這兩天，江西一位“29歲女行長掛職副縣長”登上了微博熱搜，成為各大網站熱門話題。

媒體報道，29歲的九江銀行湖口支行女行長楊沁，今年4月22日掛職九江市湖口縣副縣長。據報道，她沒上高中，就讀江西旅游商貿職業學院時，通過“3+2”模式（3年中專加2年大專）獲得大專文憑，19歲進入銀行工作，29歲掛職副縣長。5月21日，九江銀行股份有限公司回應，已第一時間成立調查組，嚴格按照有關程序進行調查核實，并將及時向社會公布調查結果。

新聞一出，輿論瞬間“爆燃”。29歲掛職副縣長，究竟是“青出于藍”還是名不副實；是德才兼備還是另有隱情？尤其是，這位“90后”被傳本身并未上過高中，僅擁有大專文憑，難道真是工作能力超群？需要說明一點，公眾之所以對此事熱議并且質疑，并非針對“年輕干部”這一群體，更不是懷疑年輕干部本身是否具備擔任重要職務的能力。口水背后，說到底是公眾對于一些地方選人用人不透明的標準、程序和結果心存疑慮。

從理論上講，在干部年輕化和“不拘一格降人才”的大現實下，“90后”不是不可以擔任重要職務，只是選拔、考察和任用等各環節需要程序得當，公開透明。事實上，在楊沁之前，全國各地已有多名“90后”擔任縣級領導職務。

雖然掛職與正式任命不同，只是培養鍛煉人才的一種臨時性任職行為。但人才也有對應的具體職務，同樣需要在實際工作中盡可能發揮主觀能動性和創造性。因此，掛職的人才來源和人才使用，更需要經得起程序和實踐的檢驗。現在的問題是，公眾一方面質疑其學歷何以能夠支撐其持續、穩步地上升；另一方面，短短幾年就從普通柜員到副縣長，其晉升的“節奏”是否過快？這些公眾關注的焦點和疑點，尚需要給出合理說法。

培養選拔年輕干部，不是一件小事，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。給德才兼備的年輕人一個暢通的晉升渠道、一個安心干事創業的環境，有利于實現人才資源的優化配置，激勵他們在工作崗位上發揮出最大的人才效應。可如果某個人的成長晉升之路突破常速，而且諸多信息不太透明時，就難免引發輿論猜忌和質疑。

因此，這位29歲的女副縣長是否貨真價實，能否經得起輿論和組織考驗，呼喚擁有公平公正、透明有力的權威調查結論。只有公平公正，才能給人才樹立良好的成才和導向環境；只有透明有力，才能打消輿論非議，進而安撫人心。從這個角度來看，九江銀行成立的調查組是否具備足夠說服力，能否將此事徹底捋清，也需要打一個問號。

 （原題為《關注|“29歲女行長掛職副縣長”德才兼備還是另有隱情？》）