長期以來，一些職業(yè)被認(rèn)為更適合男性或女性，形成了某一職業(yè)中性別單一或比例懸殊的“性別隔離”現(xiàn)象，比如，護(hù)士、幼師、保姆基本成為被女性“承包”的行業(yè)。隨著時(shí)代發(fā)展，一些男性打破性別壁壘選擇“她職業(yè)”，給單一的職場帶去了不一樣的色彩。

由于男性在“她職業(yè)”中擁有女性不可比擬的優(yōu)勢，男護(hù)士、男幼師如今成為行業(yè)中的“香餑餑”。然而，盡管政策鼓勵(lì)、民眾需要，這些“珍稀物種”仍要承受很多異樣的眼光，眾多現(xiàn)實(shí)問題也讓男性對這些行業(yè)望而卻步。一方面，幼師、保姆從業(yè)者幾乎是清一色的女性，這些行業(yè)無形中被貼上性別標(biāo)簽，成為“女性職業(yè)”。傳統(tǒng)觀念中男人要頂天立地、掙錢養(yǎng)家，當(dāng)男性從事這些職業(yè)時(shí)，難免會(huì)被人扣上“沒出息”甚至“娘娘腔”的帽子，男性覺得“面子上掛不住”，對自身職業(yè)也難有認(rèn)同感。另一方面，很多時(shí)候這些行業(yè)待遇較低，薪酬有限，一些男性找對象、買房結(jié)婚都很困難，這也是男性不愿意從事這些行業(yè)的重要因素。

當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的社會(huì)生活需求也日益多元化，男護(hù)士、男幼師、男保姆等在未來生活中將越來越為人們需要。面對這些“她職業(yè)”中男性從業(yè)者稀缺的局面，社會(huì)應(yīng)對這些行業(yè)給予更多關(guān)注，鼓勵(lì)男性積極投身其中，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。為此，不僅需要提高男性從業(yè)者的薪資待遇，給予其廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，免除其后顧之憂；也需要社會(huì)民眾轉(zhuǎn)變職業(yè)發(fā)展觀念，打破職業(yè)的性別枷鎖，以更加包容、開放的態(tài)度去面對這些行業(yè)中的男性從業(yè)者，增強(qiáng)其職業(yè)認(rèn)同感和獲得感。只有這樣，“她職業(yè)”中的“他色彩”才會(huì)更加亮麗，各行各業(yè)的大花園才能越來越姹紫嫣紅，豐富多彩。

（原題為《男幼師，男護(hù)士，男保姆……打破“性別隔離”的人們需要更多激勵(lì)》）