有人稱奇：干部拒不服從職務調整，擅自回歸原崗位，這種情況著實罕見；有人感嘆：視組織決定為兒戲，任性必然付出代價；有人納悶：離崗“鬧劇”上演的兩年多時間，竟然沒人管沒人問……近日，《中國紀檢監察報》一則關于北京市西城區金融街街道許楠等同志拒不執行黨組織決定違反組織紀律工作紀律的案件報道，引發廣泛關注。

據報道，許楠曾任金融街街道社區服務中心副主任。2014年10月，經金融街街道工委會研究決定，對許楠的職務作出調整，免去其社區服務中心副主任職務，將其調到街區綜合服務中心擔任副主任。作為一名共產黨員，許楠本該嚴格執行組織決定。然而，她認為組織在調整職務的過程中沒有征求自己的意見，心里很不“舒服”。2015年底，未經街道工委會許可，許楠擅自從街區綜合服務中心離崗，回到社區服務中心工作直至2018年6月。

接到群眾反映后，西城區紀委監委立即組成調查組，赴金融街街道展開調查。隨著調查工作的深入，一切水落石出。許楠擅自離崗、“鬧劇”長期上演的背后，是“甩手掌柜”的默許縱容、“好人主義”的不聞不問、“看客心態”的冷眼旁觀等因素共同“造就”。為此，西城區委常委會研究決定，對許楠案件中負有責任的2個組織和5名個人予以問責。

對于這起黨員干部擅自離崗并得逞多時的案件，最大的問題不是干部個人的任性，而是這種任性竟然能夠在眾目睽睽之下“心想事成”“一路綠燈”的土壤和生態。有關黨組織和領導干部態度曖昧，聽之任之，當起了“甩手掌柜”，致使符合程序、合法有效的組織決定沒有得到執行，既缺乏組織觀念、紀律意識，也缺乏對同志真正的關心和愛護。正是相關責任主體的不擔當、不作為，導致一名干部兩年多的“擅自離崗”無人過問、無人追究，甚至出現了“兩個部門分別為許楠記錄考勤”的咄咄怪事。

該負的責任不負，管黨治黨失之于寬松軟，就容易滋生不正之風和腐敗問題，甚至形成烏煙瘴氣、渾濁不堪的政治生態。在不良政治生態的影響下，眾多黨員干部也就成了“沉默的大多數”。如，有的單位存在諸如違規發放津補貼或福利、違規配備使用公務用車、違規公款吃喝、辦公用房面積超標、選人用人搞近親繁殖等顯性問題，該單位的黨員干部中有不少是知情人，卻都閉口不言。大家見怪不怪，諱莫如深，乃至隨波逐流，導致問題越來越多、事情越搞越大、生態越來越壞，最后“不外揚的家丑”成了“惡性腫瘤”，整個單位都要接受“治療”。

從另一方面來講，一個單位一旦形成良好政治生態，管黨治黨方面比較突出的一些問題就可以迎刃而解。黨組織和領導干部以責無旁貸的態度擔當盡責，黨員干部看見違規違紀現象時挺身而出、及時制止、敢于斗爭，而非搖搖頭擺擺手、只會說“咱也不知道，咱也不敢問”，類似許楠案件這樣的“鬧劇”，還能有演出空間嗎？

（原標題為《 離崗“鬧劇” 背后的思考》）