11月28日，澎湃新聞（www.kxwhcb.com）從濟南市委市政府新聞發(fā)布會上獲悉，今年7月，濟南市啟動實施了“新時代年輕干部選拔培養(yǎng)工程”，聚焦“80后”“85后”“90后”，面向全省公開遴選一批優(yōu)秀年輕干部。

經(jīng)過嚴(yán)格遴選，315人在此次遴選中脫穎而出。其中，副局級干部28人，正處級干部80人，副處級干部102人，正科級干部105人。

濟南市委組織部常務(wù)副部長馬志勇介紹說，這次公開遴選，選的是“頭拱地、嗷嗷叫、攻堅克難”的“施工隊”，雷厲風(fēng)行、快干實干、干就干好的“李云龍”，絕不是那些中看不中用、善考不善干的“清談客”。

馬志勇透露，濟南堅持用當(dāng)其時、人盡其才，綜合考慮干部專業(yè)背景、熟悉領(lǐng)域、任職經(jīng)歷等，全部安排到重要崗位經(jīng)受歷練。比如，市管副局級人選，主要交流到市管企業(yè)平臺、國家和省級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、市直綜合部門班子副職崗位；交流到區(qū)縣的，全部安排任副區(qū)長，讓他們在經(jīng)濟社會發(fā)展最前沿、重點項目建設(shè)第一線鍛煉成長。

據(jù)馬志勇介紹，濟南市將對此次公開遴選的優(yōu)秀年輕干部進行跟蹤考察。其中，要對年輕干部逐一建立“德廉檔案”，全面記錄個人事項報告、黨風(fēng)廉政、年度考核等情況，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，及時警示糾正。

同時，濟南市還將對此次公開遴選的優(yōu)秀年輕干部通過動態(tài)調(diào)整機制，實現(xiàn)干部有進有出、能上能下。譬如，對那些工作中相形見絀、表現(xiàn)不好的，及時調(diào)整出去；對受處分處理的，加大跟蹤幫扶、考察評估，符合條件的重新使用或崗位調(diào)整；對那些讓人“眼前一亮、為之一振、如獲至寶”的優(yōu)秀干部，將及時補充進來，完善組織培養(yǎng)名單。