近日，海南椰樹集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“椰樹集團(tuán)”）發(fā)文為“椰樹培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理學(xué)校”公開招生，其中招生條件要求應(yīng)聘者承諾終身在“椰樹”服務(wù)，承諾以房產(chǎn)作抵押，離開“椰樹”以房產(chǎn)償還。

海南椰樹集團(tuán)有限公司一則招聘啟事。圖片來源：微信公號(hào) “海南直聘”

該招聘引發(fā)輿論熱議。有網(wǎng)友表示，“這操作違法了。”也有網(wǎng)友質(zhì)疑，“人社局不管管？”

8月20日，有律師向澎湃新聞（www.kxwhcb.com）表示，椰樹集團(tuán)的做法涉嫌違反勞動(dòng)合同法。

同日，海南省人力資源和社會(huì)保障廳下屬機(jī)構(gòu)海南人力資源開發(fā)局（省就業(yè)局）回應(yīng)澎湃新聞稱，已聯(lián)系椰樹集團(tuán)，后續(xù)情況也將上報(bào)主管部門。

海南省就業(yè)局：已與椰樹聯(lián)系，將上報(bào)情況

據(jù)微信公眾號(hào)“海南直聘”8月19日發(fā)布的招聘啟事介紹，中國(guó)飲料十強(qiáng)企業(yè)椰樹集團(tuán)有限公司急需人才，“椰樹培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理學(xué)校”公開招生。

該招聘啟事稱，總經(jīng)理有百萬年薪、有別墅獎(jiǎng)、有分紅股獎(jiǎng)、有海景房獎(jiǎng)。但招收條件中也提到應(yīng)征者需遵守兩點(diǎn)承諾才能錄取：一要承諾做到“兩不”——即：忠誠不謀私，顧事業(yè)不顧家；二要承諾終身在“椰樹”服務(wù)。要寫承諾書，承諾以房產(chǎn)作抵押，離開“椰樹”以房產(chǎn)償還，并要求以房產(chǎn)作抵押，是防止將“椰樹”作為跳板、作為“鍍金”、學(xué)到經(jīng)驗(yàn)后跳槽。招生名額為40名。

目前，該招聘啟事已被刪除。

20日下午，海南省人力資源和社會(huì)保障廳一位工作人員告訴澎湃新聞，他們已注意到前述情況，省就業(yè)局（海南省人力資源開發(fā)局）將會(huì)發(fā)布官方回復(fù)。

澎湃新聞發(fā)現(xiàn)，發(fā)布椰樹集團(tuán)該招聘廣告的微信公眾號(hào)“海南直聘”，該賬號(hào)主體為海南省人力資源市場(chǎng)。

針對(duì)前述情況，海南省人力資源開發(fā)局綜合處一位工作人員回應(yīng)澎湃新聞稱，他們已關(guān)注到網(wǎng)上的相關(guān)信息，也已經(jīng)跟企業(yè)反饋了該情況。“他們公司現(xiàn)在正在處理。”

該局業(yè)務(wù)科室一位工作人員向澎湃新聞介紹，海南省人力資源開發(fā)局隸屬于海南省人力資源和社會(huì)保障廳，“海南直聘”以前是海南人力資源開發(fā)局下屬機(jī)構(gòu)，但現(xiàn)在已經(jīng)獨(dú)立，是由國(guó)資委底下的企業(yè)管理。“現(xiàn)在它的主體已經(jīng)和局里沒有直接關(guān)系。”

該工作人員表示，但該局有監(jiān)督職能，注意到前述事件后，已經(jīng)主動(dòng)聯(lián)系椰樹集團(tuán)，后續(xù)將情況上報(bào)給主管部門。“如若有其他不妥之處，或還需要執(zhí)法部門介入。”

椰樹集團(tuán)有限公司辦公室一名工作人員告訴澎湃新聞，他們暫未獲悉該輿情，可以咨詢?nèi)耸虏俊Ｅ炫刃侣劧啻沃码娙耸虏块T，截至發(fā)稿前，電話未接通。

律師：或涉嫌違反勞動(dòng)合同法

20日下午，湖南金州律師事務(wù)所合伙人律師邢鑫向澎湃新聞表示，可以明確的是，椰樹集團(tuán)的招聘條件不合法。

他認(rèn)為，職業(yè)經(jīng)理與用人單位之間屬于勞動(dòng)關(guān)系，適用我國(guó)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第9條的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

顯然，椰樹集團(tuán)要求勞動(dòng)者以其房產(chǎn)作抵押的行為，違反了我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第84條的規(guī)定，用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，如果椰樹集團(tuán)存在上述違法行為，將會(huì)受到勞動(dòng)行政部門的處罰，并應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)者的損失。

邢鑫說，其次，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，椰樹集團(tuán)要求勞動(dòng)者終身在椰樹集團(tuán)服務(wù)的行為，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

上海漢商律師事務(wù)所律師白翔飛告訴澎湃新聞，椰樹集團(tuán)行為不合法。“首先，雖然該招聘名義上說的是招聘高管，但實(shí)際上只能算是高管養(yǎng)成計(jì)劃，相關(guān)人員入職之后并非直接成為管理層，因此本質(zhì)上很可能還是勞動(dòng)關(guān)系。”

白翔飛認(rèn)為，如果是勞動(dòng)關(guān)系的話，（公司）要求員工抵押房產(chǎn)以實(shí)現(xiàn)和員工人身的高度捆綁，這本身就是不合法的。根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，員工是可以辭職的，員工不想干就不干，這也是員工勞動(dòng)權(quán)的重要組成部分。

他說，“《勞動(dòng)合同法》第九條明文規(guī)定，公司不能扣押財(cái)物，不得要求擔(dān)保。椰樹公司的行為，更像是謀取噱頭的招聘宣傳，不像正兒八經(jīng)的求賢公告。”