30歲那年，杭州一男子通過手術由“他”變成“她”，術后回公司上班數月遭解雇，“她”以“公司損害其公平就業權和勞動權”為由起訴，要求公開道歉、賠償精神損害撫慰金1萬元。

12月3日，杭州市濱江區人民法院開庭審理了這起跨性別平等就業權糾紛案。法庭沒有當庭宣判，將進一步審理后擇期宣判。

原告小藍（化名）2015年10月入職杭州某某文化創意有限公司，擔任助理一職。2018年10月，小藍進行性別重置手術，其間處于停薪留職狀態。2018年12月下旬，小藍返回公司上班。2019年1月底，公司以小藍嚴重違反公司規章制度為由解除勞動關系。

庭審中，被告公司辯稱，依法解除與原告的勞動合同，無不合理的區別對待和跨性別身份歧視的侵權事實。解除勞動合同的根本原因是小藍多次遲到嚴重違反公司的規章制度。公司根據《勞動合同法》第三十九條規定解除系合法解除，并非違法解除，且該勞動仲裁已經杭州市高新開發區（濱江）勞動人事爭議仲裁委員會作出調解書結案，雙方達成調解且公司已經付清相應款項，雙方無其他勞動爭議糾紛。

此外，公司內部經營出現問題，從控制成本角度考慮需要精簡部分人員，后對存在過錯的員工作勸退處理。小藍多次遲到的情況下，公司曾一次次善意提醒，直到小藍每月遲到四次及以上，累計達三個月以上但仍無悔改和改進，公司在協商勸退無果的情形下，才行使單方解除權。

原告小藍不認同公司的抗辯。小藍承認自己存在遲到情況，但其他員工也存在多次遲到情況，公司并沒有解除與他們的勞動關系。公司與自己約談時曾提到“不知道是跟男藝人好，還是跟女藝人好”。

因此，小藍認為，公司僅僅因為自己進行了跨性別手術，也認為底下藝人們接受不了，就不給自己安排工作，勸退自己。這與實際工作內容和能力沒有關系，完全是基于自己的性別轉換，明顯屬于基于性別的差別對待，這種差別對待損害了自己的公平就業權和勞動權，屬于侵權行為。