4月8日前后，一則“青海修改女職工勞動保護實施辦法：經期不能堅持勞動可給予公假”消息引發熱議，相關報道稱，記者從青海省有關方面獲悉，青海省人民政府決定將《青海省女職工勞動保護實施辦法》第七條第二款修改為：“因月經過多或痛經確實不能堅持勞動的，給予公假一至二天。”

澎湃新聞注意到，事實上，“經期不能堅持勞動可給予公假”這項辦法在青海早已有之。此前一版《青海省女職工勞動保護實施辦法》自1991年起施行，其第七條提到，因月經過多或痛經確實不能堅持勞動的，經醫療部門證明，給予公假一至二天。醫療部門出具證明應公正負責。

也就是說，此次青海省政府刪去了“醫療部門證明”部分。

澎湃新聞查詢發現，近期公開的《青海省人民政府關于修改部分省政府規章的決定》提到，本輪修改的背景為：貫徹落實黨中央和國務院關于減政便民、優化服務的重要部署，按照《國務院辦公廳關于做好證明事項清理工作的通知》（國辦發〔2018〕47號）精神，省政府對現行有效的政府規章進行了清理。

除了修改第七條第二款之外，青海省政府還將舊版《青海省女職工勞動保護實施辦法》第十一條修改為：“女職工懷孕流產的（包括自然流產、人工流產），所在單位應按規定給予一定時間的產假：懷孕四個月以內流產的女職工，給予產假十五天至三十天；懷孕四個月以上七個月以下流產的，給予產假四十二天；懷孕七個月以上的，給予正常產假九十天。”

這一條也刪去了“醫療部門證明”部分，其在舊版辦法中的表述為：女職工懷孕流產的（包括自然流產、人工流產），所在單位應根據醫療部門的證明，按規定給予一定時間的產假：懷孕四個月以內流產的女職工，給予產假十五天至三十天；懷孕四個月以上七個月以下流產的，給予產假四十二天；懷孕七個月以上的，給予正常產假九十天。