揚子晚報8月26日消息，近日，有網友發帖稱，常州市武進區知名小學湖塘橋實驗小學的一名女教師任中層副職僅僅兩個月后就晉升副校長，疑似“火箭式提拔”。校方回應稱此舉為大膽啟用年輕干部，任用流程符合組織程序。

網友熱議：武進百年名校來了位90后女校長

發帖網友表示，武進湖塘橋實驗小學是所百年老校，暑期提拔了一名90后的王姓副校長。網帖稱，今年4月，其剛剛提拔為總務副主任，短短幾個月時間就經過推薦程序成為副校長。發帖人認為，火箭式突擊提拔違背了提拔干部德、能、勤、績的基本標準，會影響普通教師的積極性。

湖塘實小召開新任調任校級領導見面會

記者注意到，湖塘橋實驗小學的校園網上的一條信息顯示：“7月29日下午，湖塘橋實驗小學在三樓會議室召開新任和調任校級領導見面會，區委教育工委委員何良同志、區教育局發展規劃與財務科科長孫雨青出席會議。會議由孫雨青科長主持，湖塘橋實驗小學校級領導和全體中層干部參加了會議。會上，孫科長宣讀了區委教育工委的任免決定：吳建春同志任常州大學附屬小學副校長，王燕同志任湖塘橋實驗小學副校長。”

值得一提的是，有些網友表示：“有這發帖的時間還是好好學習，多考幾門證書吧！不要老是眼紅別人！”也有人表示，如此快速提拔，應該查查是否違反相關程序。

家長表示有點意外，同事稱程序完備

“當副校長啦？這么快？挺意外的。”周女士（化名）是湖塘橋實驗小學的一名家長，孩子參加過一些科技類競賽，而王燕教科學課，因此有過一些接觸。“沒有覺得有什么特別，很普通的一個老師，這次竟然成了湖塘橋實驗小學的副校長，確實有點意外。”

“她成為骨干層、核心層都是經過競聘的，程序上肯定沒有問題。”湖塘橋實驗小學的一位老師告訴記者，該校所有中層都需要競聘上崗，王燕也不例外。

“從中層副職直接成為副校長的情況以前也出現過，這倒不是第一次。”采訪中，另一位教師表示，在核心層副職僅工作幾個月就升任副校長的情況并不多見。對于王燕老師的工作情況和個人能力，接受采訪的老師未予評價。

常州道德講堂微信號2018年6月曾報道過王燕

校方回應：任用符合組織程序，不拘一格降人才

記者與湖塘橋中心小學呂榮法校長取得了聯系，采訪中，他表示，所有選人用人的過程完全符合組織程序，90后的副校長政治素養、工作能力和群眾關系等方面都很優秀，獲得大家肯定。

采訪中，有市民質疑，王燕在任中層副職僅二個月，試用期未滿，越兩級提拔為副校長，違反選拔任用工作的相關規定。針對這一質疑，呂校長進行了解釋說明。

據介紹，該校2017年成立了包括后勤保障中心在內的四大中心，負責人為學校中層。和其他學校不同，該校的中層并不是簡單地分為中層正職和副職，而是先分為骨干層和核心層，在此基礎上再分為正職和副職。此次提拔的王燕副校長在2017年通過競聘成為骨干層成員，今年4月又通過競聘成為了核心層的副職，在中層的崗位上已經工作滿三年。“我們學校設置四大中心的骨干層、核心層就是為了鼓勵年輕教師發展。”呂校長表示，這幾年，年輕教師的成長和學校的發展勢頭都很不錯。

采訪中呂校長坦言，該校管理層的年紀偏大，校方也曾向當地教育局匯報過選用年輕干部的想法。此次符合副校長候選人條件的教師共有4位，另一位90后被借調到其他部門工作。“可能是這件事讓老師們認識到，要給年輕人更大的空間，因此在推選副校長時，給了90后更多的機會。”

據介紹，參與推選的既有該校四大中心的相關負責人，還有教代會的教師代表，共計53人。王燕在政治素養、工作能力和群眾關系方面收到了大家的肯定，所得票數很高。他告訴記者，整個推薦程序符合相關規定，網帖中某局領導干預的說法不符合事實。副校長屬于局管干部，有一整套推薦、選拔、任用規定，絕不是某一個人或少數幾個人就能決定的。

呂校長表示，希望能夠通過媒體呼吁，希望大家能夠理解教育系統在用人制度上的改革創新。“在用人制度上進行改革創新，激發老師的動力，讓年輕人你追我趕，打破論資排輩。我們學校的骨干層。核心層有很多年輕人，形成了梯隊。”

他也坦言，1990年出生的王燕是一名年輕教師，相對于其他副校長來說，卻是十分年輕。“發帖的人并不了解我們學校的層級架構，也不了解這位老師。”呂校長成，王燕老師在工作中非常拼，一個人能干幾個人的活。“我們基層發展也有打破用人天花板的需求，選拔一些優秀的人到重要的崗位上鍛煉、培養。”

（原題為《火箭式提拔？90后女教師晉升常州百年名校副校長！校方回應》）