2020年6月2日下午，2019年度甘肅省管領導班子和領導干部考核講評電視電話會議在蘭州召開。會議通報了2019年度省管領導班子和領導干部考核結果。

甘肅省委書記、省人大常委會主任林鐸指出，去年以來，省委以深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，全面加強和改進考核工作，有力推動了省管領導班子和領導干部政治思想建設，提升了領導改革發展的能力，班子整體功能得到較好發揮。同時，領導班子和領導干部隊伍建設中還存在一些不容忽視的問題，必須認真研究解決。

此外，甘肅省委組織部負責人在回答記者提問時介紹了2019年度考核工作的基本情況等。

據《甘肅日報》報道，2019年度考核工作經過總結述職、民主測評、民主評議、個別談話、省委全會測評、上級評價、部門評價、平時考核、“一票否決”事項征求意見等程序，綜合分析研究提出了考核結果。

報道稱，這次共考核省管領導班子220個，評定優秀57個、良好159個、一般4個；考核省管領導干部1847人，評定優秀416人、稱職（合格）1388人、基本稱職（基本合格）3人、不稱職（不合格）2人、不定等次38人；考核貧困縣（市、區）領導班子75個，優秀25個、良好50個；考核縣（市、區）黨政正職172人，評定優秀46人、稱職115人、基本稱職2人、不定等次9人。

按照甘肅省委要求和考核辦法規定，省委組織部將加大結果運用力度，對考核優秀的領導班子和領導干部，按照有關規定給予嘉獎，并在提拔使用、職級晉升等方面優先考慮；對一般的領導班子，責成其向省委寫出書面報告，剖析原因，進行整改，主要負責人不得提拔或重用；對基本稱職的領導干部，進行誡勉談話，限期整改；對不稱職的領導干部，按照規定程序降低一個職務或者職級任職；年度考核綜合得分在80分以下的領導干部，進行談話提醒，切實發揮考核的“指揮棒”作用。

澎湃新聞（www.kxwhcb.com）注意到，甘肅省管領導班子和領導干部年度考核工作已推行多年。

據《甘肅日報》2004年2月21日報道，近日，省委常委會討論通過了省委組織部制定的《甘肅省委管理黨政領導班子和領導干部考核工作辦法（試行）》和《市州地黨政領導班子和領導干部年度考核工作實施意見》、《省直部門黨政領導班子和領導干部年度考核工作實施意見》。

報道稱，2003年度的考核工作將按上述新的考核辦法進行。同以往的考核辦法相比，《試行辦法》和兩個《實施意見》最大的特點，就是建立了領導班子和領導干部工作實績指標體系和群眾公認評價體系，其核心是以政績評價干部，以經濟增長評價干部，以群眾滿意程度評價干部，有利于各級領導班子樹立正確的發展觀和科學的政績觀。

另據新華網2004年5月報道披露，這是甘肅省在實行以政績為導向的干部考核新辦法后第一次對省管干部進行集中考核，并依照考核結果對不稱職者“動真格”。

2019年7月，甘肅省委組織部對近三年年度考核均為優秀等次的30名省管黨政領導干部記個人三等功，以表彰他們在各自工作中取得的顯著成績。這是甘肅省實施省管領導班子和領導干部年度考核以來的第一次。