甲：李主任，你們所的張律師很能干啊。

乙：是的，小張這個90后不錯，很勤奮。

甲：那我告訴你一個張律師的秘密啊？

乙：啊，什么秘密呢？

甲：他不再是小張，他已經(jīng)30歲了！

乙：啊#%*@##………………

這是一個非常奇怪的現(xiàn)象：

在其他行業(yè)里，90后都是企業(yè)的中堅(jiān)力量，很多都躋身企業(yè)的管理層。

可是，在律師行業(yè)里，為什么90后卻依然沒有出頭？連晉升合伙人的都是鳳毛麟角？

90后都已經(jīng)30歲了！30歲不是而立之年？都是已經(jīng)完全可以獨(dú)行江湖，獨(dú)當(dāng)一面了啊。

想當(dāng)年，27歲的孫權(quán)和28歲的諸葛亮，還曾聯(lián)手在赤壁大勝54歲的曹操，那時候“江山如畫，一時多少豪杰”。如今，在律師這個行業(yè)里，年輕的豪杰們都去哪里了呢？

01.

為何如此？

如今的律師行業(yè)，司法考試都可以在學(xué)生時代考，那粗略計(jì)算，22歲畢業(yè)，就申請實(shí)習(xí)，23歲可以拿到執(zhí)業(yè)證。

30歲的時候，也是7年的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。就算讀2～3年研究生，也有四五年的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，也差不多了吧。

想當(dāng)年，史良30歲開始做律師，一下子就是聲名鵲起；令陳賡和宋慶齡贊賞不已的陳凱聲律師，26歲做律師，28歲就可以給外交部、中央銀行做法律顧問……

為什么到了現(xiàn)在，90后的律師們卻依然艱辛地行走在“法律民工”的道路上？這是“時不我予的哀愁”？時代變了，一切都變了？

當(dāng)然有一部分時代的原因，當(dāng)年的大學(xué)生都鳳毛麟角，遑論律師；現(xiàn)在大學(xué)生，多如過江之鯽，近1000多高校有法律專業(yè)。40年來，律師也從數(shù)千人，達(dá)到了如今的40多萬。

資源是有限的，社會階層也在漸趨固化，如今的青年律師，面臨的競爭壓力，要比從前大得多。前有80后，逐漸興起，再往上，70后、60后依然盤踞著核心資源，他們還要“活到老，工作到老”……

90后要?dú)⒊鲋貒纹淦D難！

02.

是因?yàn)樾袠I(yè)特性？

要說行業(yè)特性，我覺得這個行業(yè)的個體工商戶（手工業(yè)者）的特性，也是導(dǎo)致90后律師上不來的重要原因。

個體工商戶，意味著什么？資源、客戶都是屬于個體的，而不是屬于集體（律所）的。對老同志而言，那給你這個資源，就有了資源/客戶不再屬于我的風(fēng)險(xiǎn)。

結(jié)果是什么？老同志，不愿意交棒，因?yàn)榻o了你，就沒有我的了，于是重要的資源，捏著不放。

而青年律師的選擇很簡單：要么獨(dú)立艱辛去做另外一個個體工商戶，要么只能接受指令，只干活，莫問前程。

這種情況，青年律師的訓(xùn)練是不充分的，也是隨機(jī)的，更是單一的。一方面處理的事務(wù)還不夠多，專業(yè)技能提升緩慢；一方面作為律師的綜合能力，是有嚴(yán)重缺陷的。

于是，青年律師淪陷在繁復(fù)的工作中，哪里有機(jī)會去思考發(fā)展，哪里有機(jī)會去獲取更多的資源和社會認(rèn)同。當(dāng)然，老同志們，會鼓勵說：好好干，機(jī)會大把的有！

所謂口惠而實(shí)不至，此之謂也！好聽的話，誰不會說，誰愿意把資源給青年人呢？誰真心幫助青年人的成長呢？

老羅斯福說，說話要和氣,但手里要有大棒。你以為他們說得如此好，是要準(zhǔn)備交棒的，但是沒有想他們只是拿著大棒，告誡你，莫亂想！（最近，不是正式提議，以后實(shí)習(xí)期要2年嗎？）

03.

有解嗎？

2016年，我們在海牙國際法庭主辦第一屆中歐論壇的時候，有個歐洲的老頭，開著一個很舊的奧迪車，一直跟著我們。

每次，都是他介紹好資源，把大家抬出去后，他就默默躲在后面，不影響年輕人們的交流。這個老頭，其實(shí)是一個集團(tuán)公司的老板，很有錢。

我后來問他，為什么愿意這樣做？他說，他這個年紀(jì)，應(yīng)該做的，就是為年輕人站臺，給他們提供必要的幫助。

這讓我很感概，這里不僅僅有胸懷和情懷，更重要的，其實(shí)是一種制度化的共生關(guān)系：讓老同志的利益與年輕人的利益有共存的機(jī)會。

因?yàn)樗峁┑膸椭①Y源，不會完全流入單獨(dú)的個人，而是最終對整個組織有好的幫助。他幫助年輕人，也就是在幫助這個組織本身：激發(fā)了年輕人的創(chuàng)造力（而不僅僅是干活的精神），才能真正給一個組織帶來更大的利益和真正的未來。

而這種關(guān)系，在中國律師行業(yè)，暫時很難看到。我們也很難找到制度化的解決方案。幫助一個青年律師，最終往往與整個律所沒有直接的關(guān)系：我們更在意風(fēng)險(xiǎn)，而不是未來。

這變成了一種非常畸形的互動關(guān)系：競爭。90后，必須要和80后、70后競爭，所外競爭，所內(nèi)也競爭。

但他們能競爭得贏嗎？

亦或者，交付給時間，就像當(dāng)年龐巴維克對熊彼得說的那樣：科學(xué)的進(jìn)步，并不必然通過全新的視角，而是通過老教授們的相續(xù)辭世來實(shí)現(xiàn)。

如果真那樣，這個行業(yè)也太可悲了。

正文完 

但故事未完待續(xù)：

所幸，我不是悲觀的人。

我喜歡樂觀地解決問題。我認(rèn)為，只要有熱心又熱血的人，就有解決的方式。

為此，我們特別組織一次很特別的會議：全國90后律所合伙人年會。

召集這些鳳毛麟角的90后合伙人，一起來分析得失，剖析自我，研判競爭之道，找到一條真正的上升道路。

畢竟，90后都30歲了，還不能起來，這個行業(yè)豈非就沒有了朝氣？如果你是90后律所合伙人，記得在這里，找到同路人。

本次年會，沒有領(lǐng)導(dǎo)致辭，沒有老同志語重心長。只有90后們，閉門自省，不吹牛逼，不談空想，只談務(wù)實(shí)、痛苦、艱難的話題。

10月30日，青城山間，尋道未來！

僅限90后律所合伙人

申請參加，請私信我。