澎湃新聞從人社部獲悉，近日，中國就業培訓技術指導中心發布了《2024年直播帶崗發展報告》（以下簡稱《報告》）。

《報告》顯示，直播帶崗模式的出現，大大降低了用人單位的招聘成本，行業內存在的“7天流失率”比例也同步降低。

同時，直播帶崗模式打破了地域限制，來自東、中、西部不同地區的求職者可以同時上線，實現了就業機會均等和平等參與，實現跨省就業協同。調研顯示，通過短視頻直播平臺找工作的群體中，跨省流動就業2024年比2022年提升36.2%。其中選擇跨省就業的主要原因為工作地收入高、鍛煉自己、就業機會多和發展空間大等。

2025年6月17日，重慶市酉陽土家族苗族自治縣偏柏鄉石卡村，支部書記石曉麗（中）通過網絡直播幫助果農銷售楊梅。視覺中國 圖

《報告》稱，藍領求職群體主要來源于人口大省、用工集中省份。調研顯示，簡歷投出規模較大的省份分別為河北省、山東省、廣東省、遼寧省、甘肅省、河南省；簡歷流向東部地區和沿海用工大省。調研顯示，簡歷流向省份排名分別為江蘇省、北京市、廣東省、山東省、河北省、浙江省。

《報告》還指出，從需求角度看，普工是藍領需求規模最大的崗位。2024年，需求崗位規模前十分別為：普工、司機、配送倉儲、保安、家政保潔、技工、餐飲服務、影視傳媒娛樂、客服、建筑裝修。數字經濟催生新業態和新模式，以配送倉儲、家政保潔、司機為主的城市服務業的新藍領群體，為城市日常運轉貢獻力量。

《報告》從直播帶崗的總體情況、就業途徑、創新實踐和發展建議等方面進行分析，指出在數字技術蓬勃發展的今天，直播帶崗作為數字技術與公共服務融合發展的創新實踐，具有真（體驗直觀真實）、快（傳播速度快）、廣（受眾范圍廣）、省（服務成本低）、好（人崗匹配度高）的特點，打破了傳統求職招聘的空間差和時間差壁壘，為求職者提供了“一鍵入職”的便捷渠道，已成為解決就業難題、推動人力資源高效配置的重要抓手。

《報告》提到，據不完全統計，全球目前在線招聘行業市場規模已經達到百億，預計未來十年的年復合增長率能達到15%。因此，推動求職招聘數字化轉型已經成為我國人力資源服務行業迫在眉睫的需求，而直播帶崗必將成為這一轉型的首要切入點和重要推動力。

人社部門高度重視并密切關注直播技術在就業領域內的應用。2023年，人社部辦公廳印發了《關于推進直播帶崗在就業公共服務領域應用的通知》，大力推進直播帶崗在就業公共服務領域廣泛應用，牽引就業公共服務方式創新，提升就業公共服務質量，助力實現高質量充分就業。2024年，人社部會同多部門正式發布“直播招聘師”新工種，標志著直播帶崗將邁入規范化、專業化發展的新階段。中國就業培訓技術指導中心于近期印發了《直播帶崗操作指南》，為各地開展直播帶崗提供技術支撐和指導。