淋雨之后順著褲腿落下的水滴，砸在地板上。

為了項目能在投決會上順利通過，吳恪之冒著大雨挨個找加油站負責人簽字同意安裝充電樁。

國產職場劇拍“社畜”，終于不再只有“埋頭打字”。

不是淋雨奔跑的升格鏡頭，而是褲腿上的兩滴雨，傳神地表現了職場的殘酷、職場中層吳恪之的努力。

吳恪之作為資深社畜的狼狽和努力，被新人孫弈秋看在眼里，也經鏡頭捕捉后放大給觀眾。而諸如此類敏感的細節，在劇中頻頻出現。

感受力強、關注細節和小事、注重禮節、需要更長的時間做決定、更傾向于能夠獨立完成的運動。雖然高敏感人群更容易產生焦慮和抑郁，但他們也是極好的團隊合作者。這是伊萊恩·艾倫在《高敏感人群》中首次提出的高敏感人格的特征。

在《平凡的榮耀》里，謹小慎微的職場新人孫弈秋，是內向高敏感的職場人的縮影，而金宸資本的所有實習生甚至全體員工，都或多或少展現出高敏感的一面。真正在職場生活的人，都懂得時刻保持敏感的重要性。

撕開標簽后的真實、細致到毛孔的觀察，職場人的“高敏感”，《平凡的榮耀》都懂。

職場，把每個人逼成“內向高敏感”人格

孫弈秋入職的第一天，是被強行“卷”入高速運轉的金宸資本的。

沒來得及自我介紹就被帶去開會，利用僅有的筆記本純靠手寫速記。剛結束一場會議又被派去開公司會議，接到臨時做匯報的要求，手忙腳亂，以至于解不開一團亂麻的耳機線。

大多數職場“小白”第一天上班，即便沒有遇到孫弈秋這樣極端的情況，也難免陷入不可預測的窘境。忐忑的心情面對領導分配的任務，也都像孫弈秋一樣，不敢說不會，也不能說會。

而孫弈秋的上級——綜合四組組長吳恪之，身為資深職場人早已習慣大公司的運轉速度，依然需要處理與上級之間的矛盾、同事的嫉妒和非議。

在大堂撿到合同紙張的曲忠輝，氣勢洶洶地來四組問責。助理陳述過錯，而曲總眼神凌厲，一言不發。感受到壓力的吳恪之看似責罵了下屬失職，實際上在領導面前攬下了所有過錯，替孫弈秋背了鍋。

隨后當吳恪之發現遺漏合同的是二組的曾浩時，沖到二組時，同樣一言不發，用眼神質問曾浩，卻在得知曾浩的不容易后，默默把合同紙揉成一團，藏到身后。

兩個相似的場景中，人物身份對調，吳恪之從責任一方變為追責者，卻最后無奈放棄追責，點明了職場中層所面臨的尷尬處境、更為復雜的職場關系。

《平凡的榮耀》打開職場“圍墻”的一角，讓其中的情景得以顯露出來。

低學歷、沒背景的孫弈秋一開始就因自己的不合群而自卑寡言。但在吳恪之酒后脫口而出“我們家弈秋”、“四組的人”后，他又第一時間察覺到上級無意間流露出的對自己的認可和維護，堅定了要留在金宸資本的決心。

高思聰被分配到科技組后，在與江南的幾次溝通中發現上級對自己的不滿意，丟失了曾經高材生的那份驕傲；在能源組處處受限的蘭芊翊，感覺到同事對自己的冷漠與不滿，偷偷躲進樓梯間靠吃薯片解壓；郝帥沒有被殷經理表面的熱情所蒙蔽，逐漸明白自己遭遇了職場PUA，工作態度隨之變得消極。

在職場冷暴力、職場PUA、職場對女性的偏見下，每個職場人，都被逼成了“內向高敏感”人格。就像《平凡的榮耀》里性格各異的實習生，也在經歷挫折后變得敏感、焦慮，更加留意細節。

正因為孫弈秋的敏感、小心翼翼，才能在復印時發現合同的漏洞，贏得吳恪之的肯定；被磨平棱角的高思聰，對整理文件按什么順序這類從前不屑一顧的小事也耐心起來，終于在團建時收獲了江南的第一句夸獎；蘭芊翊放下“女戰士”的姿態，憑借耐心和毅力打動趙經理，在團隊熬夜改方案時主動提出要承擔剩下的所有工作，又在上級猶豫著不敢送文件的關頭挺身而出，在能源組站穩了腳跟。

出彩的群像中，不僅藏著“職場菜鳥成功指南”，更包含對現實的關照、對職場敏感話題的真實反映，用小細節映射大議題，將劇集的現實意義與社會價值提升到一個新高度，完成精神價值的傳輸：這些新人成長的故事，傳達的不是職場險惡，反而告訴大家，放大“高敏感”的特質，有助于職場人不斷進階升級。

察覺到怠慢、輕蔑，感覺自己置身于黑暗之中的時候，不妨想想孫弈秋。職場賦予的“高敏感”，讓他對于一丁點火光都能真切感受，敏感、細膩而溫暖，越是黑暗越趨向光明。他的成長，就像黎戈在《私語書》描繪的：“一棵樹，守靜，向光，安然，敏感的神經末梢，觸著流云和微風，竊竊的歡喜。腳下踩著最卑賤的泥，很踏實。還有，每一天都在隱秘成長。”

“終于不覺得國產職場劇假大空了”、“我喜歡的是不浮夸、不做作的現實主義，誰不喜歡這種就發生在身邊的故事呢”、“怎么感覺我的上司就是吳恪之這種人，心不壞，就是脾氣有點壞”……從豆瓣網友的劇評來看，《平凡的榮耀》確實憑借真實的細節激發了觀眾的共鳴與共情，鎖定年度爆款劇席位。

真實，“高敏感”劇集的取舍、平衡與前瞻性

“做一個平凡的人，不代表沒有價值。職業榮譽感的缺乏，在當今社會已經比較普遍了。”在接受采訪時，《平凡的榮耀》導演呂行提到了“職業榮譽感的缺乏”這一現象。“平凡的榮耀，屬于默默努力的每一個人。這句話可能聽上去有一點‘大’，但是我覺得它對于所有這些白領上班族來講，其實很重要。”

有一首關于“社畜”的三行詩如是寫道：“你今天來得好早啊/不/我昨天來的”。社交網絡上諸如此類對社畜文化的調侃與消遣，因為真實和扎心而風行，但這實際上也折射出現實中職業榮譽感的缺乏。

不再談理想與情懷，過度集中注意力于熬夜、加班，對工作的過程與價值只字不提。太多人把自己當成平凡的社畜，卻忘了平凡工作中的“榮耀”。多數人像薩岡一樣，懷著負罪感拖延工作，但很少有人意識到職場眾生萬象，每個人都在沿著自己的軌跡奔著目標奮勇向前，收獲屬于自己的榮耀。

《平凡的榮耀》敏銳地察覺到了這種職場消極情緒的蔓延，針對職業榮譽感的普遍缺乏，作出了回應：將小人物放置于真實的場景環境之下，用生動細膩、飽含深意的故事，激發觀眾最為自然的情緒反應。

“我們在劇中用吳恪之、孫弈秋這種典型人物去探討這個問題，然后去讓大家看到他們所面臨的困境，他們可能會取得的成績。劇中的主角沒有一個是廣泛意義上的精英，也沒有一個在最后取得廣泛意義上的成功，但我們所能夠得到的價值、成功的衡量標準，這些都是我們想探討的。”

而劇中對真實職場的還原，都以主創團隊前期大量的調研與準備工作為基礎。

“合格的職場劇，首先就是要對這個行業深入了解，然后對觀眾的展現要淺出。”據了解，以金融投資行業為背景的《平凡的榮耀》，在歷時兩年的劇本創作過程中參考了二十多個投資案例，涉及當下國內餐飲、食品、TMT、高科技、消費、能源、醫藥、物流、文化娛樂等各個領域，同時也邀請了多位投資公司高管人員擔任專業顧問，為劇集提供行業相關的指導。

除在劇本創作階段的前期調研之外，《平凡的榮耀》團隊還進行了長達半年的大量調研工作。拍攝過程中，導演呂行在金融顧問陪同下，多次探訪金融機構進行實地體驗，感受金融投資行業的真實的“高壓”工作狀態，將行業相關知識、術語融入劇中，讓觀眾全面、深刻地了解“高冷”的金融行業的真實生態。

不止于此，在國際金融中心上海，劇組還租用了整層辦公樓進行實景拍攝。一方面避免攝影棚拍攝“損傷表演的信念感”，另一方面，也保障了觀眾的沉浸式觀劇體驗。

在拍攝過程中，劇組使用了同期聲的方式進行臺詞錄制。“后期的配音并不是在特定情緒范圍之中，只是對情緒的一種回憶與想象。”呂行認為，對同期聲錄制的堅持，加強了“表演的信念感”，能夠傳達真實環境下的演員情緒。

對于細節的追求和把控，促成了劇本的立體轉化與職場的原生態呈現。而劇情設置上的取舍、平衡，又體現了劇集制作上的高敏感。

與以往的職場劇相比，《平凡的榮耀》極大地弱化了感情線。“在我們日常經驗里，職場人不太可能天天老想著去談戀愛、怎么和女主在一起，這和我們日常的職場生活有沖突。”在呂行看來，職場劇的創作中，感情線所占的比重值得考量。畢竟現實生活中，職場戀愛較為常見，愛情元素的加入雖然不會影響職場劇的專業性，但比重過大就會影響觀劇感受。基于對現實情況的觀察和把握，《平凡的榮耀》舍棄了感情線，著重鋪寫“萬年經理”吳恪之與職場“菜鳥”孫弈秋從相斥到相知再到相助，共同在職場漩渦中激流勇進的過程。

值得一提的是，《平凡的榮耀》還添加了部分喜劇元素，比如四組在吳恪之帶領下模仿猩猩的慶祝方式，在孫弈秋、丁利波加入后出現了“人傳人”現象；孫弈秋、林宇明為幫助吳恪之逃避應酬，三人集體在天臺吃爆辣串串香。這些令人啼笑皆非的小插曲，在壓抑、緊張氛圍之下的暫時性的變奏，豐滿了人物形象，同時由此產生的喜劇性也平衡了金融行業的嚴肅性，滿足審美需求持續升級下用戶多元化的觀劇訴求。

在浙江衛視、東方衛視黃金檔播出的現實主義職場劇《平凡的榮耀》，首播收視分別為1.361%、1.203%。隨著劇情的不斷展開，收視節節攀升，雙臺收視率紛紛破2，領跑衛視晚間劇場。豆瓣評分最高達到7.8，成為上星首播國產職場劇TOP1。

收視口碑雙高的《平凡的榮耀》，以注重細節、高敏感完成了對職場題材的破題與新解，憑借積極奮進、觀照現實的劇情內核，以及嚴謹細致、貼近現實的創作態度，在類型層面打破觀眾的刻板印象，賦予國產職場題材“榮耀”，同時對接觀眾審美升級進行高敏感創作、精品化生產。