近期，有網(wǎng)友通過人民網(wǎng)領導留言板反映，近幾年來，作為酒嘉地區(qū)等級最高的三甲醫(yī)院——酒泉市人民醫(yī)院，頻繁出現(xiàn)高層次、高技術水平的醫(yī)療人員離職潮，9月4日又有一位酒泉市人民醫(yī)院普外科的醫(yī)生離職。一兩個人離職也很正常，如果出現(xiàn)這種離職潮，就說明醫(yī)院的運行或者政府支持性政策出現(xiàn)了問題。網(wǎng)友稱，如果把醫(yī)務人員的薪水待遇提高上去，還能出現(xiàn)這種離職潮嗎？

其后，酒泉市人民政府辦公室回應稱，市衛(wèi)健委收到轉辦通知單后，對網(wǎng)友反映的情況進行了認真的調(diào)查。經(jīng)查，近幾年辭職人員中高級職稱（副高級）5人，護理人員22人，大部分是初級職稱，部分還是臨聘人員，因工作考核等被醫(yī)院辭退，離職原因有4種情況：

一是部分人員考取碩士研究生，離職上學。二是因個人家庭原因辭職，其中有隨丈夫調(diào)動，轉業(yè)回鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等辭職；有回家照顧有病的老人及小孩無人看護辭職；有家庭其它原因不便于繼續(xù)在酒泉工作而辭職，部分招聘的河東生源因氣候不適應，遠離家鄉(xiāng)，陸續(xù)考取了本地的醫(yī)療機構而辭職。三是由于酒泉地處西北，自然環(huán)境惡劣，經(jīng)濟欠發(fā)達等情況，個別人員看上自然環(huán)境優(yōu)美、經(jīng)濟發(fā)達、教育資源豐厚的地區(qū)，為下一代的教育、生活考慮而辭職。四是個別人以西北地區(qū)工資和績效水平低，到其它地方尋求更高的發(fā)展和豐厚的收入辭職。

酒泉市人民政府辦公室答復稱，在執(zhí)行工資政策方面，目前市醫(yī)院執(zhí)行的工資標準為甘肅省機關事業(yè)單位現(xiàn)行工資標準，并且醫(yī)院每年按照政府調(diào)資政策，及時調(diào)整標準，并且按時足額發(fā)放。在績效工資執(zhí)行中，嚴格執(zhí)行酒泉市人民政府辦公室2017年《關于印發(fā)<酒泉市人民醫(yī)院薪酬制度改革試點工作實施方案（試行）>》等5個文件的通知之《酒泉市人民醫(yī)院薪酬制度改革試點工作實施方案（試行）》、《酒泉市人民醫(yī)院績效考核辦法（試行）》（酒政辦發(fā)〔2017〕337號）精神，且每年按提高10%標準執(zhí)行。市醫(yī)院績效工資發(fā)放水平在全市屬高水平，但因酒泉受地域環(huán)境、人口總量、經(jīng)濟總量等因素的影響，醫(yī)院職工績效工資收入水平比其它地區(qū)和發(fā)達地區(qū)醫(yī)務人員的收入差距還是比較大，影響了人員的穩(wěn)定性。

為進一步提高醫(yī)院服務質(zhì)量，市醫(yī)院今后將進一步把人才建設工作繼續(xù)作為一項重要工作來抓。一是進一步創(chuàng)造拴心留人的條件，繼續(xù)認真貫徹，落實各級關于人才工作的指示、政策，為他們創(chuàng)造干事創(chuàng)業(yè)、留人的環(huán)境。二是進一步加大醫(yī)院急需專業(yè)人才和高層次人才引進，滿足醫(yī)院專業(yè)發(fā)展的需求。三是進一步提高職工薪酬待遇水平，積極爭取政策，并得到落實。四是繼續(xù)堅持校園招聘工作，力爭招收一批基礎好、功底扎實、能力突出的211、985院校生。為醫(yī)院的遷建工程作好人才儲備工作。

酒泉市人民政府辦公室最后介紹，近期市衛(wèi)健委將組織人員赴省內(nèi)其他市州考察調(diào)研人才引進方面的相關政策，根據(jù)考察情況，將書面向市委市政府專題報告并提出人才引進方面的措施意見。