干部怕擔責而不敢作為的心態，如何破解？

江蘇淮安市洪澤區日前啟動“我敢干、我會干、我能干成”思想大討論，為期一個月。同時，該地將廣泛收集建議，形成制度性成果，為干事創業提供制度保障。

新聞發布會現場。  中國江蘇網 圖

9月4日，江蘇淮安市洪澤區召開新聞發布會。洪澤區委副書記、統戰部部長張灝在發布會上表示，開展“我敢干、我會干、我能干成”大討論，堅持簡便易行、實用高效的原則，不開動員會、不固定程式，通過網絡發布方案，分層次、多領域、全方位組織黨員干部進行“頭腦風暴”。

張灝說，要圍繞黨的建設、經濟發展等多個方面開展討論，通過集中“頭腦風暴”，深刻查找困難梗阻、剖析問題成因、探索突破路徑、提出制約發展的對策建議。

澎湃新聞（www.kxwhcb.com）從現場獲悉，洪澤開展本次大討論并非是“一陣風”，而是會征集意見建議，將黨員干部發現的問題、提出的建議等進行上報，供區委分析研判，最終形成創新性的制度成果，對干事創業形成制度保障。

對于為何要開展這一場大討論，張灝也進行了說明。

他說，與奪取疫情防控和經濟社會發展“雙勝利”的要求相比，與上級黨委政府和人民群眾的期待相比，“我們的干部隊伍還存在一些問題”。

一是存在“不敢干”的思想懈怠。有的黨員干部面對涉及民生、信訪等“老大難”“硬骨頭”歷史遺留問題，不敢作為，怕挨批評、怕丟官帽；有的黨員干部服務發展時，不敢突破條條框框，怕闖紅線、怕挨處分，寧可不做、就怕做錯；有的黨員干部發展遭遇“天花板”，奮斗精神衰減。

二是存在“不會干”的本領恐慌，老辦法不管用、新辦法不會用，面對新情況新問題束手無策，出現本領恐慌。

三是存在“干不成”的能力欠缺。張灝說，有的黨員干部工作追求“做顯功”“做虛功”，卻不愿意做作鋪墊、打基礎、利長遠的“潛功”。

“有的黨員干部工作不結合自身實際，沒有‘金剛鉆’，卻非要攬‘瓷器活’，干不成事情不說，反而造成公共資源浪費。”張灝說。

而這些正是洪澤迫切想要解決的問題所在。張灝表示，開展思想大討論的目的，最終就是要實現“我敢干”、“我會干”以及“我能干成”。

發布會現場，洪澤區紀委常務副書記、監委副主任張明成補充道，洪澤區紀委將圍繞干部干事創業的事前、事中、事后全過程，探索建立相關的保障機制。