近日，中國企業薪酬指數（CSI）首次發布，該指數客觀記錄反映中國企業薪酬狀況和人力資源價值的統計數據，將為企業及政策研究提供人力資源投資分析的依據，為中國企業的薪酬評估提供價值參考基準。

中國企業薪酬指數（CSI）是由薪指（上海）數據服務有限公司開發編制，馳大數據科技（上海）股份有限公司提供大數據支持，中國薪酬網（www.xinchou.cn）發布的指數產品。

薪指（上海）數據服務有限公司總經理潘新透露，中國企業薪酬指數（CSI）由工資水平、社會保險成本，薪酬增長率、地區居民消費價格指數、就業率等五個要素作為基礎數據，按照一定的權重，以統計學模型計算得出。“CSI反映當前國內企業薪酬狀況，是企業經營狀態的重要指標之一。”

“CSI的數值范圍是從0-100，50是一個中線。如果說CSI高于50，說明市場上薪酬預期是比較好的，它的薪酬趨勢會持續上漲；如果CSI低于50，則表明薪酬將呈下降趨勢。”潘新稱，中國企業薪酬指數（CSI）樣本數據來源于中國薪酬指數研究機構的大數據庫，按照不同行業、屬性、規模，選取中國國內200多個細分領域、600多個城市地區、50多萬家企業，超過3000萬條的樣本薪酬數據。

根據此次發布的CSI指數，5月CSI為45，6月CSI已上升為47.1。潘新解釋稱，CSI指數逐步上升，表明疫情影響減弱，國家和各地對企業復工復產采取的各項措施迅速、及時、有力，效果顯著，企業生產經營活動全面展開，薪酬水平已基本恢復正常狀態，經濟形勢總體向好。

CSI編制企業——薪指（上海）數據服務有限公司還將開發“中國地市勞動力價值指數”“中國縣市勞動力價值指數”“中國高校畢業生薪酬指數”等中國薪酬指數系列產品。上述系列產品將作為中國人力資源領域的重要指數，為國內外人力資源投資作參考依據。