近日，浙江金華市教育局表示，“義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平”這一規(guī)定，在該市已基本落實。不僅如此，隸屬金華市的義烏市教師年終獎從2018年的每人84800元提高到2019年的91800元，增幅達(dá)8.2%。（據(jù)澎湃新聞網(wǎng)9月13日報道）

教師收入不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員，這早已是教師法的明確規(guī)定。為切實保障教師待遇、深化教師隊伍建設(shè)改革，2018年，國務(wù)院發(fā)布多份文件，要求3年之內(nèi)實現(xiàn)這一目標(biāo)。今年5月，國務(wù)院教育督導(dǎo)委員會辦公室主任田祖蔭在教育部召開的新聞發(fā)布會上明確指出：義務(wù)教育教師工資水平不低于公務(wù)員，今年年底以前必須完成，作為一項硬任務(wù)，各地要開展自查。

浙江金華不僅提前完成了“規(guī)定已基本落實”的必答題，還在能力范圍之內(nèi)做了一道“持續(xù)提升教師年終考核獎”的自我加項題，金華義烏的教師去年拿了9萬多元年終獎的實例看得人眼熱。不過，在交卷鈴快要響起的這一段時間內(nèi)，也不乏一些手忙腳亂的考生，如遼寧岫巖縣以“財力不足”為由拖欠教師第13個月工資，河南臺前縣連續(xù)幾個月拖欠特崗教師工資，安徽淮南市潘集區(qū)拖欠教師目標(biāo)考核獎、績效工資、艱苦津貼……在近日媒體接連曝光的這幾起事件中，不要說落實“不低于”這一硬性規(guī)定了，這些地方的教師甚至還在為被拖欠的工資而奔走呼吁。兩相對比，為金華點贊之余，也真讓人為那些左支右絀尚未完成規(guī)定的地方著急。

浙江金華能夠提前達(dá)標(biāo)，有人認(rèn)為與其經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平密切相關(guān)。固然，當(dāng)?shù)氐呢斦嵙δ芨玫乇Ｕ辖處熽犖榈男劫Y待遇水平，但“有能力”與“想不想”仍舊是兩個層面的問題。即便經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)如金華，其所轄的永康市也是后來才補齊了2017年教師與公務(wù)員的年終獎差額。所以，如何保障教師隊伍的待遇，根本上檢驗的還是一個地方的主觀意愿和對教育的重視程度問題。

很多人只艷羨于金華義烏老師9萬多元的年終獎，卻沒看到當(dāng)?shù)卦诮逃龁栴}上的投資定力和魄力。正如“義烏發(fā)布”微信公眾號里所寫的那樣：“在義烏，我們堅持教育不能說沒有錢、沒有地、沒有時間研究，它們都不能成為阻礙教育發(fā)展的絆腳石。”這不是空泛的口號、作秀的姿態(tài)，而是切切實實的行動，義烏用一系列具體的硬性規(guī)定和嚴(yán)格的考核機(jī)制保障了教師的收入。在這個問題上，假如遼寧岫巖縣、河南臺前縣、淮南市潘集區(qū)都有義烏這樣的決心，何至于出現(xiàn)長時間拖欠教師工資的現(xiàn)象。

十年樹木，百年樹人。教育關(guān)乎未來。讓教師的收入不低于甚至高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的收入水平，教師的地位和尊嚴(yán)才能得到體現(xiàn)。也只有讓教師成為讓人普遍羨慕的職業(yè)，才能吸引更多的優(yōu)秀人才加入其中。離年底的時間已經(jīng)不多了，那些尚未完成“不低于”這個硬杠杠的地方，得真的加把勁兒了。

（原題為《縱橫談｜保障教師待遇要說到做到》）