疫情的發生，讓有個四個月嬰兒的年輕媽媽陸女士有些害怕。如果返程復工，她就要去人多的單位上班，萬一被感染，就很容易傳染到由她哺乳的小孩。

她希望能遠程在家辦公。像她這樣的有孕、哺乳期女職工有很多，但不是所有的企業，都會允許這樣的女職工能在家遠程辦公。

近日，蘇州市總工會、市婦聯對全市各級工會組織和廣大用人單位提出一份要求和建議：疫情防控期間，用人單位可安排孕期、哺乳期女職工居家遠程辦公，靈活安排休假及工作時間，做好疫情期間孕期、哺乳期女職工勞動保護。

“一方面，工會組織有一項工作就是婦女維權，考慮到這一群體在平時工作中就不容易，目前特殊時期不希望她們成為易感人群，對胎兒和哺育的小孩兒造成影響。另一方面，這邊確實也有不少這樣的女職工存在，希望能夠通過此次呼吁幫助她們維護合理的訴求?！碧K州市總工會副主席陸怡告訴澎湃新聞（www.kxwhcb.com）。

具體的要求和建議為：一是通過協商等方式，推動用人單位加強生育保護，結合實際安排孕期、哺乳期女職工居家遠程辦公、靈活安排休假及工作時間，做好疫情期間孕期、哺乳期女職工勞動保護。

二是結合本地實際，積極向地方有關部門反映疫情期間女職工特殊權益保護訴求，及時協同解決相關問題。

三是密切關注疫情期間及疫情過后返崗復工女職工權益保護問題。

四是各地要充分發揮信息化技術和新媒體作用，借助“互聯網＋醫療健康”優勢，運用好微博、微信公眾號、APP等官方平臺，對孕期、哺乳期女職工開展疫情防控健康教育和科普宣傳。

另外，蘇州市總工會也關注到因疫情防控延遲開學而出現的未成年子女看護問題，其女職工委員會也呼吁：家中有學齡前和低學齡未成年子女的雙職工家庭，確實無人照看子女的，在延遲開學期間可以女方為主向企業提出在家看護未成年子女的申請，企業應充分考慮職工的實際困難，結合企業生產經營實際，積極與職工溝通協商，提出解決方案，優先予以照顧。

如通過協商的方式，采取企業自設福利假、職工之間調班輪休、使用帶薪年休假等辦法解決?；蚬膭畈扇〖彝コ蓡T幫助、家長輪流照看的方式看護未成年子女，與企業協商解決實際困難。