在考古領域深耕多年的國家文物局水下文化遺產保護中心水下考古所所長姜波深知，許多一線的田野考古工作者都面臨職稱評價的壓力。

長期從事野外工作的他們，苦于沒有太多精力忙于論文撰寫和發(fā)表。當職稱評價以發(fā)表的論著數(shù)量為主要指標時，他們難免處于天平上相對弱勢的一端。

好消息來了！近日，人力資源社會保障部、國家文物局印發(fā)《關于深化文物博物專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見》（以下簡稱《意見》）。《意見》明確指出，破除唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向，科學、客觀、公正評價文博專業(yè)人員。

倡導科學精神 推行代表作制度

“《意見》突出問題導向和目標導向，聚焦文博專業(yè)人員職稱評價中存在的突出問題，圍繞健全制度體系、完善評價標準、創(chuàng)新評價機制等，提出有針對性的改革措施。”國家文物局副局長顧玉才3日在國家文物局舉行的新聞發(fā)布會上介紹。

據(jù)統(tǒng)計，截至目前，全國文博系統(tǒng)從業(yè)人員16萬多人，其中專業(yè)技術人員5萬多人?！兑庖姟犯σ怀雠_，在文博領域引起了極大的關注，“改什么”和“怎么改”是大家關注的焦點。

在完善評價標準方面，《意見》提出，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?。把品德放在文博專業(yè)人員職稱評價的首位，通過考核測評、群眾評議等方式，全面考察文博專業(yè)人員的職業(yè)道德和從業(yè)行為，倡導科學精神，堅守道德底線。

唯論文傾向一直為業(yè)界所詬病。對此，《意見》提出，推行代表作制度。將文博專業(yè)人員的代表性成果作為職稱評審的重要內容，注重標志性成果的質量、貢獻和影響力。代表作包括考古報告、專業(yè)研究或技術報告、出版的著作、發(fā)表的論文，包括已實施的展覽策劃方案、文物修復方案、文物保護規(guī)劃、文物設計方案、文物安全設計方案、文物征集鑒定評估報告等。

同時，《意見》還強調，突出業(yè)績水平和實際貢獻。不唯學歷，對在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線長期從事文博工作，實踐證明能勝任相應崗位要求的，可適當放寬學歷要求。不唯資歷，對在文博事業(yè)發(fā)展中取得重大成果、解決重大工程技術難題、作出重大貢獻的，可放寬資歷等條件限制，直接申報評審高級職稱。

豐富評價方式 創(chuàng)新評價機制

變化的不只是評價標準，還包括評價方式和機制。

在評價方式上，《意見》提出，建立以同行專家評審為基礎的業(yè)內評價機制，靈活采用考試、評審、考核、考評結合、面試答辯、實踐操作、業(yè)績展示等多種評價方式，提高職稱評價的科學性和針對性。對研究屬性較強的文博專業(yè)人員，以同行學術評價為主；對應用性和技術性較強的文博專業(yè)人員，突出市場評價和社會評價。

為拓展評價范圍，《意見》還提出，進一步打破戶籍、地域、身份、檔案等制約，暢通各類文博專業(yè)人員職稱評價渠道。非國有文博機構、社會組織等單位的文博專業(yè)人員可按屬地原則進行申報。在文博事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作的編制外人員可按同等條件參加文博系列職稱評價。

“《意見》的出臺將給延續(xù)30多年的文博職稱評審制度帶來重要變革，突破了以往文博系統(tǒng)內和外的界限，突破了事業(yè)和企業(yè)的界限，必將給文博專業(yè)人才帶來新的發(fā)展機遇，為文博事業(yè)發(fā)展提供優(yōu)良的人才支撐，有力推動文博事業(yè)健康、快速發(fā)展?！鳖櫽癫疟硎?。

（破“四唯” 文博專業(yè)人員職稱制度改革出真招）