近日，網傳一份安徽省安慶宿松縣人民醫院《關于兒科全體醫護人員要求轉崗的報告》（簡稱：《轉崗報告》）顯示，因7月績效考核明顯偏低，兒科部分醫護人員聯名向該院領導請求集體轉崗，此事件引發關注。

《情況說明》 來源：醫院官網

9月25日，宿松縣人民醫院辦公室一名工作人員告訴澎湃新聞（www.kxwhcb.com），針對前述情況，該醫院官方網站已發布一則《情況說明》。

澎湃新聞查詢宿松縣人民醫院官網發現，前述《情況說明》稱，該縣醫院院長及全體班子成員牽頭，組成工作組分頭了解情況，妥善進行處理。目前，該院已調整兒科績效發放標準，進一步修訂完善績效考核方案以及妥善做好職工思想工作。該份《情況說明》蓋有宿松縣人民醫院公章，時間為2020年9月25日。

網傳的《轉崗報告》稱，由于該縣醫院兒科現有的醫護人員能力不足，水平有限，不能為醫院創造財富，特申請全體轉崗。該報告提到，兒科醫生7月份績效1.0系數為498元，遠低于行政后勤1.0系數2600元。這意味著兒科醫生的績效獎勵明顯偏低。

該份報告上附帶簽名人員名字，共16人，已有10人簽字。落款時間為2020年9月17日。

圖說：聯名申請轉崗報告 來源：公眾號“醫學界”

針對此事，宿松縣人民醫院發布《情況說明》載明，根據醫院績效考核方案和平時考核結果，兒科醫護人員以往實際發放績效達到了全院臨床科室平均水平。但2020年七月份，因兒科服務人數下降幅度較大，兒科醫護人員績效獎勵與平時相比明顯偏低，引起部分醫護人員不滿意，于9月17日書面向醫院提交了要求轉崗的報告并將該報告發布在醫院職工微信群。對此，該院領導班子立即與兒科負責人及部分醫護人員進行溝通，并召開專題會議進行了研究，形成了解決問題的初步意見。至此，問題已基本解決。

《情況說明》稱，該醫院作出以下三項處理情況說明。

一是調整兒科績效發放標準。該院領導班子重視職工訴求，進行了深刻反思。根據縣衛健委工作組意見，同時鑒于疫情影響及兒童疾病發病的季節性因素等實際情況，決定給予兒科績效考核分配傾斜政策，今年七月35名兒科醫護人員績效按醫院平均水平發放。

二是妥善做好職工思想工作。在縣衛健委工作組的指導下，該院領導班子成員分頭與兒科主任、護士長和醫護人員進行了溝通交流，聽取職工意見，深開展思想工作，兒科全體醫護人員對醫院的處理表示理解和滿意。

三是修訂完善績效考核方案。針對此事暴露出醫院績效考核方案存在的不足，縣衛健委已責成醫院繼續聽取職工意見建議，進一步研究完善醫院績效考核方案，努力做到公平、更加合理。同時，要求醫院深刻汲取教訓，以此為鑒，舉一反三，全面深入地查找工作中存在的薄弱環節，切實進行整改。

宿松縣人民醫院官網顯示，該院創建于1950年6月，是集醫療、預防、康復、保健、科研、教學于一體的二級甲等綜合性醫院，設有24個臨床專業學科、9個醫技專業學科。骨科、泌尿外科為省級重點特色專科。全院現有職工763人，其中衛生專業技術人員657人（高級職稱64人，正高7人，中級職稱173人），占職工總人數的88.5%以上。