原創 團長和他的主創團 團長說心理

Q

如何跟6歲小孩解釋爸爸媽媽離婚了，以后我們生活會變窮了。

薇莪拉

A：你好，薇莪拉。

有部韓劇《山茶花開時》，女主角東柏，給我留下了深刻的印象。她獨自撫養8歲的兒子，有一天兒子要參加夏令營，需要交一筆費用，他擔心媽媽支付不起，就沒告訴她這個消息。

后來媽媽知道了，問他為什么不告訴她夏令營的事，兒子說：“家里沒錢啊，你經常說想做個飽死鬼都沒有錢。”

雖說媽媽不富裕，但還是負擔得起夏令營的費用的，然而她平時老說的“沒有錢”，卻讓兒子牢牢地記在心上了。

看似兒子懂事的背后，是以壓抑自己的真實需要和感受為代價的。

一般很多父母會選擇這樣和孩子說：

“你就知道買玩具，爸媽賺錢那么辛苦，怎么這么不懂事？！”

“為了給你讀書，你知道我們賺錢有多辛苦嗎？”

“不要跟人家比，他們家什么條件，我們什么條件，比不起。”

總之：我們很窮，沒錢，你要懂事。

這就是影響了我們很多人一生的“哭窮教育”。

大多數父母和孩子“哭窮”，不見得是家里真的窮，反倒是一種擔心，擔心孩子不好好學習，長大賺不到錢；擔心孩子不會節約，大手大腳的花錢，等等；我想你也許也是這樣，所以才會困惑該怎么和孩子談“窮”。

只是，這份擔心，很有可能讓孩子在學會“體諒”父母的同時，產生深深的“不配得感”。

這樣的不配得感是很可怕的，在財富領域，我們把它稱作"窮人的思維"。我的課堂上有大量因為內在的不配得感，而把金錢拒之門外的案例，你可以找相關文章來閱讀。

我們需要根據自己的經濟狀況來養育孩子，不刻意裝窮，也不虛偽炫富。孩子提出的要求，能滿足的，我們就心甘情愿地滿足，不能滿足的，也可以坦蕩蕩地拒絕。

與其去想怎么和孩子談“窮”，不如把目光放到自己身上來，看看自己頭腦里的擔憂和假設是什么，然后讓自己變成一個有富人思維的人，具體的轉變方法可以了解我的財商課程。

父母才是孩子最好的老師，你與金錢關系的改變才是孩子最好的財商課。

即使已經離婚了，只要你是一個心中有愛，目中有人的人，同時愿意學習和成長，你就值得過上富足的生活。

Q

您好請問一下我怎么幫助我侄子他們讓他們想學習，喜歡學習，我侄子他們現在12歲了，上初中，天天玩手機，不愛學習也不做力所能及的事情，他們爸媽離婚，也都不管他們。我爸媽也管不到他們，謝謝！

康妮

A：你好，看得出來你是一個很愛孩子的姑姑，很幸運你的侄子們并不是沒人管的孩子，還是有人在牽掛他們的學習。

但是，你在想幫助孩子的同時，要明確，你并不是孩子的父母，親子教育最好是父母的工作。如果孩子并沒有在心里把你放到父母的位置，你的干涉可能會有反效果。

作為姑姑能做的，可以是和孩子的父母交談，告訴他們必須重視孩子的學習。

同時，你要是真想引導孩子，最好還是讓他們擁有一個愛學習的環境，家里人如果吃完飯都抱著手機，周末睡到日上三竿，孩子都是有樣學樣，怎么會去書桌前抱起書本呢？即便是和他們講很多大道理，比如不學習以后沒飯吃，孩子也很難聽進去。

我的老師張國維博士，他有三個兒子，三個都是博士，他的教育成果讓不少家長羨慕不已。他是如何教育出這么多優秀的孩子呢？我們來看其中一個案例。

和大多數孩子一樣，他的二兒子在小時候瘋狂地迷戀上了游戲，但張博士沒有像一般家長那樣指責和控制，而是和孩子一起玩，與孩子打游戲的結果當然是輸給孩子，有一次他又輸給了兒子，在孩子正高興的時候他說：

"你打游戲是很厲害，可是你能打得過設計游戲的那個人嗎？"，這個挑戰不得了，直接把兒子挑戰成為了電腦工程系的博士，因為這個問題讓他的孩子從迷上游戲變成了迷上電腦。

當然，這種對孩子的啟發，需要有懂心理學的家長才能夠做到。

如果有能力和機會的話，可以帶孩子參加一些正規的青少年成長訓練營，同時，最好還是和孩子的父母好好談談，如果自己實在能力有限，也不要太過愧疚。

祝福！

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@阿波羅尼亞：

團長，我研究生畢業，剛剛參加工作，小組長讓一個和我年齡一樣大的女生D來做我的帶教老師（她比我早半年畢業進公司），說這樣關系會好一點。可是D私下里總是一副老大的樣子教訓我，像領導教訓小學生一樣。但人多的時候又一副熱心腸關心我的樣子。一開始我還可以忍受，可是后來她說的話越來越難聽，我無法忍受，正好那一陣子去其他部門輪崗，就決定冷落她一段時間。可是我發現冷落她的時候一開始她態度會好轉，等我覺得她變好了，心一軟，想和她好好說話的時候，她又開始找我各種疏漏的地方批評我，把我說的一文不值。后來，我就一個人學習，問公司其他員工問題。組長發現情況不對，她又跑到組長那里說我這人性格張揚，名牌大學畢業，不愿意向她學習。這個時候已經是放年假最后一天了。我整個春節想到這件事就非常生氣。可是今年一過來，她居然看見我就像看見老朋友一樣，經常當眾關心我，我不理她，她也表現的根本不介意，一次又一次當眾和我說話。語氣都很好。D是小組長帶出來的第一個員工，深得小組長信任。和辦公室其他員工也好得不得了。（其實她很會做人，但我想不明白為什么我剛進公司時，非要惡狠狠地和我說話）她是那種在辦公室話特別多，經常一副天真活潑樣子的人。我真的不知道應該怎樣和這樣的同事相處，我感覺我無法再忍受她了，可是根本找不到切入點去談這件事，她今年變得“特別好”。我們部門是新成立的，一共四個人，她是小組長的第一個徒弟，后面來了一個男生，我是第四個進來的，也是除了她之外唯一的女生，我感覺這個人兩面三刀的，但是有火發不出，很憋屈。我應該怎樣調整情緒，團長對這樣的事情有好的建議給我嗎？

A：你好，看得出來你很難過，你開始尋找方法來幫助自己，這很好。

但，我們首先要看到扎心的一點：別人怎么對你，都是你教的。

如果一切真的如你所說，遇到這么一個“兩面三刀”的同事，你是做了什么，讓她覺得可以繼續這樣對你呢？

這里沒有指責你的意思，也不是說你“錯”，而是你需要把目光放回到自己的身上來，這個問題才有它發生的價值，否則，你就算辭職去下一家公司也還是會遇到翻版的D。

你做了什么呢？也許是不敢直視她的眼睛讓她覺得可以對你動輒大罵，也許是迫于她是你上級的權威而不敢發聲，無論是什么，你都需要自己去看到。

我留意到你提起D時的用詞，有很多負面的評判，對方就是大灰狼，而自己就是小白兔，但真的是這樣嗎？我不知道。

但我希望你多一個視角來看她，她所謂的“受領導喜歡”，“同事面前天真活潑的樣子”，這些從另一個角度說，是她受同事歡迎的體現啊，而這，你是可以去學習的（不是要你學習兩面三刀），任何人的身上都有值得你學習的地方。

當她指責你的業務能力時，是不是你確實沒有做好呢？如果是的話，好好用心學習，也是對你很有利的方法。這些都能夠幫助你把職場路上的絆腳石變為墊腳石。

至于，如何調整自己的情緒，這是一個很核心的問題，可以問問自己，為什么那么在意她，為什么在意她對你的看法、對你的態度，這背后也許有意想不到的答案在等著你。

情緒不要壓抑，找一個安全的環境，哭一哭，喊一喊，都是可以的。

當你把注意力放在自己身上，提升自己，有一天你會發現，眼前的困難，早就不再是困難了。

原標題：《問答|父母對孩子哭窮，這種教育有毒》

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