由于受到新冠肺炎疫情影響，日本越來越多的公司財政狀況不容樂觀，不少公司因此要求員工“自愿”提前退休。

6月30日，日本東京品川車站內(nèi)，下班時間的通勤人群。新華社 圖

日本廣播協(xié)會（NHK）7月6日刊文指出，私營研究公司東京商科研究公司（Tokyo Shoko research）表示，2020年上半年全日本有41家公司要求員工自愿提前退休，這一數(shù)字超過了2019年全年的35家。這也是自2010年以來，這一數(shù)字在半年內(nèi)首次突破40。

從今年1月到6月，在日本有將近7200名員工成為公司減員的目標(biāo)，這已經(jīng)超過了2016年至2018年3年的數(shù)據(jù)，其中服裝和紡織業(yè)位居減員榜首，有六家公司要求員工提前退休。零售、電器和汽車制造及造船行業(yè)緊隨其后，各有四家公司對員工做出上述要求。

此外，中國人熟知的日本便利店連鎖品牌“全家”（FamilyMart）也正在考慮讓其員工提前退休，而“札幌啤酒”已著手實施該方案，重新分配其人員。

東京商科研究公司就此表示，由于新冠疫情對經(jīng)濟帶來的沖擊，今后可能會有更多公司效仿此舉，讓員工提前退休。

美國消費者新聞與商業(yè)頻道（CNBC）曾在7月2日的一篇文章中指出，日本薪酬體系的一大特點是“終身雇傭制”，該制度主要由相對成熟的公司實施，其中最重要的一點就是能照顧員工直到退休的“隱形保障”。

牛津經(jīng)濟研究院駐日本經(jīng)濟學(xué)家永井茂藤（Shigeto Nagai）在文章中表示，雖然該體系不會像西方薪酬體系那樣創(chuàng)造出“收入最高的1%人群”，但是日本的精英們對這種較為穩(wěn)定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)普遍感到“滿意”。

然而，隨著新冠疫情襲來，企業(yè)財政狀況惡化，“終身雇傭制”開始變得搖搖欲墜，它已不再能提供給雇員們應(yīng)有的安全感。

自新冠疫情席卷全球以來，日本經(jīng)濟在2020年上半年遭受重創(chuàng)，各項指標(biāo)全面下滑。多位專家認(rèn)為，在日本政府出臺的大規(guī)模經(jīng)濟刺激計劃作用下，雖然日本經(jīng)濟會有一定起色，但長期來看，由于多種因素影響，復(fù)蘇進程可能十分緩慢。

日本央行7月1日發(fā)布的今年第二季度企業(yè)短期經(jīng)濟觀測調(diào)查結(jié)果顯示，繼上季度之后企業(yè)信心繼續(xù)大幅惡化。其中，大型制造業(yè)企業(yè)信心指數(shù)從上季度的負(fù)8點降至負(fù)34點，為2009年第二季度以來最低水平。

據(jù)新華社報道，在新冠疫情發(fā)生前，日本由于人口老齡化形勢嚴(yán)峻，社保財政負(fù)擔(dān)沉重，已經(jīng)開始逐步延長退休年齡。此前，日本已修改勞動法等有關(guān)法律，要求政府機構(gòu)、公司、企業(yè)等用人單位有義務(wù)為職工提供工作崗位到65歲。即使如此，養(yǎng)老金財政仍面臨入不敷出的嚴(yán)峻局面。

NHK曾報道稱，日本國民養(yǎng)老儲蓄金將在2050年枯竭，如今因為疫情原因，公司紛紛要求員工提前退休，以解眼前之急，此舉或使得日本養(yǎng)老金財政陷入更大的困境。