甘肅省人社廳在人才引進上不甘放權、頂風設卡，近日被甘肅省委省政府通報查處。

在“放管服”改革深入推進的當下，仍有一些地方、單位、行業、領域的個別官員因貪戀手中權力，用“土政策”抵銷“好政策”，掛著空擋踩油門，讓中央的改革措施在他們那里空轉，形成阻礙改革進程、拖累地方發展的“中梗阻”。這種頑疾，必須嚴查不怠、徹底解決。

甘肅省今年2月出臺新的人才引進政策，將引進高層次人才由過去的事前審批改為事后備案。面對權力“削減”，甘肅省人社廳3月份在未經審議的情況下擅自出臺文件，變相設立重重事前審批程序，致使某高校發布一份招聘公告，就報備了5次；全省今年前7個月無一名高層次人才真正引進落地……

不甘放權、任性用權，人為制造“中梗阻”，看似小惡，實為痼疾。改革“最后一公里”問題，表面上是政府執行能力不足，背后卻是個別領導干部錯位的權力觀、一些機關不思進取懶散懈怠的精神狀態、為維護部門利益而罔顧改革大局的本位主義。可見，要攻克改革發展的臘子口，必先拿下轉變作風的婁山關。

黨的十八大以來，中央連續出臺一千多項舉措推進改革，每項舉措都是為了增加便利、激發活力、創新動力。對待改革，必須上下一條心、全國一盤棋。給中央改革政令掛空擋，就是給地方發展掛倒擋。像甘肅省人社廳這樣的“衙門”，大搞“你有改革大戰略、我有一畝三分地”，說到底是政治站位不高，大局意識不強，權力觀錯位，形式主義、官僚主義問題嚴重，看似維護了部門利益，實則對地方發展為害甚重。

目前，相關領導干部已受到不同程度紀律處分和組織處理。甘肅省委省政府在“基層減負年”主動向給基層套“緊箍咒”的部門動刀，體現了壯士斷腕、刮骨療毒的決心和勇氣。

還應該看到，對人為設置“中梗阻”的部門和干部予以黨紀政紀處理，只是應有之義，還應嚴查“中梗阻”有沒有引發權力尋租和權力變現，用一查到底的態度，把迷戀權力敢于陽奉陰違者打疼、把一心只想握著“印把子”不撒手做“官老爺”者打醒、把危害制度執行生命力的“攔路虎”打掉，不換作風就換人，防止沉重的“印把子”滋生新的“中梗阻”。

破除改革“中梗阻”，是對治理效能、制度執行生命力的考驗，是對黨員干部改革決心、執政能力、為民情懷、責任擔當的檢驗。在查辦問題的同時，還要采取有效措施切實加強黨性教育，把統一思想的工作真正做扎實，才能讓各項改革措施一竿子插到底，攪活一池春水。

（原題為：《豈能掛著空擋踩油門》）