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導讀

①椰樹“賣身式”招聘惹爭議，央視點名企業道歉

②張朝陽只睡4小時，油膩人士為何老用“雞湯人設”？

③馬克思談剩余價值，馬云為何鼓勵大學生送外賣？

④別把“后浪”當“牲口”：寧可炒掉老板也不委屈自己！

椰樹“賣身式”招聘引爭議，狼性文化為什么騙不了后浪？

來源：南方傳媒書院    

原創：于怡朗

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01

椰樹“賣身式”招聘惹爭議，

央視點名企業道歉

親愛的后浪們！如果你在找工作的時候發現招聘方需要你抵押房產，請不要大驚小怪，更不要懷疑自己進了傳銷機構，這是當前最流行的招聘方式——椰樹式招聘。

比“抵押房產”更奇葩的是還要你“承諾終身服務”、“顧事業不顧家庭”！

管得真寬，賺錢不養家難道要全部捐給公司嗎？一個連家都不顧的人又能有多少責任心呢？

主流媒體實在看不下去了，從8月20日到8月21日“央視網”、“央視新聞”、“央廣新聞”等指名道姓地批評椰樹集團，其文章大同小異——該公司招聘違反了我國的《勞動法》和《勞動合同法》。

為了挽救名聲，椰樹集團于8月20日的深夜通過官方網站道了歉。

可是腦洞大開的網友依舊不依不饒，奇葩的評論讓人捧腹大笑。

作為飲料界的另類，椰樹集團的公關和廣告總能引起網友們挖苦嘲笑。

提起椰樹飲料人們腦子里首先閃現的便是那又土又LOW的包裝以及大胸美女當代言的廣告。

從“擦邊球”廣告宣傳到“封建式”招聘文案，椰樹集團成功地在觀眾心中樹立了低俗油膩的品牌形象——也就意味著椰奶的定位永遠屬于低端。

02

張朝陽只睡4小時，

油膩人士為何老用“雞湯人設”？

談到油膩，我下意識地想到了很多人，尤其是知乎熱搜榜上的張朝陽，因為他在做直播時說自己每天只睡4個小時，并且還得意洋洋地推廣自己的四小時睡眠法，他說：“就是要早睡早起，睡太多不好，我的狀態就很好，每天員工到公司的時候我已經工作好幾個小時了。”

前幾年市面上流行一本名為《哈佛凌晨4點半》的暢銷書，書上說世界名牌大學的學生每天學習到凌晨4點半還不休息，不過可惜的是這本書上的觀點沒過幾年就被打臉了。

張朝陽那么喜歡做直播，不如用攝像頭做一個全年全天的直播，讓網友們幫忙驗證一下看他到底睡了多少小時，如果屬實那么就給他申請一個吉尼斯世界記錄，如果說謊就讓他下跪認錯、別再吹牛。

一會兒讓抵押房產，一會兒又鼓吹什么“996是福報”，現在又出現個“一天只睡4小時，睡太多不好。”

總結來說就是——工作有益身心健康、工作讓人感到快樂、工作令你如癡如醉、工作是你的全部、沒有工作就沒有你、你的存在就是為了工作。

生而為人，我很慚愧，我以為工作并不是人生的全部，只有工作的人生顯得太過無趣蒼白。

03

馬克思談剩余價值，

馬云為何點贊大學生送外賣？

大學生該不該去送外賣？馬云說該，可我卻并不這么認為。

不是鄙視送外賣這一職業，而是覺得大學生應該從事一些對自己未來職業發展更有幫助的活動，顯然在簡歷中寫上“送外賣”三個字并不能為我們以后的求職增添多少光彩。

一個人一天的時間是有限的，一生的時間同樣是有數的，人與人的差距往往體現在時間的規劃和安排之上。

如果你的大學送了4年外賣，而你的同學卻泡了4年的圖書館并堅持做內容輸出，盡管你很快地賺到了一筆資金，可是你的同學卻收到了理想的offer。

別人說的話隨便聽一聽，自己做決定。不要讓我們的大腦成為企業家語言的跑馬場，時刻保持批判，不迷信不崇拜。

李嘉誠不是因為戴了塑料手表而身價倍增的，巴菲特同樣也不是因為經常喝可樂而變聰明的。

你只模仿他們的面子卻模仿不了他們的里子。

塑料手表以及可樂都是廉價可得的商品，不要以為擁有這些你就可以成為和他們一樣牛的人；同理，不要以為你每天只睡4小時就能成為張朝陽，有很大可能會住進ICU病房。

富人為何成為富人？原因有很多，其中最關鍵的便是雇傭勞動力。暢銷書《窮爸爸和富爸爸》里富人的兒子說道：

“窮爸爸努力讓我成為聰明的人，而富爸爸卻鼓勵讓我去雇傭聰明的人。”

馬克思說：

“勞動力商品在消費過程中能夠創造新的價值，而且這個新的價值比勞動力本身的價值更大，而一旦貨幣購買的勞動力帶來剩余價值，貨幣也就成了資本。”

“資本是可以帶來剩余價值的價值，剩余價值是由雇傭工人的剩余勞動創造的。”

通過延長工作時間來獲得決定剩余價值，通過增加工作強度來獲得相對剩余價值，通過“霸權”裝置來將“狼性文化”合理化。

去年網易員工因工作患心臟病后被公司暴力辭退的事件令人心有余悸，而今馬云鼓勵大學生“放下身架”送外賣的言論又響徹在耳畔。

自己對自己的投資叫做“人力資本”，而大學生通過教育對自己的投資就屬于人力資本投資的一種，這種投資的周期極長、見效極慢，如果不加以利用更新，學到的新技能很快就成為“老古董”，也就是說，大學生去送外賣其實是對教育投資的極大浪費。

04

別把“后浪”當“牲口”：

我們寧可炒掉老板也不委屈自己！

“前浪”們工作大多是為了糊口，而站在“前浪”肩膀上的“后浪”們卻是為了興趣而去工作。

“前浪”們！世道變了，不能再用老方法去管新人了！

沒有受過完整高等教育的“后浪”還有個外號叫——“三和大神”。

“三和大神”們四肢健全，思路清晰，打游戲、沖浪樣樣精通，唯一的缺點就是——不吃苦、沒追求。 

當下社會，“集體主義”變身成了“團隊精神”，“吃苦耐勞”轉變成了“狼性文化”。但其實質都是一樣的，“雞湯”還是“雞湯”，可在互聯網環境下成長起來的后浪們對“一元”的主流價值體系并不太感冒，多元的文化使不同人的價值都能在虛擬世界里找到歸屬和認同。

沒有受過教育的“后浪”如此這般，受過教育的“后浪”更是注重內心的感受和價值。

在家都沒受過委屈，為什么在公司卻要忍氣吞聲？這份工作既然讓我感受不到價值，那么我留下的意義又是什么？

過去是新人適應領導，現在的領導也要學會適應新人。

“后浪”們討厭被代言，2020年5月4日B站的勵志宣傳片被社會廣大青年“噴上天”，因為新一代的年輕人討厭被標簽，我就是我，不一樣的煙火，我們唱Rap、跳街舞、打耳釘、穿漢服就是為了顯示自己的與眾不同，不是為了整齊劃一。

辭掉工作、炒掉老板損失的只是一份不開心，而獲得的確是更多的可能性，直播帶貨、網絡寫作、喂馬劈柴等同樣可以很快樂。

把員工當成“狼”來管理未嘗不可，但前提是要給“狼”喂足夠的肉，那些只會用“畫大餅”來精神控制（PUA）員工的領導們，早晚會被“后浪們”丟棄在沙灘上。

椰樹“賣身式”招聘不得人心就是例證，希望企業家們往后能少些套路，多些以誠相待！