【編者按】

日本的少子化、老齡化問題一直嚴重，年輕人的育兒欲望低。為什么不愿意生育？將育兒的責任強加于女性，依舊是日本社會的現狀，然而社會對于女性懷孕、育兒又有著諸多不公?！恫蛔屔纳鐣芬粫淖髡咝×置老?，曾任職于株式新聞社、每日新聞社《經濟學人》等媒體，她以采訪和數據為基礎，向讀者展現了職場對懷孕女性的不公待遇、醫院婦產科的弊端、幼兒園存在的問題等，系統而深入地剖析了生育率低的社會因素。澎湃新聞經授權摘錄其中部分內容，標題為編者所擬。

以妊娠為由實行的解雇

在東京都內的公益法人工作的石野惠子小姐（化名，34歲），2002年3月從大學畢業。2003年，她與學生時代交往的男朋友結婚，育有二子。雖然順利請到產假，但她表示：“想取得育兒假，幾乎是夢中之夢?！?/p>

結婚那會兒，丈夫正在攻讀研究生，為此，兩人已經做好過苦日子的心理準備?；葑有〗惝敃r在中央官廳擔任臨時職員，婚后很快換了工作，順利應聘為正規雇用的非編制職員。月薪為稅后20萬日元。接著，她便在有著30年筑齡、約6張榻榻米大小的單間公寓里與丈夫開始了新婚生活。

惠子小姐在試用期時懷孕，總務人事科告訴她：“從未有過員工還沒入職就懷孕的先例。你靠丈夫的收入無法維持生計嗎？”事實上就是向惠子小姐提出勸退。更有甚者，人事科還給惠子小姐遠在九州的老家打去電話，向她尚未退休的雙親表示，倘若想繼續留在單位，惠子小姐必須“將孩子寄養在父母家，否則就辭職吧”。總之，提出的皆是強人所難的要求。

好在直屬上司對惠子小姐竭力袒護，她才沒有遭到辭退，卻不得不工作到產前第4周（法定產前6周即可申請產假），產后也僅僅取得了8周的產后休假，便迅速回歸職場?；葑有〗惚硎荆骸叭绻梢裕斎幌Ｍ苋〉糜齼杭??！比欢约菏羌彝サ闹е?，要是不出去工作，全家人的生活便無法維持。試用期懷孕一事讓她遭到同事的排擠，甚至被人在背后議論“派不上用場”“沒有戰斗力”，這些閑言碎語很快傳入惠子小姐的耳朵，大環境如此，

她根本沒法申請育兒假。自那以后，單位招聘職員，對女性員工的試用期延長到半年至一年。惠子小姐認為：“ 這樣一來，如果試用期懷孕，單位便能輕易辭退女性員工了?！?/p>

順便一提，根據厚生勞動省雇用均等及兒童家庭局的規定：“無論員工是否處于試用期，以妊娠為由實行的解雇均被視為違反《男女雇用機會均等法》。若男女員工均以正式職員身份獲得錄用，且隸屬同一部門，試用期限卻不一致，也被視為違反《男女雇用機會均等法》。”根據《男女雇用機會均等法》第九條規定，禁止以妊娠、分娩為理由對女性施行不公平待遇，包括禁止解雇、降薪以及將雇用形式由正式職員調整為非正式職員等。

丈夫取得碩士學位后，雖然順利就職，但是高強度的工作將他逼到過勞死的邊緣?；葑有〗銘言衅陂g，他曾三次在公司昏倒，被送到醫院搶救，接受住院治療，并被醫生命令在家休養。丈夫離職后，嘗試攻讀原本已經放棄的博士學位。畢業后，他找到一份外聘講師的工作，于是留下妻兒，獨自前往關西地區。

很長一段時間，惠子小姐都過著既要工作又要育兒的“單身母親”生活。6年后，她懷上第二胎。懷孕期間，丈夫已經離家，去了關西地區工作，償還獎學金的同時，每月給惠子小姐寄來10萬日元的生活費。分居兩地的生活導致他們很難再有積蓄?；葑有〗氵x擇了分娩費用較為低廉的都立醫院，甚至一次次對腹中的寶寶說：“深夜或雙休日麻煩醫生的話，會增加住院費用，你要在工作日的白天出生哦?！?/p>

日劇《坡道上的家》劇照

她為第一個孩子選擇的是公設民營的幼托聯合型“認定幼兒園”。寄養嬰幼兒的機構，分為文部科學省管轄的幼兒園，厚生勞動省管轄的托兒所，以及兩省共同設立的認定幼兒園。幼兒園側重對幼兒的教學啟蒙，孩子每日在園時間較短，母親多為全職主婦；托兒所允許孩子留至晚間，不過教學質量相對較差，孩子的父母也幾乎都有工作，無暇照顧小孩。由于托兒所的待機兒童很多，惠子小姐費盡周折，總算把孩子送進了認定幼兒園。認定幼兒園與普通幼兒園很像，基于“孩子應該盡量和母親待在一起”的理念，常在工作日的白天舉行監護人集會。為此，惠子小姐很快將帶薪假期用完。孩子進入小學后，放學時間變得更早。在此基礎上，想要帶著孩子復歸職場完全是不可能的。然而，如果申請育兒假，收入就會減少，生活將無法維持下去。一時之間，惠子小姐陷入進退維谷的境地。

“今后如果沒有加薪的希望，又找不到寄養孩子的機構，僅靠我一個人，實在無法撫養兩個孩子。”于是，惠子小姐懷上二胎后，便把遠在九州老家的母親叫了過來，產后第8周回到職場。入園費便宜的認定幼兒園已經招收了很多待機兒童，就算能找到別的地方寄養孩子，也只能選擇每月費用超過10萬日元的認定外機構。行政支援中，也有由“保育媽媽”提供的家庭保育服務事業，可以將孩子寄養在符合標準的保育媽媽家里，另外，若監護人需要常去醫院，或參加冠婚葬祭等紅白喜事，家中無人照顧孩子時，也可以選擇“臨時寄養”的方式。然而，惠子小姐與丈夫分居兩地，又有全職工作，保育媽媽服務的利用時間段和利用次數都很受限，思來想去，她只好請母親從老家趕來為自己照顧小孩?；葑有〗愕哪赣H為了支持女兒，提前退休，搬來東京，與女兒住在一起，專心照顧孫兒。即便國家出臺保育制度，現實中也一定會發生各種各樣的意外，無法回回按制度辦事?；葑有〗闵钣懈杏|地說：“生下孩子后，要想兼顧育兒和工作，比起行政支援，自己母親的存在才是必不可少的?！?/p>

據國立社會保障及人口問題研究所《第4回全國家庭動向調查》顯示，是否與父母同住會改變女性產后的就業率。與父母同住的“就業繼續型”女性（指不受結婚生育影響持續工作的女性）的產后就業率為30.7%，而不與父母同住的女性，其產后就業率只有17.7%。后者中，若自家與父母家相距不足1小時路程，產后就業率為19.4%，超過1小時路程，則產后就業率下降到12.8%?？傊?，“再就業型”（因結婚生育而離職，待小孩成長到一定年齡

復歸職場）占比未曾超過50%。至于“離職型”（因結婚生育而辭職，此后不再工作），與父母同住并離職的女性占比14%；分居并離職的占比21.1%；自家與父母家相距1小時以上的占比27.4%，即是說每3人中就有1人不得不完全退出勞動市場。當前，擁有兩立支援意識的企業數量稀少，社會公共基礎設施尚不完善，對既想工作又想成為父母的人而言，能否依靠自己的父母便是問題的關鍵所在。

日劇《坡道上的家》劇照

年年增多的35歲以上高齡產婦

“現在懷孕的話，會很頭疼，等這項工作做完后……”

就職于東京都內某咨詢公司的槌田寬美女士（化名）說，雖然她也想要小孩，但是工作遲遲無法告一段落，就這樣跨入了40歲。寬美女士的主要工作是企業顧問，涉及企業經營的高效化與宣傳。平時，由她負責的企業大約有30家，有制造業，也有飲食、服務業。對各個業界進行分析當然是工作的一環，此外也需要關注同行業競爭對手的動向。20多歲時，她被任命為組長助理。30歲結婚，但那正是她感受到工作樂趣的時期。她的想法始終是：“生孩子這種事，根本沒時間考慮。”

自己的提案獲得實現，在客戶那里業績有了增長后，她對工作越發精益求精，33歲時成為公司里最年輕的組長。她沉迷于工作，毫不排斥在公司加班留宿。年長她5歲的丈夫想要小孩，寬美女士總是說：“手頭一個重要項目正在收尾階段，等告一段落再……”對于懷孕始終舉棋不定。完成一個項目，短則半年，長則一兩年。“我是項目負責人，不能半途而廢?！彼硎?，于是一再回避懷孕。

公司是風險企業，創立者就是社長。員工以二三十歲的年輕人居多。通常3至4人為一組展開工作。其他小組有位20多歲的女性員工懷了孕，由于孕吐，遲到早退頻繁。待孕吐現象減退，為了補上之前落下的進度，她拼命工作，卻險些流產，很快住院。為了堵住突然出現的漏洞，全組同事忙得叫苦不迭。不久后，她出院回到自己的崗位，對于無法竭盡全力工作，大家都加班到快趕不上末班車，自己卻率先下班這一點，她內心很是愧疚。

同組的一位單身女性員工對寬美女士抱怨道：“就因為她工作時間太短，害得大家都很辛苦。我們又不能當著她擺臉色，壓力好大?！辈⑶遗瓪鉀_沖地說：“聽說她還想休1年的產假，都不知道自己給小組添了多少麻煩嗎？”另外，也有男性員工冷淡地說：“不能對自己的工作負責的話，還是拜托她辭職吧?！?/p>

如果無法找到人手接替正休育兒假的員工，那么在她們復歸前，那部分工作就需要全組共同承擔，顯然大家為此將持續超負荷工作。若是誰都能勝任的任務，可以暫時雇用派遣社員應急。要是遇到無人可替的工作，而組內剛好有可以接手的人才，公司就不會招聘新人，而是要留下來的人咬牙堅持。針對任務繁重的員工予以相應的薪酬獎勵，倒還能夠平息他們的不滿，寬美女士所在的公司卻沒有這樣的薪酬機制。

其他小組懷孕的女性員工察覺到公司的氣氛，便考慮只休一下產假便回來工作，然而產后身體恢復不佳，托兒所里待機兒童已經收滿，又沒和父母住在一起，于是一邊等待托兒所空出名額，一邊休了將近一年的育兒假。公司里，沒有一位員工真心祝賀她懷孕生子，其他已到結婚生育適齡期的女性員工還有很多，大家都私下猜測：“下一個懷孕的又是誰呢？”

面對這種狀況，寬美女士不由得想：“考慮到產后的種種情況，我也無法依靠娘家。如果要懷孕，必須等到重要的工作有了眉目再說?！彼洺Ｍ瑫r負責好幾個大型項目，而之后還有源源不斷的工作在等著她。幾乎每周都會出差，在日本全國飛來飛去。業績優良的寬美女士在38歲那年又獲得了升職。她也常常會想：“照這樣的狀況，我什么時候才能懷孕呢？”越是努力，越是從成就滿滿的工作中感受到無窮樂趣。在女性周刊雜志或電視節目中目睹女性接受不孕治療時的艱辛，她也總覺得事不關己，只要自己愿意，很快就能懷上。既是上司也是負責人的女同事在42歲時接受體外受精懷孕，然后分娩。由于是領導，公司里沒人說她壞話。在此期間，她甚至被寬美女士視作榜樣。

以40歲生日這天為界，寬美女士覺得“差不多該認真考慮懷孕這件事了”，便去了某家婦科診所。然而，光是檢查是否患有不孕癥以及進行排卵預測就必須跑好幾次醫院。每當醫生告訴她：“請于這天來醫院?！彼紩芍粘逃媱潱f：“那天約了客戶商談……不行，這個月都沒空。下個月的話，勉強能夠……”這種情況反復出現多次，焦躁歸焦躁，她卻想著：“反正40歲懷孕已經晚了，再拖延一兩個月也沒什么差別?！备静环旁谛纳?。后來醫生忠告她：“35歲已經很難懷孕，流產率也會提高，40歲更不必說了。如果你真的想要懷孕，工作必須適可而止?！庇谑?，她不得不在工作與懷孕之間做出抉擇。

像寬美女士這樣，40多歲才來婦科診所就診的女性并不少。廣尾淑女醫院（HiROO LADiES）院長、婦產科醫生宗田聰著有《31歲開始的子宮教科書》（Discover 21出版社）一書，聽說有不少像寬美女士一樣將懷孕往后推延的女性去他那里問診。

“一些42至43歲的女性，抱著‘今后打算生小孩’的想法前來咨詢，覺得職場前輩45歲仍舊懷孕生子，自己也得抓緊時間才行。不過聊了一番下來，她們卻說，‘工作太忙，今年或明年都不行，兩年后才有時間懷孕’。如果身邊有比自己年長的人懷孕生子，她們就認為自己也沒問題，雖然現在女性推遲懷孕的案例日漸增多，但請大家不要忘記，懷孕是存在適齡期的。”

35歲以上的高齡生產年年增長。厚生勞動省人口動態調查顯示，出生時母親年齡在35歲以上的孩子，2000年合計141659人，2011年增加10萬多人，合計259552人，分別占出生總人口的12%、25%。現在，每4人里就有1人是高齡產婦。不久之前，35歲以上孕婦病歷卡上的“高”字會被小心翼翼地標上圓圈，如今這樣的情況已很常見。出生時母親年齡在50歲以上的孩子，1985年只有1位，2011年卻達到41位。

導致晚育的最大因素也許是孕婦差別待遇在職場的泛濫。日本勞動組合總聯合會（聯合）在2013年5月進行了一項關于“孕婦差別待遇”的意識調查，受害女性占比上升到25.6%，而上一年這一數據為17%。遭受孕婦差別待遇的女性里，有五成選擇“不求助咨詢，忍氣吞聲”。在引發孕婦差別待遇的各項原因中，排第1位的是“男性員工對懷孕生育不夠理解，也不夠配合”，占所有原因的51.3%。

《不讓生育的社會》，【日】小林美希/著 廖雯雯/譯，上海譯文出版社，2020年8月版。