9月14日，有網(wǎng)友向澎湃新聞（www.kxwhcb.com）反映，安徽省銅陵市銅官區(qū)拖欠涉及銅陵二中、四中、九中、十中、十二中、十五中2019年目標(biāo)管理考核獎金（即俗稱“一次性獎勵”）。這些中學(xué)原本屬于銅陵市的市直中學(xué)，目前已被劃分到銅官區(qū)管理。

對此，銅官區(qū)教育局組織人事科相關(guān)工作人員回應(yīng)澎湃新聞表示，截至目前，銅官區(qū)所有機(jī)關(guān)事業(yè)單位都沒有發(fā)放2019年的目標(biāo)管理考核獎，包括學(xué)校。

“我們這邊還在等人社部門的通知。”銅陵市教育局組織人事科相關(guān)負(fù)責(zé)人也向澎湃新聞表示，“銅陵市中小學(xué)的2019年目標(biāo)管理考核獎都還沒有發(fā)放，不僅是其他普通中學(xué)，也包括市直中學(xué)，均未拿到這筆錢。而各個縣區(qū)是按照自己的情況安排的，不太確定縣區(qū)的發(fā)放進(jìn)度，但從我個人了解的情況來看應(yīng)該都還沒有。”

不過這一說法和銅官區(qū)教育局人事科相關(guān)工作人員說法矛盾。該工作人員表示，“據(jù)我了解，目前市直單位發(fā)放了（部分目標(biāo)管理考核獎），其他單位都還沒有發(fā)放。”

另外，多位銅陵市直單位公務(wù)員和市直中學(xué)的教師也向澎湃新聞證實(shí)，他們已收到了市里發(fā)放的去年部分目標(biāo)管理考核獎。

至于原本屬于市直中學(xué)的這些中學(xué)被劃分到區(qū)后，目標(biāo)管理考核獎金如何發(fā)放？銅陵市教育局組織人事科相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這些學(xué)校的行政關(guān)系已經(jīng)轉(zhuǎn)移，它們的一次性獎勵發(fā)放由區(qū)里來安排。

不過，上述網(wǎng)友并不認(rèn)同這一說法：“銅陵二中、四中、九中、十中、十二中、十五中在2019年9月之前都還屬于市教育局管理，算是市直中學(xué)，2019年的錢也應(yīng)該由他們發(fā)。按照學(xué)校行政劃轉(zhuǎn)相關(guān)規(guī)定，這些劃轉(zhuǎn)學(xué)校三年過渡期，過渡期內(nèi)一次性獎勵由市里統(tǒng)籌。”

而銅陵市2019年度目標(biāo)管理考核獎的發(fā)放是否存在拖欠？該負(fù)責(zé)人予以否認(rèn)，并稱這個目標(biāo)管理考核獎是前幾年才開始實(shí)行的，每年發(fā)放的時間都不統(tǒng)一，各個縣區(qū)發(fā)放也有早有遲。因?yàn)楸仨氁獙γ總€單位的目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，今年受疫情影響，考核結(jié)果出來比較遲，影響因素比較多，并不算推遲發(fā)放。

“大家也知道，今年整個財政資金還是有一點(diǎn)緊張的。”上述負(fù)責(zé)人解釋，各個縣區(qū)的資金籌措時間、工作安排節(jié)奏都不一樣，具體發(fā)放也有所差別。但前提一是要求教師的工資水平包括一次性獎勵的水平，必須比公務(wù)員高。二是，同一年度的目標(biāo)管理考核獎，如果中小學(xué)教師沒有發(fā)放，絕對不能率先發(fā)放給公務(wù)員。

“我們是從市到縣到區(qū)，都要求必須先給教師發(fā)放完畢之后，再發(fā)放給公務(wù)員的。”該負(fù)責(zé)人亦稱，從我們的測算來看，教師的工資包括一次性獎勵加起來的平均收入是要高于公務(wù)員的。比如說，兩者參加工作的時間相同，但教師有職稱，包括高級、中級職稱評定等，在正常情況下，教師的平均收入高于公務(wù)員。  

至于一次性獎勵具體何時發(fā)放？上述負(fù)責(zé)人回應(yīng)，目前政府正在研究和調(diào)度資金，應(yīng)該沒有問題，人社部門也正在布置這件事情，應(yīng)該很快可以發(fā)放了。