▲資料視頻截圖。又見秉持狼性文化的 " 奇葩處罰 " ——日前，貴州畢節(jié)某裝飾公司員工因業(yè)績不達(dá)標(biāo)被罰活吃蚯蚓，這段視頻爆出后在網(wǎng)上熱傳，引起很多網(wǎng)友的反感。

而據(jù)媒體報(bào)道，該公司一領(lǐng)導(dǎo)稱，制定業(yè)績不達(dá)標(biāo)就得吃蚯蚓、泥鰍的獎懲制度員工都是知道的，沒有人反對，不愿吃蚯蚓的可選擇罰款。據(jù)了解因視頻被爆出，該公司負(fù)責(zé)人揚(yáng)言要對爆料員工報(bào)復(fù)，目前該員工已報(bào)警。

為什么說 " 又 "？因?yàn)轭愃频男侣勔褜乙妶?bào)端，讓員工生吃泥鰍的有之、罰員工喝廁所水的有之、業(yè)績差被頒 " 混吃混喝獎 " 的有之。這類事件爆出后，幾乎每次都被輿論一邊倒地吐槽和痛批："Low"" 沒人性 "……

遺憾的是，總有些企業(yè)前 " 撲（街）" 后繼，你罵你的，我做我的，所以就連推出的奇葩處罰也 " 還是原來的配方，還是熟悉的味道 "。

拿該事件來說，僅僅就是因?yàn)闃I(yè)績不達(dá)標(biāo)，幾名員工就要被懲罰活吃蚯蚓，這種 low 到極致的 " 獎懲制度 " 之前就被人人喊打了，沒想到還有企業(yè)拾人牙慧。如果不是有員工將視頻發(fā)了出來，這些被懲罰的員工可能就只能默默地承受侮辱。

從涉事公司的回應(yīng)看，吃蚯蚓、泥鰍這些變態(tài)的 " 懲罰制度 " 是寫入了公司制度的，是名副其實(shí)的 " 企業(yè)文化 "。

但不是什么東西都能叫 " 文化 "，這類否定人的尊嚴(yán)、侮辱員工的人格、蔑視人的權(quán)利的舉措，怎么看都像是利用獎懲制度對員工進(jìn)行的 PUA 式控制術(shù)。

由此事也可以看出，很多企業(yè)之所以迷戀 " 有毒 " 的狼性文化，跟某種病態(tài)認(rèn)知不無關(guān)系：錯(cuò)把嚴(yán)苛做法當(dāng) " 文化 "，殊不知，那跟文化無關(guān)，頂多只能算是 " 非文化 "。

揆諸現(xiàn)實(shí)，這類奇葩案例被曝光，總會被輿論吊打一番，但無論這些侮辱員工的 " 狼性文化 " 怎樣被輿論批評，似乎都沒能撼動得了這種有毒的 " 狼性文化 "，這本也是對強(qiáng)有力規(guī)制的敦促——既然輿論罵不醒，法律就應(yīng)該發(fā)揮剛性作用。

法律上的規(guī)定很明確，像《勞動法》就規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、毆打勞動者的，對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。就此事而言，對于涉嫌違法的人，就該讓其付出應(yīng)有的法律代價(jià)，遏制其侮辱員工還不許曝光的囂張氣焰。

不能讓這種奇葩處罰沒完沒了。