今天，前火箭少女成員Yamy（郭穎）公開經(jīng)紀公司會議的錄音。在錄音中，老板徐明朝當(dāng)著員工的面說她“很丑，不時尚，沒有價值，唱歌難聽，原來（粗話）只是一個伴舞而已”。而據(jù)Yamy的說法，她發(fā)給老板解約函之后還收到了“情況了解，不要作死”的回復(fù)。

聽完錄音之后，第一個從腦海中蹦出的詞語就是“不尊重”。今時今日，我們不要求老板真把員工當(dāng)做“一家人”，但最起碼的尊重是必須遵守的職場規(guī)則。

在公開場合評價員工的長相，是一種太過低級的行為。更何況，Yamy作為當(dāng)紅女團的一員，曾為公司創(chuàng)造過不小的價值。這樣的員工卻被自家老板拎出來當(dāng)眾罵“丑”。說白了，在這位老板眼里，公司的員工只不過是“物品”，不聽從自己的想法就是“大逆不道”，就是“作死”。

認不清自己員工的貢獻，是為盲目；貿(mào)然批判他人的外貌，是為專橫。這位老板的“神操作”實在讓人看不懂，無怪乎很多網(wǎng)民直接將這樣的行為定義為“職場PUA”。

所謂“職場PUA”，指的是職場中上司對下屬，通過打擊、挑刺等手段讓下屬喪失自我、懷疑自己，最終對上司惟命是從的一系列精神控制手段。

這件事能引起巨大反響，就因為不少人感同身受?，F(xiàn)實中，愛用“職場PUA”的領(lǐng)導(dǎo)熱衷于打壓、批判員工，經(jīng)常讓員工懷疑自己的工作能力，常掛在嘴邊一句話就是“別把自己當(dāng)一回事，外面有的人能代替你”，頤指氣使的態(tài)度和新聞中的老板如出一轍。

其實，員工需要的只是一份基本的尊重。每個人的職位或許有高低，但在人格上是完全平等的。就像Yamy在公開信里說的：“你是老板，我是一個打工的。也許我這輩子也賺不到你的萬分之一，但不代表我的工作比你廉價?！?/p>

近年來，“和諧型勞動關(guān)系”的概念被提了好多次，也就是勞資雙方履行好職責(zé)，互相了解尊重，和諧相處的共贏型勞動關(guān)系。這樣的關(guān)系才能最大程度的發(fā)揮集體的向心力，大大提高工作效率。而職場PUA最終只會造成“人心散了，隊伍不好帶了”的后果。

這本是個很簡單的道理，但部分老板和領(lǐng)導(dǎo)還沉浸在權(quán)力帶來的“任性”中，認識不到自己已經(jīng)落后于時代價值觀的現(xiàn)狀。一位藝人擁有的影響力使她更容易得到公眾的關(guān)注，但更多普通員工未必擁有發(fā)聲的渠道。因此，如何從法律層面為員工提供更多保護和關(guān)愛，更應(yīng)該成為全社會共同關(guān)心的話題。唯有如此，我們才能更有對職場PUA勇敢說“不”的底氣。