2015年5月，章恒（化名）到北京一家網(wǎng)絡(luò)科技公司上班，擔(dān)任JAVA工程師。2年后的2017年3月，章恒升職為技術(shù)部項(xiàng)目經(jīng)理，月薪是過去的2倍。

但好景不長，2017年底，公司發(fā)現(xiàn)章恒當(dāng)初入職提交的畢業(yè)證書是假的，便辭退了他。雙方因此發(fā)生爭(zhēng)議。

昨天，紅星新聞?dòng)浾邚闹袊门形臅W(wǎng)獲悉，該案經(jīng)北京海淀區(qū)法院、北京一中院兩級(jí)法院審理及北京高院再審審查，均認(rèn)為誠實(shí)信用原則是勞資雙方均應(yīng)當(dāng)遵守的基本原則，章恒提供虛假的學(xué)歷證明、采用欺詐手段讓公司與自己建立勞動(dòng)關(guān)系，相關(guān)勞動(dòng)合同無效，公司也無需支付章恒違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

升職加薪后被舉報(bào)學(xué)歷造假

男子拒不解釋說明被辭退

2015年5月，章恒到公司入職時(shí)，填寫了《員工入職履歷表》，上面寫道“2007-2011年，章恒在上海一所學(xué)校取得本科學(xué)歷”，章恒還簽字確認(rèn)了如下申明“我對(duì)每一個(gè)問題的回答及所提供的資料都是真實(shí)的……我知道歪曲這份求職申請(qǐng)表上任何信息都是可以無償解聘的?！?/p>

為證明自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，章恒還向公司提交了畢業(yè)證書，上面有學(xué)校落款和蓋章。

剛?cè)肼殨r(shí)，章恒的職位是JAVA工程師，轉(zhuǎn)正后工資為12000元，并與公司簽訂了2年期勞動(dòng)合同。約2年后，2017年3月起，公司將章恒的職務(wù)調(diào)整為技術(shù)部門項(xiàng)目經(jīng)理，月薪漲至25000元。

隨后同年5月，章恒與公司再次訂立了《勞動(dòng)合同書》，其中約定了合同期限和崗位，并提到“乙方（章恒）所提供的各種與甲方（公司）招聘要求有關(guān)的證件的真實(shí)性有疑義的，甲方可以解除本合同”等內(nèi)容。

直到2017年10月，公司接到他人舉報(bào)，稱章恒的學(xué)歷有問題。公司核實(shí)后發(fā)現(xiàn)，章恒畢業(yè)證書上記載的查詢網(wǎng)站已經(jīng)打不開了，而在學(xué)信網(wǎng)上也查不到他的任何學(xué)歷信息。公司讓章恒進(jìn)行解釋說明，并提交真實(shí)有效的材料，被章恒拒絕。

2017年11月初，該網(wǎng)絡(luò)科技公司向章恒送達(dá)了《解除勞動(dòng)合同通知書》，認(rèn)為章恒不僅違背了入職時(shí)的承諾，還構(gòu)成對(duì)公司的欺詐。章恒離職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金、延時(shí)、休息日及法定節(jié)假日加班費(fèi)、工資差額等。2018年3月，仲裁委裁決公司需支付章恒工資差額9600元及違法解除勞動(dòng)合同賠償金10萬余元。公司對(duì)此不服，將章恒告上法庭。

公司：是否欺詐與是否勝任工作是不同概念

章恒承認(rèn)，自己入職時(shí)提交的畢業(yè)證書是虛假的，但他認(rèn)為自己沒有欺詐的主觀惡意，而且雙方存在兩份勞動(dòng)合同，在2017年5月簽訂的合同中不存在有關(guān)學(xué)歷的問題。所以章恒認(rèn)為公司是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

但公司一方認(rèn)為，章恒通過提交虛假材料的方式騙取公司信任，并簽訂勞動(dòng)合同，而在公司要求他解釋時(shí)，他仍拒絕說明真實(shí)情況。章恒是否存在欺詐行為與是否勝任工作，是不同的概念，確認(rèn)合同無效是誠實(shí)信用原則的范疇，勝任工作是合同履行的具體問題。這與雙方簽訂幾份合同無關(guān)，欺詐的情況是一直存續(xù)的。

因此，公司認(rèn)為有權(quán)解除雙方勞動(dòng)合同，無需支付任何賠償金，反而是章恒欺詐了公司，應(yīng)對(duì)公司進(jìn)行賠償。

該案經(jīng)北京海淀法院一審認(rèn)為，章恒提供的學(xué)習(xí)、工作履歷等相關(guān)證明材料是公司能否錄用他的重要考量依據(jù)。誠信入職是勞動(dòng)者入職的最基本要求，章恒本應(yīng)如實(shí)向公司告知真實(shí)的學(xué)歷狀況并提供真實(shí)的證明材料，因此章恒存在提供虛假信息的主觀過錯(cuò)，以欺詐手段使公司與自己建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無效，公司據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系，并無不當(dāng)。

至于公司要求章恒返還多支付的報(bào)酬，法院認(rèn)為，員工付出了勞動(dòng)，用人單位應(yīng)支付報(bào)酬，且雙方對(duì)此前已經(jīng)支付的報(bào)酬并無爭(zhēng)議，因此沒有支持公司該項(xiàng)請(qǐng)求。

最終，一審法院判決，確認(rèn)章恒與公司之間簽訂的勞動(dòng)合同無效，公司無需支付章恒賠償金。

員工：自己工作能力強(qiáng)，再審申請(qǐng)被駁回

章恒對(duì)一審判決不服，上訴至北京一中院。北京一中院認(rèn)為，雙方雖然續(xù)簽了勞動(dòng)合同，但兩份合同不能割裂開來，是雙方一直存續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系的體現(xiàn)。章恒入職時(shí)簽署了有關(guān)如實(shí)陳述的申明，自己應(yīng)當(dāng)明知欺詐行為的危害后果。于是，二審法院駁回了章恒的上訴，維持原判。

對(duì)此判決，章恒依然不服，2019年，他向北京高院申請(qǐng)了再審。近日，紅星新聞?dòng)浾邚闹袊门形臅W(wǎng)上發(fā)現(xiàn)，今年3月，北京高院裁定駁回章恒的再審申請(qǐng)。

章恒表示，自己擁有權(quán)威機(jī)構(gòu)頒發(fā)的兩本職業(yè)資格證書、社會(huì)培訓(xùn)學(xué)校頒發(fā)的四本證書，這些都能證明他的技能水平，可以滿足公司對(duì)于JAVA工程師的崗位需求，而且長達(dá)2年半的合作時(shí)間也驗(yàn)證了這一點(diǎn)。當(dāng)?shù)谝环輨趧?dòng)合同到期后，雙方又續(xù)簽，章恒認(rèn)為這也是公司對(duì)自己的認(rèn)可，他并沒有給公司造成損失，但公司直接辭退他，則是給他帶來了損失。

北京高院經(jīng)審查認(rèn)為，誠實(shí)信用原則是勞資雙方均應(yīng)當(dāng)遵守的基本原則，章恒向公司提供了虛假的畢業(yè)證書，此行為顯然屬于以欺詐手段使得公司與自己建立勞動(dòng)關(guān)系。兩審法院確認(rèn)章恒與公司之間于2015年5月至2017年11月期間訂立的勞動(dòng)合同無效，并無不妥。公司據(jù)此要求無需支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，有事實(shí)與法律依據(jù)。因此，法院裁定駁回了章恒的再審申請(qǐng)。

法律延伸：員工需要對(duì)公司如實(shí)說明哪些個(gè)人情況？

從該案看，入職學(xué)歷造假系欺詐行為，非但會(huì)丟工作，甚至可能面臨賠償損失，那么員工需要對(duì)公司如實(shí)說明哪些個(gè)人情況呢？

知名法律博主郭小明表示，法律規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，也就是說，員工對(duì)公司關(guān)于任職要求的情況要如實(shí)說明，而與任職不相關(guān)的情況，則有權(quán)拒絕提供。

“從本案而言，如果公司在招聘JAVA工程師時(shí)對(duì)應(yīng)聘者學(xué)歷情況作了明確要求，而應(yīng)聘者采用學(xué)歷造假的方式成功入職，這就違反了誠實(shí)信用原則，也違反了勞動(dòng)合同法關(guān)于‘如實(shí)說明’的規(guī)定，屬于欺詐行為。那么，公司自然可以根據(jù)法律規(guī)定解除合同?！惫∶鞅硎?。

（原題為《程序員學(xué)歷造假入職，升職加薪后被辭退 法院：不支持索賠》）