近期，有網友通過人民網領導留言板反映，近幾年來，作為酒嘉地區等級最高的三甲醫院——酒泉市人民醫院，頻繁出現高層次、高技術水平的醫療人員離職潮，9月4日又有一位酒泉市人民醫院普外科的醫生離職。一兩個人離職也很正常，如果出現這種離職潮，就說明醫院的運行或者政府支持性政策出現了問題。網友稱，如果把醫務人員的薪水待遇提高上去，還能出現這種離職潮嗎？

其后，酒泉市人民政府辦公室回應稱，市衛健委收到轉辦通知單后，對網友反映的情況進行了認真的調查。經查，近幾年辭職人員中高級職稱（副高級）5人，護理人員22人，大部分是初級職稱，部分還是臨聘人員，因工作考核等被醫院辭退，離職原因有4種情況：

一是部分人員考取碩士研究生，離職上學。二是因個人家庭原因辭職，其中有隨丈夫調動，轉業回鄉就業、創業等辭職；有回家照顧有病的老人及小孩無人看護辭職；有家庭其它原因不便于繼續在酒泉工作而辭職，部分招聘的河東生源因氣候不適應，遠離家鄉，陸續考取了本地的醫療機構而辭職。三是由于酒泉地處西北，自然環境惡劣，經濟欠發達等情況，個別人員看上自然環境優美、經濟發達、教育資源豐厚的地區，為下一代的教育、生活考慮而辭職。四是個別人以西北地區工資和績效水平低，到其它地方尋求更高的發展和豐厚的收入辭職。

酒泉市人民政府辦公室答復稱，在執行工資政策方面，目前市醫院執行的工資標準為甘肅省機關事業單位現行工資標準，并且醫院每年按照政府調資政策，及時調整標準，并且按時足額發放。在績效工資執行中，嚴格執行酒泉市人民政府辦公室2017年《關于印發<酒泉市人民醫院薪酬制度改革試點工作實施方案（試行）>》等5個文件的通知之《酒泉市人民醫院薪酬制度改革試點工作實施方案（試行）》、《酒泉市人民醫院績效考核辦法（試行）》（酒政辦發〔2017〕337號）精神，且每年按提高10%標準執行。市醫院績效工資發放水平在全市屬高水平，但因酒泉受地域環境、人口總量、經濟總量等因素的影響，醫院職工績效工資收入水平比其它地區和發達地區醫務人員的收入差距還是比較大，影響了人員的穩定性。

為進一步提高醫院服務質量，市醫院今后將進一步把人才建設工作繼續作為一項重要工作來抓。一是進一步創造拴心留人的條件，繼續認真貫徹，落實各級關于人才工作的指示、政策，為他們創造干事創業、留人的環境。二是進一步加大醫院急需專業人才和高層次人才引進，滿足醫院專業發展的需求。三是進一步提高職工薪酬待遇水平，積極爭取政策，并得到落實。四是繼續堅持校園招聘工作，力爭招收一批基礎好、功底扎實、能力突出的211、985院校生。為醫院的遷建工程作好人才儲備工作。

酒泉市人民政府辦公室最后介紹，近期市衛健委將組織人員赴省內其他市州考察調研人才引進方面的相關政策，根據考察情況，將書面向市委市政府專題報告并提出人才引進方面的措施意見。