有關“29歲女行長掛職副縣長”一事的爭議正在輿論場上發酵。29歲的江西省九江銀行湖口支行女行長楊沁，在今年4月22日掛職九江市湖口縣副縣長。據最新消息，九江銀行凌晨通過官方微博發布消息，“已在第一時間成立調查組，嚴格按照有關程序進行調查核實，并將及時向社會公布調查結果”。

此事之所以引起輿論熱議，的確有幾個特別值得關注的點。首先是楊沁的年齡，1990年出生的她，才29歲就當上了副縣長，雖然不到30歲成為副處級干部，并不是特別罕見的事情，但這在基層政治生態中，尤其是一個縣域生態里，她已經屬于上升速度很快的人了。另一個引人矚目的點，是楊沁的學歷。從簡歷上看，她14歲就進入江西旅游商貿職業學院學習，19歲獲得大專學歷后進入銀行工作，此后十年提升速度飛快，從普通柜員一步步變成了副行長。

相比29歲掛職副縣長，輿論更敏感的點在于其成長軌跡的“低開高走”。隨著國家干部任命的專業化與高學歷化，越來越多的青年干部都擁有較高的學歷層次，甚至博士畢業去掛職縣級領導職務者也不罕見。但楊沁的成長軌跡并非如此，據上游新聞引述湖口縣委相關負責人的話，“楊沁初中畢業后沒上高中，直接就讀于江西旅游商貿職業學院”，并且通過“3+2”模式取得大專文憑，此后“然后通過函授取得大學本科文憑”。

對此，有網友質疑“明顯是學渣，怎么一工作像是開了掛”。當然，并不是說學歷與工作能力就有絕對的對應關系，只是其仕途軌跡的確罕見，這才觸及到了輿論的敏感點，甚至妄加猜測，想入非非。在正式的調查公布之前，我們不必“提前判斷”，還是要等官方公布的調查結果。對此，輿論理應保持必要的冷靜與理性。

楊沁的晉升與掛職之路是否合理，判斷標準是相關法律和規定，而非“經驗主義式”的猜測。從《黨政領導干部選拔任用工作條例》來看，有明確要求“注重發現和培養選拔優秀年輕干部，用好各年齡段干部”，并做好培養選拔女干部的工作。而且，對于被提拔干部的學歷、履歷，也有相關規定。“提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷”，“提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷”，而且被提拔者“一般應當具有大學專科以上文化程度”。從目前已知的情況看，楊沁應當是符合上述規定的。我們也期待官方盡快公布調查結果，及時澄清事實、回應輿論是化解外界質疑的最佳方式。

（原題為《29歲女行長掛職副縣長，輿論敏感什么？ | 中青融評》）