結果決定一切？在職業體育世界里，結果可能都無法決定一切，至少此時此刻的歐洲職業足壇，過程和表現，和結果一樣，能影響到職業教練的命運。

不論你是多么的大牌，不論你取得了多么高的成就，哪怕俱樂部剛到手的獎杯上，還有著你手舉過的溫度。

最突出的是阿萊格里從尤文圖斯離任。

意甲五連冠、四個意大利杯頭銜、兩次打進歐冠決賽，最后還是出于“雙方同意”的原則，阿萊格里離任。雖然對外發布的官方信息，將這次分手描述的和平友好，可阿萊格里的第一人稱是：“我離開會議室，我不再是尤文圖斯主教練，這是對我的巨大打擊。”

這就是一次解雇。

而在德甲，拜仁主帥科瓦奇命運待定，即便德甲錦標艱難得手，即便他還有機會去爭取杯賽冠軍。

在西甲，巴爾韋德也有機會爭取雙冠，上季他就帶領巴薩奪取了西甲和國王杯雙冠，他的帥位似乎比較穩的。但如果未來某天傳出巴爾韋德被解雇的消息，很少人會覺得奇怪，因為巴薩在歐冠杯利物浦翻盤淘汰，極大動搖了巴爾韋德的可信度。

在法甲，圖赫爾同樣風雨飄搖。巴黎圣日耳曼在法甲的領先優勢之大，讓大家都懶得再去看法甲積分榜，圖赫爾和俱樂部的合同也續了一年，然而許多人都覺得他應該走人。

有法國媒體報道說，圖赫爾至今未被解職，原因是歐足聯財務公平政策對PSG的約束——換帥又會增加更高成本。

尤文圖斯在意甲已經八連冠，拜仁慕尼黑七連冠，巴塞羅那拿下了過去11個西甲中的8個，巴黎圣日耳曼拿下過去7個法甲中的6個，都是各自聯賽壟斷型的豪門。

只是聯賽中的成就，已然不夠，對這些俱樂部而言，主要目標，從外界看來似乎就是歐冠。這四個俱樂部，都在歐冠中遭遇了尷尬的挫敗，主教練帥位動搖，當然和老板對成績的不滿相關。

然而深入解析，歐冠失敗，只是原因之一。

國內聯賽的壟斷，對這些豪門的老板而言，早無新鮮感。如果只是追逐法甲連年連冠，巴黎圣日耳曼根本不需要在教練身上支付過高成本。然而巴黎以及拜仁，乃至尤文等，都不會吝嗇對主教練的薪資投入，因為他們知道一隊成績和主教練能力、信服力有著絕大關聯：

不給主教練支付頂級薪資，在更衣室里折射出來的，是老板和管理層，對主教練未必有絕對的信任。

而這種絕對信任的缺失，就會直接轉化為球員對主教練權威的懷疑，乃至挑戰。一如博格巴和穆里尼奧的關系。

于是一種經營管理上的悖論形成了，以曼聯和索爾斯克亞為例：他本是臨時主教練，上任之初成績出色，他和俱樂部之間，有著十分深厚的感情。曼聯最終決定給他正式任命時，也給予了他頂級教練的薪資。

但索爾斯克亞在其他環境下，是不可能得到這樣工作職位的，遑論薪資。曼聯管理層仍然基于“頂級薪資=絕對信任”的管理邏輯，卻沒想到硬幣的另一面，是真正有能力的主教練，權威性并不是由薪資決定的。

歐冠是獨木橋，真正管理思路清晰的豪門，不可能以歐冠成績為主教練唯一考核標準。瓜迪奧拉離開巴薩之后，暫無歐冠，沒有人會懷疑他世界頂尖的足球教練資格。不過像曼城、利物浦這樣經營良好的俱樂部，對主教練的考評，也有一套KPI指數：

獎杯和成績當然是重要組成部分，此外球迷的感受、俱樂部品牌提升程度、球隊架構是否在健康軌跡上發展等，都會包括在內。

綜合考量之下，瓜迪奧拉、克洛普和波切蒂諾，當然是目前歐陸教練中的佼佼者，而用同樣的KPI去衡量阿萊格里、巴爾韋德、科瓦奇、圖赫爾以及薩里甚至西蒙尼，矛盾就會產生。

豪門俱樂部都有犯糊涂的時候，更會有像兩家米蘭、曼聯這樣，連續犯暈的時期，但整體而言，豪門有著最冷酷卻也最務實的生存之道。