記者從河南省政府了解到，為進一步全面提升教師待遇，強化師資力量建設，近一段時間以來河南多部門聯合從編制、職稱、住房、津補貼等方面向教師群體傾斜，保障教師待遇。

河南省委編辦主任胡戰坤介紹，為進一步保障教師編制，河南從前期動態調整收回的中小學機動編制中調劑4000名，補充到鄭州等中小學教職工編制缺口較大的省轄市。同時，考慮到一些地方近年來新建中小學、幼兒園較多，河南為鄭州等市增加事業機構限額400多個。2019年，中央和河南省還下達特崗教師計劃15800名，比去年增加300名，進一步充實到了農村學校，有效提高了農村教師隊伍整體素質、優化農村師資隊伍結構、推進義務教育均衡發展。

職稱方面，河南提高教師高級職稱崗位結構比例，并對農村教師進行鼓勵性傾斜。規定在農村連續從教男滿25年、女滿20年的在編在崗教師，可直接評聘中小學一級教師；在農村學校從教且教齡男滿30年、女滿25年的在編在崗教師，符合申報條件的，可評聘中小學高級教師。

在解決教師住房問題上，河南也出臺了“真金白銀”的支持政策。未來的3-5年內，河南將通過建設商品住房、組織團購、發放購房補貼或優惠券、按照當地公租房政策提供教師公寓租住等方式，穩妥有序滿足鄉鎮（不包括縣城所在鎮）及以下學校（含教學點）在編在崗教師的基本住房需求，購買商品住房的原則上每平方米價格比同地段同品質商品房優惠不低于1000元，或結合當地實際優惠幅度不低于20%。

河南省市縣三級財政已籌措36億元用于發放津補貼，各項待遇保障政策正在落實。

（原題為：《增編制、提待遇、保住房 河南全面提高教師待遇》）