深化“領頭雁”培養，抓好“關鍵少數”，全國不少地區正積極推行社區（村）黨組織書記和居委會主任“一肩挑”。

澎湃新聞記者注意到，9月26日出版的《蘇州日報》就在文章《發現培養更多“常德盛式”干部》中提到，要堅持德才兼備選人用人，配強村（社區）黨組織書記，優化村（社區）“兩委”班子，推動人事安排“四級聯動、縣鄉共管”，同時積極推行社區書記、主任“一肩挑”，切實把干部選準用好、把班子選優配強，確保選出來的干部敢于負責、勇于擔當、善于作為，在群眾中站得住、受歡迎，更好地團結帶領人民群眾奮戰“十四五”，開啟基本實現現代化新征程，推動蘇州“開放再出發”。

同日，云南網刊發的文章《云南孟連景信鄉：強基固本打造基層黨建新陣地》也提到：深化“領頭雁”培養，抓好農村“關鍵少數”，把推進村黨總支書記、主任“一肩挑”作為提升農村基層組織建設質量的重要抓手，推選1名機關優秀年輕黨員干部到村任職，全鄉“一肩挑”比例達100%。

澎湃新聞記者查詢發現，類似社區黨組織書記、居委會主任“一肩挑”的政策在部分省份已經廣泛推行。例如，陜西多地從去年下半年開始就已全面落實這一舉措。

西安市鄠邑區互聯網信息管理辦公室官方百家號去年11月刊文《鄠邑區實現村社區黨支部書記、村居委會主任“一肩挑”比例100%》提到：書記主任一肩挑，有利于增強基層組織凝聚力、戰斗力，充分發揮支部戰斗堡壘作用，激發農村基層黨組織活力。鄠邑區堅持高位推動，區委主要領導高度重視，先后多次在各類會議上對推進“一肩挑”工作提出要求，并親自到鎮街、農村一線調研推進此項工作。其他區級領導也深入包抓鎮街、農村，強化一線指導，現場推動工作，高位推動工作落地、落細，落實到位。截止2019年10月28日，全區193個村，18個社區黨支部書記、村（居）委會主任“一肩挑”比例均達到了100%。

寶雞新聞網今年7月刊文《寶雞：全面實現社區黨組織書記、居委會主任“一肩挑”》介紹：今年以來，寶雞市把推進社區黨組織書記、居委會主任“一肩挑”作為城市基層黨建龍頭工程來抓，取得明顯成效。目前，全市179個社區全部實現“一肩挑”，年齡學歷結構進一步優化，45歲以下80名，占45%，大專以上學歷153名，占86%。

值得注意的是，上述寶雞媒體刊發的報道中還詳細介紹了當地落實“一肩挑”工作的具體做法：縣區組建研判工作組，對130個需調整社區“兩委”班子運轉情況及正職干部政治素養、廉潔自律、群眾評價等情況進行綜合研判，摸準實情，“一社一策”制定方案。堅持先易后難、分類施策，對基礎好、思想統一的社區率先推行；對問題較多、情況復雜的社區多方動員、逐個突破。堅持把政治標準放在首位，注重使用疫情防控、創文創衛等急難險重工作中表現突出的社區干部，通過組織考察、群眾評議、征求意見等程序提出“一肩挑”人選，會同紀檢、政法、信訪等部門嚴把資格審查關，真正把政治堅定、為民服務、能力過硬、作風優良的黨員干部選出來，做到好中選優、優中選強。

寶雞市還按照基層組織選舉工作暫行條例、居民委員會組織法等規定，依法依規組織選舉，嚴明紀律，做到執行政策不變通、履行程序不走樣。對103名轉任社區副職的，繼續保留待遇到本屆末，解除后顧之憂，對16名退出社區“兩委”的干部，定期走訪慰問，掌握思想動態，聽取意見建議，幫助解決困難問題，讓轉退干部充分感受到組織關懷。

除陜西以外，同樣位于西部地區的甘肅白銀市平川區也推行了村社區黨支部書記、村居委會主任“一肩挑”的做法。

例如，白銀市平川區政府官網今年8月初刊文《平川區實現村社區黨支部書記、村居委會 主任“一肩挑”比例100%》介紹：2019年以來，平川區按照省、市委組織部統一部署，堅持多措并舉、綜合施策、穩妥有序推進“一肩挑”工作，以“好中選優、優中選強”為原則，全面落實村社區黨支部書記、村居委會主任“一肩挑”任務，努力夯實脫貧攻堅和鄉村振興的組織基礎，努力健全黨建引領城市基層的治理體系。截止7月31日，全區61個村和30個社區全部實現黨支部書記、村居委會主任“一肩挑”。

平川區還在上述消息中強調：“一肩挑”不止是村社區黨支部書記、村居委會主任“一肩挑”，更重要的是將黨性不堅強、作風不端正、工作實效不明顯、群眾不認可的人員清理出村干部隊伍，選出組織放心、群眾滿意的“主心骨”，一頭挑起黨中央的決策部署，一頭挑起農村工作實際，確保黨中央的決策部署在農村落實落地、落細落小。