“29歲女行長掛職副縣長”引發(fā)關注，九江銀行：成立調查組。江西省九江銀行湖口支行女行長楊沁，29歲，今年4月22日掛職九江市湖口縣副縣長。據(jù)傳她沒上高中，就讀江西旅游商貿職業(yè)學院時，通過“3+2”模式（3年中專加2年大專）獲得大專文憑，19歲進入銀行工作，29歲掛職副縣長。21日，@九江銀行股份有限公司 回應，已第一時間成立調查組，嚴格按照有關程序進行調查核實，并將及時向社會公布調查結果。（5月21日澎湃新聞）

29歲，女，副縣長，沒上高中……這些要素湊在一起，引發(fā)公眾的興趣和好奇原本在意料之中。近年來，年輕干部層出不窮，最年輕市長、最年輕團委書記等等如雨后春筍一般冒了出來，幾乎每次都伴隨著一些猜測甚至是質疑。有的當事人對相關信息進行了公開和回應，有的則聲稱“不便公開”，最終成為一樁懸案。

公眾對年輕干部質疑最多的，無非是三點：一是年齡小，二是家庭背景神秘，三是提拔程序是否合規(guī)。實際上，年齡小不該成為問題。古人云：有志不在年高，無志空長百歲，優(yōu)秀的年輕人走上領導崗位屬于正常現(xiàn)象。中國有甘羅十二拜相、周瑜十四拜將，美國18歲的高中生邁克爾·塞申斯還當選了美國希爾斯代爾市市長呢。“年齡最小的市長”和“80后廳官”“90后副縣長”閃亮登場，按照正常的思維，大家應該為之贊嘆，關心的應當是這些年輕同志的工作經歷、光輝業(yè)績以及他們的過人之處。可為什么現(xiàn)在卻常對他們投以審慎、懷疑的目光呢？說到底，還是因為目前在干部選拔任用領域確實出現(xiàn)過一些問題，蘿卜招聘、任人唯親、子承父業(yè)等丑陋現(xiàn)象依然未能根除，以至于讓公眾多了幾分警惕。這并非無事生非，而是公民監(jiān)督意識增強和社會進步的體現(xiàn)。

至于對年輕干部家庭背景的探尋，也并非出于無聊。作為領導干部，其家庭背景已經不是普通意義上的個人隱私，更非“國家機密”，完全可以列入群眾監(jiān)督的內容之一。尤其是在受到公眾廣泛關注的時候，政府組織部門包括官員本人應予以坦誠回應。這不僅是對公眾知情權的尊重，對年輕干部本人而言也是一種保護。你越是諱莫如深，公眾的好奇心就越強，你根本無法阻止公眾不斷進行“真相”探尋（比如“人肉搜索”），輿論壓力只能越來越大。

質疑止于公開。很多事情，只要公開透明了，所有的懷疑和傳言均不攻自破。反正沒有任何不能示人的秘密，反正選人用人沒有暗箱操作的地方，年輕干部包括其供職單位不該對此諱莫如深。既然公眾有這個民意訴求，在法律法規(guī)允許的前提下提供更翔實的信息，恐怕才是更明智的做法。

相對于此前諸多與年輕干部有關的輿論事件，此次“29歲女行長掛職副縣長”事件的涉事單位并未遮遮掩掩、逃避輿論，而是第一時間表示進行調查，值得肯定。但很顯然，其回應還尚無實質內容，恐難完全消弭公眾疑慮。比如，29歲女行長為何能到地方政府“掛職”，并且隨便一“掛”就是副縣長？符合政策嗎？經過了怎樣的“合法流程”？

當然，最值得深思的，是這樣的掛職為何也會受到質疑。家庭背景本不該是問題，在現(xiàn)實語境下卻成了公眾關注的焦點。莫非，今后提拔干部的時候，除了列出該同志的個人簡歷之外，還要一一列清其家庭背景和社會關系，公眾看了才會覺得心里更“踏實”？由此再次折射出，對選人用人體制進一步進行完善，確保公平公正、提高公信力和透明度，依然有很多路要走。

（原題為《“29歲女行長掛職副縣長”為何引發(fā)關注？》）