近日，南京河西區域工作的環衛工人反映，他們在3月初發放了一批手表。戴上這個手表，不僅可以掌握時間，還能夠定位——當然是“被定位”，公司會知道他們在那里，如果停留時間超過20分鐘不動或離開工作區域，手表就會報警。 

除了這種“預防性”的管控，手表還會給環衛工“加油鼓勁”，讓他們一直工作。它會記下他們工作中的一切，生成數據，這些數據會作為發放薪酬的依據。環衛工的工作本來就辛苦，還伴隨著一定的危險，如今又面臨這種全方位監控，有些環衛工難免意見很大。 

有點于心不忍。GPS定位和報警，運動數據處理，這些“高大上”的技術手段，現在卻用在每天在城市街頭一線的環衛工身上。盡管一直有呼吁為環衛工改善工作環境的聲音，但是如此管理卻恰恰缺乏這種同理心和思維。這樣的管理決策，有一種根深蒂固的權力思維。

哪怕就是20分鐘，忙累了歇歇腳不行嗎？

互聯網時代，掌握科技的人可以監控人們的一切。但是，這種技術不能被濫用，管理者當明白，一切管理手段當有人性的溫度，在這基礎上，我們可以有其他更加原則和靈活的計算辦法，而絕不是不到20分鐘就發出刺耳的報警聲。環衛工為城市的整潔付出的辛勞每一個過路人都能看到，我們的管理者更應知道他們的付出，管理的先進體現在管理思維上，而絕不是這樣過度的技術手段上。

毫無疑問，南京河西環衛的這個做法，必須被糾正，而不是作為一種先進經驗在社會上推廣，這不只是環衛工與管理者的問題。