“當(dāng)時代拋棄你的時候，連一句再見都不會說。”面對全市干部，浙江省委常委、杭州市委書記周江勇亮出金句。

杭州日報社旗下微信公眾號“政在解讀”消息：4月23日上午，杭州召開全市推進(jìn)疫情防控補(bǔ)短板堵漏洞強(qiáng)弱項(xiàng)暨深化作風(fēng)建設(shè)和綜合考評大會。本次會議通報了2019年度綜合考評結(jié)果，充分肯定各級各部門比學(xué)趕超的干勁和成效，為廣大機(jī)關(guān)干部在“戰(zhàn)疫情、促發(fā)展”中的優(yōu)異表現(xiàn)點(diǎn)贊。同時，以強(qiáng)烈的憂患意識自查短板，不僅通過視頻短片點(diǎn)名通報自曝作風(fēng)“家丑”，而且認(rèn)真查擺在“雙線作戰(zhàn)”中暴露出來的問題和不足。

“這是一個能干事的時代，這是一座能干成事的城市。能夠在這樣的時代、這樣的城市工作，是我們每個干部的無上光榮，也是對我們每個干部的重大考驗(yàn)。”周江勇認(rèn)為，尤其是大戰(zhàn)大考當(dāng)前，我們要實(shí)現(xiàn)“六穩(wěn)”、“六保”必須持續(xù)打造“一流施工隊(duì)”，把身體搞得棒棒的，把本領(lǐng)搞得強(qiáng)強(qiáng)的，把作風(fēng)搞得實(shí)實(shí)的。

會上，周江勇強(qiáng)調(diào)了今年抓作風(fēng)建設(shè)的五個關(guān)鍵詞。

關(guān)鍵詞一：“松綁減負(fù)” ，推動顯性和隱形一起抓

深化拓展基層減負(fù)工作，持續(xù)推進(jìn)頑疾整飭，讓干部有更多時間和精力抓落實(shí)。切實(shí)防止文山會海反彈回潮，不切實(shí)際、內(nèi)容空洞的文件堅(jiān)決不發(fā)，應(yīng)景造勢、不解決問題的會議堅(jiān)決不開。進(jìn)一步改進(jìn)督查檢查考核方式方法，嚴(yán)格計(jì)劃管理和備案管理，推動相關(guān)部門督考結(jié)果互認(rèn)公用。大力實(shí)施基層同類信息“最多報一次”，探索建立負(fù)面清單，清單以外的表格基層可以拒絕填報。堅(jiān)決防止以形式主義整治形式主義，通過“民意直通車”和“12345”熱線受理基層反映、傾聽群眾心聲。

關(guān)鍵詞二：“強(qiáng)身健體”，推動崗位和職位一起抓

人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時的干部隊(duì)伍才會機(jī)體健康、生機(jī)蓬勃。持續(xù)完善干部優(yōu)選優(yōu)用機(jī)制，把合適的人放在適合的崗位和職位上，讓干事者有機(jī)會、干成事的有舞臺，讓不愿干事、不能成事的感到壓力，決不能“干和不干一個樣”、“多干和少干一個樣”，甚至“干的不如看的”。把干部考場設(shè)在“戰(zhàn)疫情、促發(fā)展”的“前線”，做好一線考察識別干部、評優(yōu)激勵、選樹典型、容錯免責(zé)等工作。

關(guān)鍵詞三：“益智賦能”，推動增量和存量一起抓

“當(dāng)時代拋棄你的時候，連一句再見都不會說。”杭州要跟上時代甚至引領(lǐng)時代，廣大干部特別是領(lǐng)導(dǎo)就不能所從事的專業(yè)一知半解，也不能對自己所致力的事業(yè)敷衍塞責(zé)。一方面，積極做大增量，加大高端人才引進(jìn)力度，深化聘任制公務(wù)員和政府雇員遴選工作，真正讓“鯰魚”攪活“一池春水”。另一方面，持續(xù)做優(yōu)存量，大力實(shí)施干部專業(yè)能力提升工程，聚焦增強(qiáng)防范化解風(fēng)險、主動化危為機(jī)的核心競爭力，不斷賦能充電，推動知識素養(yǎng)不斷擴(kuò)容、專業(yè)能力持續(xù)升級。當(dāng)前，特別是要強(qiáng)化數(shù)字賦能，市領(lǐng)導(dǎo)帶頭應(yīng)用、市直部門率先推廣，推動數(shù)字駕駛艙使用、機(jī)關(guān)移動辦公全覆蓋。

關(guān)鍵詞四：“團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)”，推動平時和戰(zhàn)時一起抓

治理好杭州這樣的特大城市，既要健全平戰(zhàn)結(jié)合的治理體系、運(yùn)行機(jī)制，更要培育平時好用、戰(zhàn)時管用的工作團(tuán)隊(duì)。鞏固提升“雙線作戰(zhàn)”專班化運(yùn)作機(jī)制，探索建立人才儲備、戰(zhàn)時組建、平時演練、實(shí)戰(zhàn)運(yùn)行等一整套跨部門團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)體系，把重點(diǎn)項(xiàng)目、重大改革、重要工作攻堅(jiān)作為培養(yǎng)鍛煉干部的“大孵化器”。突出“在戰(zhàn)斗中學(xué)會戰(zhàn)斗”的方法，切實(shí)提高干部善打硬仗、能打勝仗的本領(lǐng)，著力培養(yǎng)一批能謀善斷、能征善戰(zhàn)的尖兵、戰(zhàn)將、帥才。

關(guān)鍵詞五：“爭先進(jìn)位”，推動條條和塊塊一起抓

條塊協(xié)作得好，才能形成整體合力，更好代表杭州在全省全國爭先進(jìn)位。要跳出杭州看杭州、著眼全國看杭州，探索建立條塊協(xié)同履責(zé)機(jī)制，在重點(diǎn)工作推進(jìn)、重大項(xiàng)目攻堅(jiān)等方面，擰緊權(quán)責(zé)接口，建好銜接機(jī)制，整合資源力量，把更多“監(jiān)督員”變成“運(yùn)動員”，讓更多“旁觀者”變成“局中人”。

另外，在上述會議上，杭州市發(fā)布了2019年度綜合考評結(jié)果。

據(jù)杭州媒體《都市快報》24日報道，市直屬單位中，優(yōu)秀單位14家，依次為市委組織部、市委宣傳部、市委政法委等；良好單位19家，依次為市市場監(jiān)管局、市委統(tǒng)戰(zhàn)部（市僑辦）、市人力社保局等；此外達(dá)標(biāo)單位有46家。區(qū)、縣（市）和錢塘新區(qū)考評，優(yōu)秀等次5個，依次是余杭區(qū)、西湖區(qū)、上城區(qū)、拱墅區(qū)、富陽區(qū)；良好等次4個，依次是臨安區(qū)、蕭山區(qū)、桐廬縣、江干區(qū)；達(dá)標(biāo)等次5個，依次是建德市、淳安縣、下城區(qū)、杭州高新開發(fā)區(qū)（濱江）、錢塘新區(qū)。

會上還發(fā)布了《2019年杭州綜合考評社會評價意見報告》。這是杭州連續(xù)第十三年發(fā)布“民意白皮書”。《報告》顯示，2019年度社會評價全面采用電子化評價方式進(jìn)行，共征集到各類意見建議12578條。這些意見建議來自于市黨代表、人大代表、政協(xié)委員、市場主體、服務(wù)對象、市民代表等60000余名社會各界評價代表。

一年來，廣大群眾對各地各單位的總體評價甚高。市直單位社會評價的問卷調(diào)查中，參評代表對市直單位今年以來工作成效的總體滿意率為99.39%，較上年高出2.89個百分點(diǎn)，增幅為3.00%。區(qū)縣（市）社會評價中，對各地黨委、政府工作評價的總體滿意率99.09%；對物質(zhì)生活改善、義務(wù)教育、“平安創(chuàng)建”活動、“六大行動”推進(jìn)等其他15項(xiàng)工作評價的總體滿意率為98.51%。