貴州省大方縣拖欠教師工資近5億元一事曝光后，各地如何切實保障教師工資待遇受到輿論關注。

近日，浙江溫州鹿城區透露，該區義務教育教師2020年工資收入已高出區公務員。此外，在鹿城區推出的一系列措施中，校（園）長年終績效獎勵最高可獲6萬元。

據溫州新聞客戶端9月8日報道稱，2018年鹿城區教師人均收入增加3.5萬元，2019年人均收入較上一年再增加4.5萬元，全面拉平與當地公務員的收入水平。根據浙人社發〔2020〕5號文件精神，今年鹿城區義務教育教師工資收入已經高出區公務員。

報道稱，鹿城區近三年來出臺了一系列關愛教師的新政策、新舉措。譬如，鹿城區積極實施“教師工資倍增計劃”，截至今年7月，新增部分工資已經全部發放到教師手中。此外，鹿城區從今年開始大幅度提升班主任工作津貼，從原來的人均470元一次性提升至1000元，整整翻了一番。

除實施“教師工資倍增計劃”外，鹿城區還實施了“筑巢引鳳計劃”：鹿城區教育局相關負責人稱，青年教師公寓為非鹿城戶籍的青年教師所建，讓來自全國各地的優秀青年教師安心落腳，為他們提供家一般的服務，目前已建成2幢公寓，130余名青年教師居住在這里。

此外，鹿城區對于高層次教育人才實行直接發放住房獎勵：2018年向首批12名省特級教師和市名師、名校長發放住房12 套；2019年發放住房53套，人均獎勵住房面積120平米。

同時，鹿城區從2019年著手實施校長職級制改革，制定了一整套健全的考核激勵機制，引入第三方對全區校、園長一年的工作進行嚴格的綜合考評，最后將考評結果與校長的年終績效獎勵掛鉤。從2019年首輪校園長職級制綜合考評結果來看，全區校園長年終績效獎勵最高6萬元，最低3萬元。

此前，澎湃新聞報道了浙江金華教師收入已超公務員，有的地方教師年終獎超過9萬元。

據“金華晚報”微信公眾號9月10日教師節當天報道，金華市教育局消息：“義務教育教師平均工資收入水平不低于或高于當地公務員平均工資收入水平”這一規定，金華市已基本落實，各縣（市、區）都積極穩妥做好經費預算，制訂教師待遇落實實施方案，加快建立中小學教師工資收入與公務員工資收入長效聯動機制。在出臺公務員獎金政策時，同時間、同幅度考慮中小學教師，像2019年浦江、武義等地義務教育教師平均工資收入已高于公務員。

目前，各縣（市、區）都做到了及時補發義務教育階段教師與公務員工資收入差額，持續提升教師年終考核獎。義烏市教師年終獎從2018年的每人84800元提高到2019年的91800元，增幅達8.2%；永康市補齊2017年教師與公務員年終獎金差額5000元，并從2018年開始教師年終獎金參照公務員標準執行。

此外，金華市教育、人力社保、財政等部門要求，各地要大幅提高班主任津貼，適時提高農村教師待遇，大力安排教師發展獎勵資金，持續提升教師能力素質。比如，金東區教育發展獎勵專項獎金總額從每年300萬元提升到500萬元，金華開發區教師素質提升工程專項經費由每年1000萬元提高至2000萬元，東陽市名優教師獎勵總額提高至1100萬元。

在保障教師待遇政策上，黨中央國務院有著明確的底線和紅線。2017年9月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于深化教育體制機制改革的意見》，強調確保教師平均工資水平不低于或高于當地公務員平均工資水平。

今年更是出臺多項政策，釋放出加大力度確保上述要求落到實處的信號。今年3月，國務院教育督導委員會辦公室發出通知：對2020年義務教育教師工資收入落實情況督導作出具體安排。要求“2020年底前實現義務教育教師平均工資收入水平不低于當地公務員平均工資收入水平”的總體目標。

5月19日，國務院教育督導委員會辦公室主任田祖蔭在教育部召開的新聞發布會上明確指出：義務教育教師工資水平不低于公務員，要求今年底以前必須完成這項任務，作為一項硬任務，要求各地開展自查，“下半年大概9、10月份的時候，我們將組織實地督查”。

7月1日起，國務院教育督導委員會辦公室在“微言教育”和“中國教育督導”微信公眾號同步開通“義務教育教師平均工資收入水平不低于當地公務員平均工資收入水平舉報平臺”。如果有拖欠義務教育教師工資、學校所在地義務教育教師平均工資收入水平低于當地公務員的情況，可以實名舉報。國務院教育督導委員會辦公室將就收到的實名舉報線索，督促有關地方核查處理。對義務教育教師反映強烈、帶有普遍性的重要問題線索，將派員進行督察。經查證屬實，較為典型的問題，將予以公開曝光。