半月談微信公號6月5日消息，“免費試用11人，結果未錄用1人。”“正式入職前說是無薪試崗五天，今天是第五天，正準備明天簽約。結果臨時告訴我不用我了。” “我以為簽合同后會把工資補給我們，結果醫院說試崗期間免費培訓員工，試用工沒給企業帶來盈利，因此沒有勞動報酬。”……疫情期間復工后，求職者開始行動起來，大量勞動力涌入人才市場，然而卻遭遇一些企業苛刻的用人條件。據媒體報道，部分企業為了避開試用期用工成本，選擇招非全日制員工、無薪培訓輪崗、簽短期無薪上崗協議等違法方式“試用”員工，通過“無薪試崗”的堂而皇之的方式，讓本該拿到報酬的勞動者白干活。

試用期，是勞動者與用人單位建立勞動關系后，為了相互了解而約定的考察期。勞動法中并不存在“試崗”概念，“無薪試崗”更是無稽之談，試用期必須支付勞動報酬。但在現實中，把試用期偷換概念搞成“無薪試崗”的現象還真不少。企業之所以這么干，有的是為了節省選人成本，把企業不需要的人零成本地淘汰掉，留下可用的人，有的則是為了節省開支，盯上了試用期的勞動價值，對勞動者進行“割韭菜”式壓榨。

在企業和勞動者的關系中，勞動者處于弱勢。就業競爭大，大多數時候求職者不得不妥協。對求職者來說，3—7天的“無薪試崗”，給求職者帶來太多的不安全感。即使在雙方了解、留用可能性大的情況下，無薪且毫無主動權，也會讓求職者有“未進門先被盤剝”的感覺，不利于企業留住人才。對企業來說，“無薪試崗”看似節省了幾天的用工成本，其實加大了用工風險，長遠來看更損失了企業的形象和品牌價值，對企業的長期健康發展不利，可謂得不償失。

“無薪試崗”顯然是違法的，一些企業之所以明目張膽，就是利用了試崗期間不簽訂勞動合同這一點，讓求職者有苦說不出。然而人社部2005年就發出《關于確立勞動關系有關事項的通知》明確，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，當勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分時，勞動關系成立。對于一些企業的“無薪試崗”，監管部門應及時出手，制止這種錯誤做法。此外，“無薪試崗”現象的出現，也源于企業試用制度的不完善，企業應摒棄把勞動者簡單視為“勞動力”的短視行為，保障勞動者的合法權益，制定更加健全的試用制度，給予求職者更多的尊重和誠意！

（原題為《“無薪試崗”明顯違法，監管部門不能聽之任之！》）