142人獲得上海首批職業技能等級證書。

12月23日，上海市舉行了首批職業技能等級證書發放儀式暨試點工作交流會，向首批考核合格的企業員工代表頒發了上海市首批職業技能等級證書，標志著上海技能人才評價制度改革進入實施階段，用人單位自主評價、政府部門指導監管的技能人才評價模式已逐步確立。

職業技能等級認定制度是國家分類推進人才評價機制改革的重要舉措，是推動技能提升行動、暢通技能人才成長通道的重要保障。職業技能等級認定是由經備案認可的用人單位，根據國家職業技能標準或行業企業評價規范，對本單位職工的技能水平進行自主評價。評價合格者由用人單位頒發相應的職業技能等級證書，可在國家技能人才評價信息服務平臺查詢，效用等同于國家職業資格證書，其持有人對應享受同等待遇。

根據“放管服”改革以及國家試點工作要求，2019年7月，上海研究制定了《關于上海市開展職業技能等級認定試點工作的實施方案》，落實國家相關要求，配套相關政策。

9月，經自愿申報、技術評估，在全市范圍內遴選了上汽集團等47家用人單位作為上海首批職業技能等級認定試點單位并按要求完成了備案管理。其中，央企駐滬分支機構22家、市屬企業14家、行業協會11家。10月以來，首批試點單位全面進入實施階段。

截至目前，中海油上海分公司、上汽集團、申通地鐵集團、城投集團、燃氣行業協會等5家試點單位的208名職工已相繼完成首批認定工作，其中有142人獲得首批職業技能等級證書，涉及石油開采工（海洋油氣操作工）、汽車生產線操作工（汽車焊裝生產線操作工）、城市軌道交通服務員（城市軌道交通站務員）、污水處理工（污泥處理工）、燃氣供應服務員等11個評價項目。

儀式上，現場宣讀了上汽集團等47家上海市首批職業技能等級認定試點單位的名單，通報了上海職業技能等級認定試點工作總體情況，向中海油上海分公司、上汽集團、申通地鐵集團、城投集團、燃氣行業協會等試點單位職工代表頒發了上海首批職業技能等級證書，部分試點單位代表還在會上作了交流發言。

會議指出，改革完善技能人才評價制度，是加快實施職業技能提升行動、推動實現上海高質量發展的重要舉措，是深入推進職業資格改革、暢通技能人才發展通道的現實需要，也是貫徹落實“放管服”改革要求，加強政府職能轉變的具體實踐。各有關部門、試點單位要提高政治站位、思想上高度重視，充分認識其重要意義。

會議強調，改革完善技能人才評價制度，核心在于健全完善技能人才多元化評價體系。近年來，上海著力構建以職業資格評價、職業技能等級認定和專項職業能力考核等為主要內容的技能人才評價制度，促進優秀技能人才脫穎而出，為經濟高質量發展提供支撐。2020年是全面建成小康社會和“十三五”規劃收官之年。各有關部門、試點單位要切實增強責任感和使命感，切實推進職業技能等級認定取得新發展，為上海產業發展、技能人才隊伍建設提供有力支撐。

一是要高度重視，統籌規劃。要統籌部署，系統謀劃，抓緊制定路線圖、時間表，為2020年全年技能等級認定試點工作起好步，開新局。

二是要擴面、提速、高質量推進。一方面，要不斷擴大評價項目、評價對象覆蓋面，加快工作推進速度，讓更多的技能人才享受到國家和地方的政策紅利。另一方面，要完善工作制度，優化操作流程，確保證書含金量和權威性。

三是要建立制度，長效推進。建立健全技能人才評價制度、薪酬激勵措施，將評價與使用、激勵相銜接，使技能等級證書與福利待遇、崗位薪酬相掛鉤。