21年光陰，從信號處理再到航空平臺，從型號設計到項目預研，從軍工新人到行業(yè)翹楚，何曉明完成了多項國防重點型號研制和總裝重大背景課題研究。

獲評2020年獲評上海最美科技人物后，何曉明說，“我只是科研工作者中很普通的一員，這份榮譽可以給我一種動力，讓我在更加專注，更堅定地走下去?！?/p>

何曉明 本文圖片均為上海市科協(xié)供圖

工作是一個不斷學習和探索新發(fā)現(xiàn)的過程

1999年，24歲的何曉明從南京理工大學電子工程專業(yè)畢業(yè)，便立即調入中國電子科技集團公司第五十一研究所，開啟了21年的國防軍工生涯。

“一開始我做的是信號處理方面的工作，從2006年轉到航空平臺，那邊后來成立了一個航空事業(yè)部，十幾年來我一直做航空機載方面的工作?！焙螘悦骰貞浾f，他一步步從普通隊員到模塊負責人再到分機負責人，再晉升為機源的項目負責人，到如今已是個國防重點型號的總設計師。

“我的工作屬性決定了我要不斷面對新鮮事物和挑戰(zhàn)，不管是項目研發(fā)，還是實驗驗證，是探究理論課題還是外場試飛，都是一個不斷學習和探索新發(fā)現(xiàn)的過程，這也是我熱愛這份事業(yè)的原因?！焙螘悦髡f道。

何曉明工作照

新鮮事物和挑戰(zhàn)帶來的還有科研工作中面臨的壓力。

何曉明坦言，把項目成果交付軍隊都是自己壓力最大的時候。一個項目團隊需要幾年時間完成一個型號設計，因此，產(chǎn)品研制完交付給部隊檢驗，一旦發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品出現(xiàn)問題，對何曉明和他的團隊來說都是一次不小的打擊。

何曉明笑著解釋:“我們要去答疑要去培訓，很擔心自己的產(chǎn)品不過關，但是經(jīng)歷的多了也就習慣了，抗壓能力也變強了。”面對問題，何曉明帶領團隊從容應對，總結經(jīng)驗，將產(chǎn)品不斷迭代更新，口碑越來越好。

飛向4000米高空身先士卒

外場試飛是何曉明科研工作中重要的一環(huán)。

研發(fā)團隊除了要突破多項技術難點，常常還要為了掌握第一手資料上機參與試飛，何曉明帶領團隊先后在多地開展多個型號的試飛。

談起第一次上機試飛的經(jīng)歷，何曉明還歷歷在目，“那是2001年，我還是個新人，做的是任務保障的工作。條件比較艱苦，一天下來衣服上能抖出幾兩土?！?/p>

何曉明逐漸從試飛新人轉變?yōu)榱隧椖控撠熑?，開始帶領團隊東進西出，轉戰(zhàn)南北。崗位變了，外場試飛的高風險性卻未曾變化，只會更考驗何曉明的心理素質。

何曉明工作照

一次直升機試飛的經(jīng)歷讓何曉明格外印象深刻?！帮w機要在空中不斷盤旋，在一定高度做周旋運動，雖然上下波動得高度只有幾百米，但是這種轉圈的三維運動讓人非常難受，更何況高空缺氧，我們也沒有配備氧氣瓶，很難長時間堅持?！蹦谴蜗铝孙w機，何曉明和隊員們在把數(shù)據(jù)測試和項目做完后，整個人都已經(jīng)癱在那里了。

時過境遷，何曉明早已經(jīng)歷過上百次試飛，在帶領平均年齡30歲出頭的年輕研發(fā)團隊外場試飛的過程中也承擔起了“老大哥”的作用。

由于許多年輕隊員是第一次試飛，面對4000米高空難免會畏懼和恐慌，因此每次試飛，何曉明都帶頭果斷地在飛行任務單上簽字。時間久了，項目組的同志們在他的帶領下漸漸“習慣”了這種工作環(huán)境，嬉笑的調侃道“有他的地方我們都不怕”。

何曉明說：“團隊比較年輕，我要起到帶頭作用，給他們做示范，把隊員們心態(tài)穩(wěn)定好，幾次下來他們覺得沒有什么特殊性，也就自然而然不再抗拒了?！?/p>

十幾年來，他參與外場試驗的身影從三亞到東北，從戈壁到孤島，從酷暑到嚴寒?！懊看纬鋈ピ囷w，帶著年輕隊員們走南闖北，從最南邊到最北邊都走遍了，雖然艱苦，但能看到祖國的大好河山，很多都是之前從來沒機會去的地方，這些小年輕也感到非常興奮?！焙螘悦餍┑馈?/p>

何曉明工作照

他給予年輕隊員們一脈相承的精神內核

嚴謹、刻苦、投入，這樣的軍工精神也來自傳承。

“我們測試電容數(shù)值，雖然采購來的產(chǎn)品電容數(shù)值是標定的，這些產(chǎn)品上的數(shù)值允許一定的公差，但是導師告訴我們必須對產(chǎn)品進行嚴格的測試檢驗才能交付，因為理論計算和實際工程上一旦有誤差，會導致測試結果也有偏差，實際裝備上去的產(chǎn)品出現(xiàn)問題，所以必須二次確認?！弊鳛樾氯藭r，何曉明從導師處獲益良多。

二次測試產(chǎn)品電容數(shù)值的工作經(jīng)歷讓何曉明逐漸養(yǎng)成了這種認真嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。當自己成為導師后，他也把這種品質帶給研發(fā)團隊內的年輕隊員們。

平日里，年輕的軍工人們稱呼何曉明“老何”“何總”“曉明”都有，對隊員們而言，何曉明像是一位親切和善的朋友。

當團隊進行科研討論時，何曉明給予隊員們暢所欲言的權利，只要對項目有利的建議，不分等級，都可以自由交流。當隊員遇到特殊情況請假時，何曉明給予隊員最大程度的包容，讓隊員自己把握工作和生活的平衡，隊員們解決了私事也會立即歸隊。

“雖然我比這些年輕人大了十來歲，我們70后和這些85后、90后的想法也不一樣，但我們能很好地融到一塊，互相學習，共同進步?！焙螘悦髡f道。

何曉明說，自己是幸運的，遇到的這支科研團隊不斷有新鮮血液涌入，雖然不同年齡段的軍工人的想法有差異，但在這些年輕人身上，他看到了一種嚴謹、刻苦、拼搏的科研態(tài)度，這是何曉明給予年輕隊員們的，也是軍工人一脈相傳的精神內核。

何曉明也相信，投身國防科研一線、不斷研發(fā)出對標世界一流的國防軍工裝備，從而保證國家核心利益，是他們軍工人畢生的使命和責任。