今年的春招，早已失去了其“金三銀四”的模樣，在疫情的灰色漩渦下，它顯得那么得蕭條而冷清。

下圖是浙江寧波某企業HR在現場招聘時拍下的照片。

往年春季的大型招聘會上，寧波人才市場總是人頭攢動。今年應聘者三三兩兩，多數攤位前空無一人。攝于 / 寧波人才市場 供圖者HR王小姐

她感慨：“這是當人事10多年來，唯一一次，現場招聘者多于應聘者”。這足以可見今年企業招聘的難度。

另一方面，應屆畢業生的求職路上也是遍布競爭者。

今年，根據教育部公布的數據，2020屆高校畢業生將達874萬，同比增長了40萬，同時還有幾十萬留學生將回國尋找工作，這競爭壓力可見一斑。

微博上的話題#2020屆高校畢業生將達874萬人#，話題閱讀人數已超1.7億。圖 / 微博

另外有消息稱，今年研究生的招生規模預計比去年增加18.9萬人，專升本規模計劃增加32.2萬人。

研究生擴招的同時，考研報考人數也持逐年增長的狀態。根據調查顯示，2020考研報考人數增長高達51萬。以考研人數為衡量標桿，由肉眼可見社會的競爭壓力正在不斷增加。

2015年至2020年考研報考人數

企業遠程辦公 ，學校網絡授課，政府加大扶持，社會各界都在積極將這場疫情的影響降到最低。但不可否認，疫情對今年的中國經濟、就業環境已經造成了不可忽視的影響。

在被稱為地獄級就業難度的2020年，應屆畢業生們到底有多難？他們該如何來解就業這道題？

躲得過裁員，躲不過降薪

我們先來看一下國內的職場現狀。人人自危，裁員此起彼伏，降薪聲不絕于耳。

2月25日，據億歐汽車報道，今年戴姆勒或將分別在華裁員4%，其中包括北京奔馳近百位外籍專家。

圖片來源于@財新網

數年前，優秀人才對外企趨之若鶩，可如今在經濟下行的趨勢與疫情的影響下，奔馳這樣的企業竟也不能幸免。

2月6日，線下教育品牌兄弟連的創始人李超在個人公眾號上宣布員工全部遣散；

2月7日，北京K歌之王（北京最大KTV企業）宣告破產于2月9日與200多名員工全部解除勞動合同。

2月10日，復工第一天，新潮傳媒創始人兼CEO張繼學宣布裁員500人，包括20名干部。

圖片來自梨視頻，內容來源新潮傳媒公眾號

裁員之外，降薪則更為常見。

有的公司降薪30%，有的全員工資打3.5折，還有員工只收到1500元的月薪。

更有海外的公司因與國內公司合作密切而受到影響，“強制上班半個月，休息半個月，收入砍一半。”

圖片來源公眾號留言

智聯招聘CEO郭盛在接受采訪時表示：“實行裁員的企業數量高于積極招人的企業數量。”

下圖為智聯招聘統計的疫情爆發對企業人力資源相關工作的影響。

圖片來源于智聯招聘

其中，30.4%的企業表示將會縮編，還有29.68%無法為員工按時發放薪資，無影響的企業僅占17.81%。

另外，疫情影響下，降薪、合同違約風險、裁員也成屢見不鮮，10.64%的受訪企業面臨著破產或倒閉的風險。

這數據真讓人覺得能成功復工已是大幸，以往年后很多職場人觀望機會擇時跳槽，如今大多不敢貿然跳槽了。

而在裁員、降薪的雙重漩渦下，應屆畢業生們在求職上更是舉步維艱。

夾縫中“求生”的畢業生

如果說數據過于冰冷，我們不妨來看下當下畢業生真實的求職遭遇。

小楊畢業于天津某高校的旅游管理專業，6天前，她提交了某公司的管培生筆試，目前正在等待結果。每天下午，她都會檢查郵箱，盼望著對方公司的回復，然而到目前仍未收到消息。

圖片來源于unsplash

為了找工作，她手機上4個求職APP共同投遞簡歷，8個就業群同時刷新瀏覽，生怕錯過一個好的就業機會。

去年秋招時，她共投遞了17份簡歷，參加了9次面試，但是由于性格內向，在面試中不占優勢，沒有拿到一個offer。

春招是她最后的機會，而她深切地感受到招聘需求的減少。去年秋招，她一天能收到7、8封邀約信，如今只剩下2、3個了。

去年秋招時，校園宣講會現場坐滿了大學生。受疫情影響，各大學開學遙遙無期，春招中可能再難見這樣的場景。供圖者 / 前程無憂陳先生

同樣關注春招的還有小郭，他畢業于山東某高校，就讀人力資源管理專業。去年，他曾在上海某大型互聯網企業實習。

在實習的2個月里，他每天自愿加班熟悉業務，還主動申請負責了300名實習生的招聘工作，辛苦卻對未來充滿希望。

年前，領導告訴他，”你很優秀，3、4月份有機會轉正?！?/p>

然而，疫情打亂了公司的人員規劃，上周小郭收到了HR的明確答復，“公司今年無法提供轉正機會。”

在重新加入求職大軍后，小郭也感覺到企業招聘需求的保守。去年，他也曾關注春招，那時學校的就業網站每天會有40、50個企業放出需求，而今年減少了大半，只剩下十多個。

清華博士生答辯采用了“云答辯”的模式，較多的企業也采取了“云面試”。圖 / 秒拍

更糟糕的是，大多數企業改為線上面試，通過一塊小屏幕，無法真實了解工作環境、同事狀態，顯得被動。

現在，他仍在尋找工作，“我有不少朋友簽了三方協議還被公司毀約了。每年學校宣傳往屆畢業生就業率99%，我總覺得自己不會是那1%吧?！?/p>

為了解決應屆生求職難題，2月28日，教育部正式推出“24365”全天候服務的網上校園招聘平臺，希望創造不見面也能招聘也能簽約的服務。

然而，平臺再好，放出需求的企業不見多，畢業生們仍覺得“找到好工作遙遙無期”。

教育部表示，7月份還沒有落實工作單位的高校畢業生，可以按照規定將戶口檔案在學校保留兩年。兩年內落實單位的畢業生，高校按照應屆畢業生身份幫助其辦理就業手續。圖 / 央視網

應屆畢業生，該如何破就業這道題？

或許從企業端出發，2020屆畢業生能找到一些思路。

根據BOSS直聘研究院數據，2020年春節后十天，客服專員、地產中介、市場營銷崗位需求同比增加，而其他崗位如內容編輯、文案策劃、設計師助理、平面設計師等同比減少。

其中，內容編輯、文案策劃、設計師助理同比減幅最大，分別是78.3%、70.3%、66.6%。

圖片來源于BOSS直聘研究院

在2020年春季中高端人才需求中，熱門領域職位的需求不降反增。下圖為獵聘網發布的2020年春季開工各行業新增人才需求分布圖。

圖片來源于獵聘網

其中互聯網盡顯輕資產優勢，新增中高端人才需求最大。其次是房地產、消費品、金融、制藥醫療行業。

值得注意的是，消費品行業的人才需求也位居前三，占比為9.39%。

此次疫情中，我們可以看出人們對消費品的消費需求很高，消費品市場是個耐風險的市場之一。圖片來源于unsplash

此外，物流、醫療健康與教育培訓行業“逆風而上”，招聘需求也有所上升。

而今年疾控中心和市縣級醫院放出了較多崗位需求，疫情或許會促進醫療行業未來的發展。

醫護工作者在抗擊疫情中發揮了中流砥柱的作用，今后，國家應該會更重視公共衛生領域的建設，醫生待遇或許也會有所提升。

由此看來，求職路上也并不全是壞消息。畢業生們可以從企業端角度出發，來思考自己的職業路徑、求職方向，以此更好地適應勞動力市場。

挑戰的同時，仍存機遇。

圖片來源于unsplash

我們來看一個成功的求職案例。

小林是西安某雙非高校的普通畢業生，2月8日起，他陸續投遞了16份簡歷，均是對口專業。

在投遞簡歷時，他還會附上一封求職信，在信里闡明專業的對口度、專業技能掌握程度以及對公司的喜愛程度，以此來展示自己的誠意。一封封信附上之后，他也陸續收到了面試通知。

在面試前，他不敢馬虎，他特意求助了頗有面試經驗的朋友。朋友建議他把自己勝任這個崗位的因素全都羅列出來，并在面試前不斷回憶增強信心。

面試前，他理了發，穿上得體的職業裝，希望給面試官好印象。

最終，小林因為準備充分表現不錯，成功拿到了這家公司的offer，崗位是助理工程師，薪酬也基本符合他的要求。

圖片來源于unsplash

由此可見，對于求職者來說，高度競爭的勞動市場正是考驗人的時刻。正如一句話所說：“是金子，在哪里都會發光！”

畢業生們需要總結和反思，自己的核心競爭力到底在哪里？自己是否具備核心的技能？是否具有明確的職業目標和規劃等。

在面試前，是否已經充分了解公司情況和崗位需求？是否做出了自己最大的努力？

機會總是留給有準備的人，這句話在什么時候都管用。

參考資料：

《春招季，努力突圍的大學畢業生》、《春招簡歷投遞數暴跌83.35%：裁員與降薪漩渦中的2020，沒有春招》、《疫情下的求職「眾生相」》、新浪微博、BOSS直聘研究院、智聯招聘等

原標題：《裁員降薪雙重“暴擊”：2020年畢業，真的是錯誤嗎？》

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