日前，有機構發布調查發現，對大學生而言，在假期打工的經歷中，最讓他們擔憂的并不是工作累不累、薪酬有多高，而是擔心自己被虛假招聘信息忽悠。

另外據報道，這個暑假前夕，武漢一些大學生通過一中介找暑假兼職，還沒上崗每人就繳納了300元的定金。然而當暑期到來，按協議本該上崗的學生卻沒收到消息，又發現中介人去樓空。警方破案后將4名涉嫌詐騙的嫌疑人刑拘，初步查明該團伙詐騙300多名學生10萬余元。

梳理媒體報道可知，大學生暑期兼職打工被“黑中介”等欺騙的現象多有發生。這些涉事未深的大學生，初入社會的第一堂課便嘗到了社會的復雜和人心的險惡。

對此，不能只是讓大學生擦亮眼睛，學校及有關職能部門更應該積極作為，嚴厲打擊割學生“韭菜”的無良行為，為大學生提供安全、便捷的兼職渠道。

譬如，勞動者不需要交納押金、培訓費、服裝費、保證金等，凡是向勞動者收取這些費用的用人單位或中介，均存在違法乃至詐騙的嫌疑。這些常識不僅應向普通勞動者普及，更該向即將步入社會的大學生普及。因而，學校理當有針對性地向學生輸入有實質意義、操作性強的防詐騙培訓，而非任其成為“傻白甜”。

此外，需要說明的是，雖然兼職的學生工不是受勞動法所規定的“勞動者”，但這不代表其可以被任意盤剝，隨意欺詐。無論是中介公司還是用工單位，都應與暑期學生工簽訂協議，保護其必要的權利，支付合理的報酬。

值得注意的是，中介公司的行騙，與監管者的不作為不無關系。根據《就業服務與就業管理規定》，職業中介實行行政許可制度，開展職業中介活動，須經勞動保障行政部門批準，并獲得職業中介許可證。現實中，活躍在校園周邊的“偽中介”能夠欺騙到如此之多的學生，難道監管者就毫不知情？或者說，在暑期學生求職高峰，監管部門就不能有針對性地在校園周邊開展執法活動？

此外，對教育機構和監管部門來說，不妨在特殊時期牽頭公益組織、正規中介協助學生找到可靠的兼職。千萬不能讓真騙子來給學生上“求職詐騙課”。