官方數據顯示，2020應屆畢業生人數達到874萬，同比增長40萬。盡管最近五年應屆生每年都在增加，但往年漲幅均在12萬上下，今年增幅最大，再加上受疫情影響，今年的就業形勢十分嚴峻。據悉，將會有近400萬畢業生選擇考研，從報名人數和錄取比例推算，預計仍有260萬左右學生考研失敗，也有很大一部分人選擇考公務員、入事業編。

一場疫情改變了很多人的職業規劃，也改變了我國人才層次和流動格局。一方面，考研人數激增將直接提高研究生學歷人數占比，加上國家戰略新興行業興起，人才準入門檻越來越高，一線城市就業競爭更加激烈；另一方面，人才回流現象加劇，壯大了基層公務員隊伍。

宏觀經濟大背景下的人才需求導向

我國經濟正處在轉變發展方式、優化經濟結構、轉換增長動力的攻關期，加上新冠肺炎疫情沖擊，目前我國經濟運行面臨較大壓力。大力推進科技創新，加快推進數字經濟、智能制造、生命健康、新材料等戰略性新興產業，形成更多新的增長點、增長極，這對于疫后經濟提振及高質量發展至關重要。國家統計局數據顯示，2018年，戰略性新興產業占規模以上工業增加值的比重超過19%，占規模以上服務業主營收入的比重超過25%，九大戰略性新興產業占GDP比重目前已超過20%。這一數字10年前還不到4%，10年內增加5倍以上。隨著戰略新興行業的興起，與之匹配的相關專業和工作崗位被催生出來，現階段大部分高校都已開設相關專業課程。

戰略新興產業有一個共同特點，那就是具有較高的技術門檻，對行業人才的科技創新能力要求甚高，因此碩士及以上學歷就成為企事業單位重點招聘的對象。戰略新興行業的薪酬待遇要普遍高于其他行業，這也反映出當前考研人數激增也是求職就業趨勢導向，符合國家發展需要。

比如進入2019年，企業在高度重視基礎研究的同時，側重人工智能場景的應用和落地。圖像識別工程師的人才需求增幅同比高達110.9%，深度學習、機器學習等基礎層研究職位人才也呈現出了強勁的增長勢頭。近三年，生物制藥崗位人才需求年復合增長率達到40%。2020年春招旺季，制藥研發崗位均薪同比漲幅為2.2%。

疫情之下的“鐵飯碗剛需”和“副業剛需”

從2019年開始，各大互聯網公司的裁員風波從未間斷，再加上疫情之后的就業難，使得每一位職場中人猶如驚弓之鳥，害怕被裁員，更害怕找工作，求穩避險的情緒高漲，“鐵飯碗剛需”和“副業剛需”就成為很多人的選擇，

據統計，有70%的高中畢業生選擇在省內就讀大學，他們大學畢業后很多人回到家鄉發展，教師、公務員、國企等入編崗位最受歡迎。即便有些人畢業去了一線大城市，能夠扎根的少之又少，大多數人是待了幾年再回老家，憑借父母的社會資本找個體面工作。隨著經濟水平的提升，城市間的差距逐漸縮小，生活質量增加，第二職業也很容易找到，“鐵飯碗+副業”模式既體面也高收入，主業看潛力、副業顧愛好。

互聯網浪潮繁榮依舊，新興產業不斷衍生，解構了傳統企業組織模式，使得自由職業者大規模發展成為可能。我國“兩棲青年”已超過8000萬人，人數同比增長9.7%，以80后至95前人群為主。其中，24-28歲年齡段人群占比達到一半，擁有大專、本科、碩士及以上學歷的高學歷人群占據“兩棲青年”的主流，生活品質、興趣愛好及自我發展是成為兩棲的三大動因。

除此之外，公務員需求端持續看漲。我國或將迎來60后“退休潮”，公務員缺口逐漸顯現，城鎮化發展將推動公務員增量，基層需求尤為明顯。伴隨著城市化水平持續提高，政府中從事管理消防救災、交通治安、文博等工作的公務人員需求也有所增加。

近期，多個省份密集發布了2020年度的公務員招考公告，與往年相比，各地公務員招錄的規模有明顯增加。6月9日，內蒙古計劃招錄公務員共計7270人，較上年度的1471人，本次招錄擴招幅度接近400%。除了內蒙古，今年4月啟動公務員招錄的山東，計劃招錄7360人，相比于去年3047人的招錄規模，增幅超過140%。福建今年計劃招錄3724名公務員，較去年的2471人，增幅超過50%。河南今年計劃招錄9837人，較去年的7478人，增幅超過30%。此外，尚未正式啟動公務員招錄的湖北省，此前已經明確2020年公務員招錄計劃增加20%，選調生招錄計劃增加50%。

就業形勢嚴峻，創業也不容樂觀，兩者相輔相成。近期，美團公布了2月份新增外賣騎手的構成比例，其中小微企業創業者占13.8%，這說明已經有一批創業者創業失敗，重新尋找新的出路。現如今，創業者變身為求職者，這種現象背后注定牽連甚廣！