋肌溶解癥，且經(jīng)鑒定，張某所患橫紋肌溶解癥與過量運(yùn)動(dòng)存在直接因果關(guān)系，故張某由于未完成工作任務(wù)被某公司要求進(jìn)行深蹲與其被確診為橫紋肌溶解癥之間存在因果關(guān)系，某公司應(yīng)當(dāng)對張某的身體權(quán)、健康權(quán)的損害承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

但張某應(yīng)對自身身體素質(zhì)及運(yùn)動(dòng)程度、運(yùn)動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)具有一定的認(rèn)知，其對于損害的發(fā)生亦有一定過錯(cuò)。綜合全案證據(jù)，法院判決認(rèn)定張某承擔(dān)30%的責(zé)任，某公司承擔(dān)70%的責(zé)任，應(yīng)賠償張某各項(xiàng)損失共計(jì)1.6萬余元。

法官：勞動(dòng)者接受管理不等于讓渡人身權(quán)利

北京市三中院楊淑敏法官表示，依法保障勞動(dòng)者基本權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧的勞動(dòng)關(guān)系，有助于企業(yè)的良性、持續(xù)發(fā)展，亦有助于促進(jìn)社會的和諧與文明。用人單位在制定業(yè)績?nèi)蝿?wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮所制定的工作任務(wù)是否在勞動(dòng)者的適應(yīng)范圍內(nèi)，采用人性化的考核方式，建立科學(xué)的獎(jiǎng)懲制度，形成良好的企業(yè)文化，激發(fā)勞動(dòng)者的工作熱情和創(chuàng)造力，共同構(gòu)建勞資關(guān)系的良好生態(tài)。

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者的人身自由、人格尊嚴(yán)和人身權(quán)利受法律保護(hù)。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)者負(fù)有向用人單位提供勞動(dòng)的義務(wù)；用人單位則負(fù)有保障勞動(dòng)者在提供勞動(dòng)的過程中人身自由、人格尊嚴(yán)和身體健康不受侵害的義務(wù)。

用人單位雖然有權(quán)對勞動(dòng)者進(jìn)行管理，勞動(dòng)者亦應(yīng)當(dāng)接受管理、服從工作安排、遵守規(guī)章制度，但這并不包括用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行人身自由限制、人格尊嚴(yán)貶損及人身懲罰，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同關(guān)系中并未讓渡個(gè)人的人身自由、人格尊嚴(yán)及身體權(quán)、健康權(quán)等人身權(quán)利。因勞動(dòng)關(guān)系具有一定的隸屬性特征，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中往往處于弱勢地位，其合法權(quán)益易被侵害，勞動(dòng)者的權(quán)益需要法律的保護(hù)和用人單位的保障，用人單位體罰勞動(dòng)者是違反法律規(guī)定的行為。

楊淑敏建議，面對用人單位的體罰，勞動(dòng)者要善于運(yùn)用法律武器，維護(hù)自身合法權(quán)益，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，舉報(bào)相關(guān)情況；如果用人單位的體罰行為對勞動(dòng)者造成了損害，勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行賠償；情節(jié)嚴(yán)重的，還可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)警處理。

（原題為《公司員工被罰100個(gè)深蹲，患上橫紋肌溶解癥！法院判了》）