樹立以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹饕獦藴实脑u價導向，克服唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項傾向；不把人才榮譽性稱號作為承擔各類科技計劃項目、獲得科技獎勵、職稱評定、崗位聘用、薪酬待遇確定的限制性條件；支持符合條件的高校、科研院所、醫(yī)院、大型企業(yè)等單位自主開展職稱評審……

改進科技人才評價方式，河南迎來重大變化！7月5日，大河網(wǎng)政務記者從河南省科技廳獲悉，為深入提升科研績效，日前，河南省委辦公廳、河南省政府辦公廳發(fā)布了關(guān)于深化項目評審、人才評價、機構(gòu)評估改革提升科研績效的實施意見。

克服唯論文、唯職稱傾向，注重標志性成果的質(zhì)量、貢獻、影響

意見指出，要樹立以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹饕獦藴实脑u價導向，克服唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項傾向。推行代表作評價制度，注重標志性成果的質(zhì)量、貢獻、影響。把學科領(lǐng)域活躍度和影響力、重要學術(shù)組織或期刊任職、研發(fā)成果原創(chuàng)性、成果轉(zhuǎn)化效益、產(chǎn)業(yè)發(fā)展貢獻、科技服務滿意度等作為重要評價指標。在對社會公益性研究、應用技術(shù)開發(fā)等類型科研人才的評價中，SCI（科學引文索引）和核心期刊論文發(fā)表數(shù)量、論文引用榜單和影響因子排名等僅作為評價參考。

2020年前，取消入選人才計劃與薪酬待遇、職稱評定直接掛鉤做法

意見明確要求，要堅持正確價值導向，不把人才榮譽性稱號作為承擔各類科技計劃項目、獲得科技獎勵、職稱評定、崗位聘用、薪酬待遇確定的限制性條件，科研項目申請書中不得設(shè)置填寫人才“帽子”等稱號的欄目，各主管部門、用人單位要在2020年前取消入選人才計劃與薪酬待遇和職稱評定等直接掛鉤的做法，使人才稱號回歸學術(shù)性、榮譽性本質(zhì)。

支持符合條件的高校、大型企業(yè)等單位自主開展職稱評審

意見強調(diào)，用人單位要根據(jù)單位實際建立人才分類評價指標體系，在評定職稱、制定收入分配制度等工作中，應更加注重科研項目績效評價結(jié)果，不得簡單計算獲得科研項目的數(shù)量和經(jīng)費規(guī)模。將科研人員在科技成果轉(zhuǎn)化過程中取得的成績和參與創(chuàng)業(yè)項目的情況作為職稱評審、崗位競聘、績效考核、收入分配、續(xù)簽合同等的重要依據(jù)。落實職稱評審權(quán)限下放改革措施，支持符合條件的高校、科研院所、醫(yī)院、大型企業(yè)等單位自主開展職稱評審。

（原題為《克服唯論文、唯職稱傾向 河南將改進科技人才評價方式》）