2019年4月22日，江西九江市湖口縣人大常委會發布任免通知，決定任命楊沁同志為縣人民政府副縣長。隨后，有網友根據官方公布簡歷指出，楊沁不僅29歲就當上女行長、掛職副縣長，其學歷為“3+2”模式（3年中專加2年大專）獲大專文憑后，通過函授獲得大學本科文憑。（5月21日 封面新聞）

29歲女行長掛職副縣長，為何會惹爭議？年輕、漂亮、仕途順利，甚至可以說她的升遷完全有“快車道”之感。如，2018年4月到2019年2月，任總經理助理職務不到一年，她就被提升為九江銀行湖口支行行長；又如，2019年2月才任支行行長的她，4月份就被委以副縣長的重任。如此火速上升，不是破格提拔嗎？而破格提拔難道不需要超群實力支撐？

年輕大學生在新時代找到出彩的舞臺，本應該是一件好事。如果能有能力見證，能有實事出來說話，也未必不能讓公眾接受。畢竟，在楊沁之前，全國各地已有多名“90后”擔任縣級領導職務，也獲得了公眾認可。所以，只要楊沁同志實力過硬，相信公眾也不至于跟“年齡”過不去的。

但是，事實未澄清之前，公眾質疑卻未必是空穴來風。要知道，這位平步青云的女行長可是一位名副其實的“學渣”。她被傳本身并未上過高中，在14歲初中畢業后上中專，通過3+2模式獲得大專學歷，畢業后進九江銀行，10年間從柜員一直升為支行行長——當中還有3年，順便拿了個江西財經大學的函授專升本。以其學歷來說，按照2018年九江銀行發布的招聘最低學歷要求“全日制大專（五年一貫制除外）及以上，專業不限”，就連銀行的門檻都進不了！

然而，就是這樣的一位連銀行門檻都進不了的人，居然成了一行之長。如此升遷是德才兼備還是另有隱情？對這突破人們慣常認知的提拔，公眾質疑并不為奇。而對公眾的質疑，就必須有公開公正的調查來解疑釋惑。如果楊沁德才兼備，是“不拘一格降人才”，就應有經得起程序和實踐檢驗的能力和業績。如果另有隱情，那么，就應該有事后的追責與嚴懲，以回應社會關切。

社會為何關切？一位“學渣”開掛的背后，如果是關系的結果，是潛規則的默許，是拼爹的成績，那么，公平公正的用人規則又何在？雖然說我們用人不能唯學歷論，但不可否認，在工作的開展中所體現出來的，學霸比學渣能力突出者比率高得多是不可否認的事實。如果學渣為王不需要什么理由，那么，高學歷的人出路在何方？腳踏實地的人又有何干勁？

當前，九江銀行官方回應，已成立專項調查組。當然，我們希望事實是美好的，是一個勵志故事，只不過，看當前情況，內部自查，勵志的可能性應該也是很大的吧？！

（原題為《90后副縣長惹爭議，應讓事實出來走幾步》）