原創 眼視光專家胡穎 

“老板,能不能請個假，最近眼睛酸痛得厲害，醫生說我是眼疲勞所致，需要休息。”

“眼疲勞？這點小事還請假？我每天只睡4-5個小時這不還好好的，你們這些年輕人怎么這么矯情。”

這種對話應在不少人的現實中或心里都有發生過，那眼疲勞到底算不算工傷呢？

先來了解下什么是眼疲勞

眼疲勞又稱視疲勞。是由于各種病因使得人眼視物時超過其視覺功能所能承載的負荷,導致用眼后出現視覺障礙、眼部不適或伴有全身癥狀等以至不能正常進行視作業的一組癥候群。往往歸類于功能性眼病。

現代社會，大量工作都需要較高強度的用眼需求，特別是電子產品的廣泛應用，眼疲勞的發生已越來越頻繁及突出。

來了解下什么是工傷

按照國際勞工大會的定義，工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業傷害，是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的意外損傷。包括由工作引起并在工作過程中發生的事故傷害和職業病傷害。

PS：若按工傷定義，眼疲勞屬于工作傷害的范疇應該是沒有疑問的。但結果可能讓大家失望，眼疲勞是不被認定為工傷的！

視疲勞這類功能性疾病很難被認定為工傷主要有以下幾個原因：

損傷嚴重程度的考慮

有認定困難的考慮

有可能被濫用的考慮

也有對疾病認知的局限。

因此，工傷往往指一些器質性傷害或損害！

如何避免視疲勞

既然視疲勞不能工傷，那我們更要注意保護自己的眼睛。

視疲勞除了和用眼過度相關之外，還和我們的工作環境有關。特別是工作環境中的各種光線與色覺異常刺激,包括照明不足致對比度下降,照明過強致眩光和光輻射等,以及色覺搭配失調或異常等都可能出現眼疲勞。因此，我們或許應該跟老板們提提意見，改善一下我們的工作用眼環境。

眼疲勞不被認定為工傷，也更要求我們自己引起重視，唯有健康是屬于自己的。

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