繼“成都孕婦保胎到期未到崗被辭退”后，“山東青島平度市工作五年女員工孕期遭辭退，同時被公司索賠13萬”再登熱搜，引發網友對女性生育角色與勞動權益的激烈討論。

在女性群體承擔多元社會角色背景下，法律已有明確規定“用人單位不得以女職工懷孕、產假、哺乳為由解除勞動合同”，用以保障女職工生育期間的合法勞動權益，平衡其工作與家庭角色，同時也體現了文明社會對于女性勞動群體的人文關懷。

根據事件報道，涉事公司利用加班、調崗、不讓進廠等手段變相構造事實，平度市人民法院則依據“若有嚴重違反用人單位規章制度等情形，雖在孕期、產期、哺乳期內用人單位也可依法解除勞動合同”做出民事裁決，同意該公司將李女士辭退，同時公司以李女士影響公司生產秩序為原由進行索賠，難免令網友駭然：職場“準媽媽”痛心地發現，原來這一波操作，輕松就能繞過法律對孕產期女職工的相關保護條款！

在人口老齡化與生育率偏低的大環境下，若生育需以失業為代價，甚至背負索賠風險，難免會使職業女性對生育望而生畏，無法保障女性孕期的合法勞動權益，鼓勵二孩政策與降低法定結婚年齡也會淪為空談。

與此同時，類似“被違規”的案例中，民事裁決如果僅采信局部事實及證據，支持類似企業的主張，就是背離了保障女性生育及勞動權益的良愿初衷。這為企業辭退女性職工打開法律之門的同時，也必然影響法律在勞動者心目中的公信力。

女性群體的勞動角色與生育角色對于社會的文明健康發展都非常重要。保護職場“準媽媽”，除普法之外尚需多方齊發力。一方面，企業應當真正落實勞動者權益保護理念，在企業效益與女職工生育權益面前有所取舍，積極承擔鼓勵生育的社會責任;另一方面，法律部門對相關問題的裁決也應全方位考量，不給企業耍套路辭退“準媽媽”留出漏洞，如此才有助于鼓勵生育政策真正落實到地，也是社會長遠發展的應有之義。

（原題為《半月談評論：謹防職場準媽媽“被違規”導致權益失守》）