作為2020年度南京創新周的“重頭戲”之一，紫金山人才發展國際峰會于6月23日在南京舉行。

當下，人才被譽為最寶貴的戰略資源。南京市市長韓立明在峰會上表示，人才定義城市，人才引領創新，人才創造未來。

她說，擁抱新時代需要敞開胸懷，廣納天下英才。“無論是身懷絕技的‘前浪’，還是潛力無限的‘后浪’，都可以在南京‘乘風破浪’。”

有什么樣的人才就有什么樣的城市。韓立明表示，科教資源豐富的南京，正致力于將人才的“數量領先”轉變為“質量領先”。

中國工程院院士、東南大學校長張廣軍表示，當下，南京創新名城建設和高校的內涵式發展形成了歷史性交匯，聚焦創新、聚力人才，將是市校發展的永恒主題和共同追求。

東南大學正是扎根于南京的工科名校。那么在“外人”看來，南京接下來該如何進一步打造人才的創新創業高地？

上海社會科學院人力資源研究中心副主任汪懌認為，南京不僅僅要做創新發展的“亮點”，更要做“節點”。

具體而言，首先就是要搶抓未來。“通向未來是沒有現成路徑的，如果你能夠搶抓機遇，創造未來，那么你就可以作為節點，帶動整個網絡。”汪懌說。

同時，要圍繞開放做文章。汪懌提到了三個指數，一個是“太太指數”，也就是人才的家人是否愿意在南京居住，因素包括子女入學、醫療條件、商業環境等等；一個是“先生指數”，也就是說，人才是否真正有干事創業的機會；還有一個是“奶酪指數”，“我在這里（南京）能不能吃到海外的新鮮奶酪，國外能吃到的南京能吃到嗎？這就考驗南京的國際化水平了。”汪懌說。

復旦大學全球科創人才發展研究中心主任姚凱認為，南京要開拓創新，就是要做其他城市做不到的、有突破性的政策創新。

同時他提出，當下的人才爭奪往往已不局限于城市之間，而是城市群之間。因此，他建議南京要借勢融入長三角一體化發展，找準自己的獨特定位，實現“產才融合”。

澎湃新聞（www.kxwhcb.com）從現場獲悉，峰會上，各路嘉賓還圍繞新時代數字經濟下的人才培養展開了對話。

阿里巴巴集團副總裁郭繼軍認為，和信息化時代不同，數字化時代的人才需要有對數據的感知綜合能力，以及分析理解能力、洞察突破能力，還有對已有認知進行顛覆的能力。

智聯招聘CEO郭盛提出，就目前來看，理科生的用人缺口很大，未來一定需要大量的理科生作為基礎，去支撐數字經濟的發展。

汪懌則認為，文理科的界限在未來或許會變得模糊，學科之間的多元跨界交叉將變得越來越普遍，人們所看重的將是掌握未來、把握未來的能力。